我所選的這本《人際關係學》只是眾多同名書籍中的一種版本。但我相信眾多版本的《人際關係學》大體一致！其中，書中的關於人際關係的定義也是眾說紛紛，見仁見智的。而就我的借鑑理解，及書中作者的總結，人際關係定義如下：人際關係是指社會人群中因交往而構成的相互依存和相互聯絡的社會關係，屬於社會學的範疇。中文常指除親屬關係以外的人與人交往關係的總稱，也被稱為“人際交往”，包括朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
在日新月異、經濟文明高速發展的今天，人際關係顯得日益重要。怎麼說呢,大至國家與國家之間的軍事、政治、經濟外交，小至我們在日常生活工作學習中與形形色色的人打交道，這無一不涉及人際關係。
作為院級學生幹部的我們，人際關係可以說是我們的`必修課。何出此言?就拿我們各部門各幹事在學生會的工作來說吧。最基本，我們學生會裡的各部門之間就存在著在工作上相互協作完成任務或工作的關係，這就是人際關係的一種。再而，作為體育部一名幹事的我，平時也需要和師兄師姐同事打交道，交流安排工作任務，瞭解彼此;做出的活動方案需要老師的審批和各相關協會的協辦，無疑我們又在(或者說又需要）與他們打交道了。這也是人際關係。出來工作要與上司打交道；做管理者要與下屬打交道；做生意要與顧客打交道；等等，不一而足。總之吧，生活處處、事事都與人際關係息息相關，或大或小，或密切或僅相關，或長或瞬間……
所以人際關係可以說是人與人之間，在一段過程中，彼此藉由思想、感情、行為所表現的吸引、排拒、合作、競爭、領導、服從等互動之關係，廣義的說亦包含文化制度模式與社會關係。
人際關係的重要性，也許不用我多說，都或多或少地清楚知道！
再多的文字也無法述說完“人際關係”的奇妙。自己去發掘吧……
《卡耐基人際關係學》中，雖然沒有直接教導我們怎樣去處理人際關係，但他教育我們如何去做一個受歡迎的人。卡耐基說，在別人犯錯誤的時候，尤其是社會閱歷不如自己的人犯了錯誤，我們不要直接去批評他，因為在我們認為是錯誤的時候別人並不這樣認為，在你想發脾氣訓人的時候，先對自己說：“等一等”暫停一分鐘，然後站在他人的角度考慮這個問題，當你認真考慮他的立場的時候，你就會發現自己已經不那麼氣憤了，這個方法將很好的讓你變成一個很有耐心和寬容的人。如果你想要在領導方法上超越自我，希望改變其他人的態度和舉止時，請您記住“給他人一個美名，讓他為此而奮鬥努力。”所以，在別人犯錯的時候，請換個角度來“教育”他，讓他能夠欣然接受並樂於改正它。
令我獲益良多……