讀後感1000字集錦

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引導語:下面是小編整理的讀後感1000字集錦,供大家參考,希望對你們有用。

讀後感1000字集錦

讀後感1000字集錦一

我,一個樂觀又情緒敏感的女孩,只因為看了那麼幾篇立志高遠、淡泊名利的文章,就幻想要做一名“陶淵明”居住在美好的“世外桃源”,幻想著脫離這紛紛擾擾的世間,去過一種與世隔絕的生活。但幻想終歸是幻想,誰也做不到,

看了《生活沒那麼複雜》一文我想到了:其實自己擁有的就是最好的。那些揚言要超脫世俗的人,卻依舊在電腦面前敲打著鍵盤,瀏覽著時下最新的訊息,置身於單子產品的世界。他們在那裡款款而談什麼與世無爭、看淡生活,自己卻是那最好的反例。因而你不必去抱怨現實的不公,努力做好你自己,是金子總會發光的。

正如文中所說不要把生活看得太透徹了,生命的胡琴裡,依依呀呀的,只會是悲觀和失望。好的人生,是一片迷濛的月色,你只覺得它美,卻永遠說不清楚它美在哪裡。其實這就足夠了。

擁有一段朦朧的美好的人生也是一種幸福。

我贊同老子的順應自然,但不喜歡隨波逐流,我更渴望充滿激情和挑戰的生活。但是命運並非如時時我所願,他會給我帶來許多的欣喜、感動,他也會讓我苦惱、鬱悶。多彩的的生命才那人尋味,只有陽光的人生不是太乏味了嗎?

請記住,風雨並不一定是為了阻撓你,它可能是為了磨練你的意志;閃電並不一定是為了喝退你,它可能是為了鍛鍊你的膽量;荊棘並不是為了趕跑你,它可能是為了強化你的雙腿,讓你走得更遠。

擁有一些挫折也是一種幸福。

絕壁蒼松之所以能成就其雄姿仰觀宇宙之大,俯觀物類之勝,是因為在險境中它給了自己勇氣;懸崖瀑布之所以能吐珠噴玉,“飛流直線三千尺,疑是銀河落九天”舞出生命的壯美,是因為它在高崖之上他給了自己膽量;冰山雪蓮之所以冰清玉潔,雖無花之妖豔,卻全是雪白一身,是因為在嚴寒之中它給了自己溫暖。我之所以不屈不撓,是因為在坎坷的路上我給了自己追求。

擁有自己的追求也是一種幸福。

快樂的來源沒人能告訴你,需要你自己去尋;樂觀的祕訣沒人能告訴你,需要你去找;幸福的理由沒人能告訴你,需要你去領會。其實幸福很簡單。一杯香茗,一張孤燈,一篇美文就是幸福;一段往事,一陣酥雨,一聲駝鈴就是幸福;一群好友,患難與共,有福同享就是幸福。不要忽略身邊的每一縷幸福,哪怕它平淡無奇,簡單無比。

其實簡單也是幸福的一種。

冰心說過:“成功的花,人們只驚豔它現時的明豔。然而當初它的芽兒,浸透了奮鬥的汗水,灑遍了犧牲的血雨。”人的一生會經歷許多的磨難,然而人生最美麗的,不是擁有鑽石般堅硬而又閃亮的外殼,而是風吹雨打、歲月煎熬的逆風人生。我認為,那才是我們一生中最重要的財富!

當我讀了《人生貴在磨練》這篇文章時,我真的是受益匪淺。這篇文章講述的是巴菲特的故事,他成功的經歷真的是耐人尋味:有著“美國股神”稱號的沃倫·巴菲特,年輕時,在沒有經歷任何人生磨難之前,他的父親不讓他接手自己的公司,甚至把他逼出了家門;當有了一定的人生經歷,遭遇了人生種種的挫折和磨難之後,他的.父親主動找他接手公司。他最終也沒有辜負父親對他的期望,將公司發展成了一家全球矚目的大公司。

讀完這篇文章,我頗有感悟:沒有經歷過困苦磨練的人生,是不可靠的人生。也許不經歷坎坷也能成才,但經歷過艱難險阻,能使你積累豐富的人生經驗,增強你的毅力。因此,人生多些磨練和困苦也許並不是一件壞事,帶著經歷過的困難,在這理想和信念,總會有生命中幸福花開的的時候。就像巴菲特,他父親的公司倒閉,他甚至想過去自殺。但最終他不甘心就這麼認輸,他認真思索了自己在打工中得到的經驗,一一總結了自己失敗的教訓,便再也沒有灰心喪氣,咬緊牙關挺起胸膛從頭再來。所以說,那些人生中經歷過的困難,才會成為你一生中最寶貴的財富。

