人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理如何補辦人事檔案相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
如何補辦人事檔案
補辦人事檔案的流程如下：
（1）在重新補辦之前，我們首先需要了解個人人事檔回案的性質，以及我們的個答人人事檔案包括哪些型別的檔案。在我們瞭解檔案後，我們可以根據檔案中缺失的內容逐一完成。在正常情況下，我們的人事檔案將包括我們自己的學籍檔案和工作期間的員工檔案，也稱為員工檔案。因此，人事檔案只需要重新補辦。
（2）重新辦理學籍檔案，首先需要到我們原來畢業的大學或高中和人才交流中心，或市人事部門出具我們的檔案遺失證明。每個人都必須注意它。我們的檔案遺失證明是我們重新發放檔案的基礎。所有再補辦流程必須在再補辦前攜帶遺失證明。
（3）正常情況下，當我們去我們畢業的高中或大學時，我們可以找到檔案管理的老師，對方會為我們補上內部資訊。
（4）完成學籍檔案的補辦後，我們需要去原工作單位補發我們的員工檔案，因為我們被錄用時，公司會保留我們個人檔案的記錄，所以我們可以通過再次提取和複製來完成檔案的補辦，最後將學籍檔案和員工檔案合併到人才或單位進行保管。
補辦流程比較複雜，而且很耗時間。如果時間不夠的話也可以尋求專業的檔案服務機構幫忙辦理。
擴充套件資料：
人事檔案是中國人事管理制度的.一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。