一. 開發背景
隨著網路的逐漸普及，網民的增加，全民素質的提高，以及人才的知識水平的提升，網路招聘成為大部分求職者求職的人主要方法。網路招聘對於求職者來說，不僅解決了地域問題導致的.求職的勞苦奔波，還能通過龐大的網路資訊更瞭解其招聘單位。對於招聘者來說，不僅減小了用人單位的成本，還避免了招聘者為招聘會勞財傷神。總的來說，網路招聘系統通過網路資訊的全面，速度快，覆蓋面積廣，讓人們可以通過快捷方便經濟實惠的方法，找到適合自己的工作，給人們帶來了很大的便利。
在國外，網路招聘在美國等國家已經深入人心，是大學畢業生和職員求職的首選方式，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。其中微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘資訊不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。
而在國內，現在開展招聘業務的網站也不少，例如51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的網站。但是由於受到網路發展和普及程度的影響，網路招聘還處於起步階段。
二. 可行性分析
1.技術可行性：開發本系統要求開發人員能夠熟練運用jsp、Mysql等程式語言。目前都已經學習完這些程式語言，因此本次系統開發在技術上是可行的。
2.時間可行性：開發時間需要三星期。主要有老師講授HTML,Eclipse/MyEclipse介、Mysql資料庫體系、web技術等基礎知識，在老師的指導下完成開發專案。3.經濟可行性：由於所開發的網站規模相對比較小，要求並不是很高，所以從人力物力財力方面都是可行的。 4. 操作可行性：本招聘網站介面簡單大方，所以操作起來簡單易懂，所以在操作上是可行的。
三．需求分析
1.系統總體目標
2.執行環境
硬體:256以上記憶體、Ethemet網絡卡
軟體:Windows7作業系統，myEclipse、mysql程式設計環境
3. 使用者特點
該系統有兩類使用者：求職者和用人單位招聘人員。求職者通過網際網路訪問網站，可在網上註冊建立管理自己的個人簡歷以及查詢用人單位資訊。用人單位的招聘人員則通過網際網路對自己的單位進行註冊以及釋出招聘信，並查詢應聘資訊和人才資訊。