我國的公民都會有自己的人事檔案，那麼在檔案中也會放置了公民的個人資訊、學歷以及資歷等各項資訊材料，如果公民入職了新的用人單位後，也是可以將檔案放置在公司進行保管，以下小編為大家整理了辭職後個人檔案存放在哪裡的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、辭職後檔案放在哪裡？
辭職後檔案可以選擇轉回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心。
如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調檔函到現在存放檔案單位調取。不過如果檔案存在在街道按無業處理，沒有工齡累計。
如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心稽核屬於職工檔案並且屬於戶口屬於轄區範圍的，會出調檔函到現存檔案單位調取。在人才中心存放檔案可以計算工齡。
二、檔案特性
1、全面性。
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性。
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性。
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性。
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的`“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性。
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性。
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。