每個人都想把事情做到最好,但這是有挑戰性的,肯定要克服種種障礙,要吃很多苦頭。然後,當你通過自己在失敗中總結的經驗戰勝了自己,有勇氣去克服一切困難,真正做到了,就常常能品嚐到一般人無法得到的甜蜜,領略到一般人無法看到的風景。其實,生活似大海,挫折就似大海中的波瀾,是他賦予了大海的神祕與驚喜,如果餓哦們選擇了海洋,就不要渴望未來的人生能一帆風順。只有勇敢的面對挫折,才能迎來彩虹的出現。

讀後感1000字集錦二

“驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。”當你跋涉千山萬水時,當你歷盡挫折磨難時,驀然回首,會發現一切微不足道,發現一切如此多姿多彩,讓我們勇敢的迎接挫折,迎接美麗的未來吧!

我希望自己將來也能成為一名主管!但當我看完了餘世維老師的《做主管常犯的毛病》後,卻感到了深深的羞愧,原來我們距離成長為一名合格的主管都還遠遠不夠,原來我們曾經有過的那麼多為“想當然”而產生的爭吵都是為自己尋找藉口、推卸責任的理由,對照餘老師所說的十大毛病,對照我們自身所存在的問題,現做出如下列舉:

一、拒絕承擔個人責任。這個毛病可說是目前在我們公司最為常見的,每每工作中出現了無論大小的一點問題,都是從這個部門到那個部門,從這個同事到那個同事的相互推脫,相互指責,我也同樣犯過,我們都害怕承認自己的錯誤,只期盼得到領導的嘉賞,因而拼命的想去掩蓋自己的不足,拼命的辯解,忘記了如何通過學習去彌補這些錯誤、忘記了真正意義上的去通過既往發生的錯誤去反思、去防範,每次錯誤發生後的一紙事故報告總是流於形式,接下來仍舊再犯!這是一種負責任的表現嗎?

二、沒能夠啟發工作人員。這個問題是目前拓展部與客服部最為明顯的,領導的能力都是非常強的,大家都非常的認可,然而基層的員工呢?排期做不好、大額套餐的換算與變通都搞不清楚,為了一個方案就在那閉門造車,造半天、造一天也還是造不出一個完整的東西,然後又是相互的指責,實在不行了領導一急就掄胳膊自己上。“我忙啊!”是,大家都是非常地忙碌,但為什麼很多時候都是勞而無功呢?是否應該如閻總所說的“該加檢討”!經常見到各個部門的培訓、探討,但到底有多少是填鴨式的教育,到底有多少是解決了實質的問題的?又該說到流於形式的。其實我很不想這麼去評價,但我們的領導是應該去反思,你經常要求的,經常說的“我只看結果”,你看到了好的結果嗎?沒有明確的方向,沒有細化的指導,忽略了過程好似拔苗助長,你當時罵了,當時自己掄胳膊上了,他看到答案了,哦,任務完成了!他當時好象真的懂了,但為什麼下次遇到同樣的問題還要依賴你?!當然,這不能全歸結於我們領導的責任,從另一個方面也說明我們自身存在的問題:反正領導能幹,萬一我做不好了領導還可以幫我!這就是在缺乏指引後所產生的過分依賴!

三、公司的內部形成對立。我們的公司是何等的分工嚴明啊,各個職能部門健全,但做起事情來呢?“你有什麼事情先找我們領導溝通!”不管什麼工作,不是我自己的領導交代的,我就可以拒絕做或者說拖延,因為你不是我領導啊!你讓我做什麼就是越線了,超出我的職責範圍了,所以就有怨氣,所以就不情願!但是,我所要強調的是:一個集體,特別是像我們這樣一個相互依存、緊密聯絡的集體,能否少一點官僚主義,多一點主動性、多一點責任心,我們都是在為了共同的事業而存在啊!大家都能少劃分一點界限,多一點團結一致,我們的工作效率會更高、大家的愉悅感會更多!

以上就是我針對公司現況所做的粗淺分析,當然針對我個人也是存在以上並且更多的問題,希望公司每位領導與同事今後就這些問題都能相互監督、相互指正,期待公司與個人都能夠得到長足的發展。