當去接觸不知道的一個情況或事件，我們需要帶著創新精神去開展調查，並根據調查情況撰寫調查報告。一起來參考調查報告是怎麼寫的吧，下面是小編幫大家整理的金融大學生就業市場調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
金融大學生就業市場調查報告1
我們為20xx屆的應屆生金融就業做一次調查的想法早已有之，此前發起的調查，參與投票的同學們都很熱情的表示希望能得到資料的最終結果。由於20xx年應屆生的物件特定及開放評選時間只有幾天，我們所得投票基數並不算大，但是基本上所有選項都有得票。可能在資料精確上有確實有所偏差，但是力求在大體上能夠給大家有所參考，這樣目的便可以達到。
本次調查的前因後果
本次調查通過線上方式，公開及定向邀請學生邀請參與投票。共向國內各高等院校及海外學校等超過2000名多名主要從事金融業的應屆畢業生，發出了線上的投票連結。此次調查期限為期三天內，共計收到投票738票。
調查的金融職業投票選項設定性別、畢業學校、學歷等基礎資訊的調查統計，也針對金融業的子行業、單位及具體崗位、薪資及就業滿意度等做出了調查，力求為您最全面的展現20xx年金融業求職概況。
男女比例-略有偏差，不至很遠
在參與本次調查的七百多位同學中，男生佔比56.91%，女生佔比為43.09%，相對還算均衡。然則在人們固有印象中，因金融業工作強度、出差頻率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我們的此次統計偏差仍算合理，當然也可能因小夥伴內研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。
據該調查顯示，雖男生佔比仍高於女生14個百分點，但大體可以看出或許性別不是絕對的問題。用人單位在招募時，也會更注重員工綜合素質多過於單純地看重於性別。
學歷構成-研究生基本成為起步要求
從本次調查中可以看出，本科以下的近乎沒有，七百多中只有一位。本科生佔比21.41%，碩士佔77.24%，博士佔1.08%，總共8位參與了投票。一枝獨秀的碩士比例，這調查結果證明也證實了金融圈對於學歷的要求已水漲船高，內資金融機構的對於學歷要求基本都是碩士的水平。現如今，金融行業核心崗位(券商、基金等機構的核心崗位)，研究生基本都成為了一個起步要求.真正願意招收本科生的只有一些後臺部門、或者一些對專業要求比較低的銷售崗。因為研究生數量激增，而且又相對更加完備的知識儲備、實習經歷、成熟心智等因素，都是用人單位傾向招收研究生的一個因素。
畢業院校-金融業對學校出身要求依舊很高
在參與調查的所有同學中，畢業於211院校214人，佔比29%;畢業於985院校354人，佔比47.97%;畢業於雙非本土院校94人，佔比12.74%;剩下的為海外院校76人，佔比10.3%。這也不出意料，即金融業普遍傾向偏向名校的學生。能考上名校的學生，普遍本身學習能力較強，加上名校配套師資、校友資源等，帶來他們視野更為開闊的結果，其表現出的平均素質更能得到用人單位的青睞。尤其是在比較看重出身的金融圈，名校學生更具吸引力。對於雙非本土院校學生，擁有低調踏實、謙虛好學、肯於吃苦等品質，依舊有機會進入金融圈核心崗。海外院校學生因為求職時間，實習成本等問題可能會相對處於劣勢。
所學的專業-商科總數依舊一枝獨秀
據調查結果顯示，文理工商法醫六大學院中，商科462人次，佔比62.6%，可謂獨佔鰲頭;文科122人次佔比16.53%;理科50人佔比6.78%;工科38人佔比5.15%;法學類50人佔比6.78%;醫學類僅6人，佔比0.81%;其他10人佔比1.36%。
從資料來看，商科仍舊是金融圈求職大戶，畢竟相對其他專業，其又更為紮實全面的金融理論基礎和對應的實習經驗。從某種程度上來說，將減少用人單位的培訓成本等。出人意料的是，文科學生也佔比相對較高，竟然高於理工科的比例。而理工科的學生本來在金融業受到青睞的早已不是什麼新鮮事，無論是做研究或是做投行，都有著自己獨特的優勢。另外可以看出法學類的學生也在金融求職中佔有了一席之地，筆者作為法律出身的學生，身邊可以逐漸看到越來越多純法律背景的同學逐漸走上了金融業，並且做得頗為出色。而其餘專業相對來說佔比較小，想要在金融業脫穎而出，可能需要自身不斷積累金融業相匹配的專業素養、實習經歷等才更有機會。
所就業的城市-北上廣深絕對主流，中西部也在崛起
不出意外，國內金融業依舊北上廣深的天下。從圖表可以明顯看出北上廣深在這一方面具有更強的吸引力，上海248人次佔比33.6%，位居第一;北京142人次佔比19.24%，排名第二;深圳108人次佔比14.63%;廣州44人次佔比5.96%;華中36人次佔比4.88%;西南22人次佔比2.98%;其餘138人次佔比18.7%。當然這資料不一定完全真實，可能也與小夥伴在上海的各個高校定向邀請應屆生參與投票較多的情況有關。
然則北上廣深，因為其獨天得厚的地理、資源、機會等方面優勢，歷來成為金融求職者的首選目標城市。尤其是上海作為中國金融中心，在金融市場方面的優勢十分明顯，各類金融機構林立，就業機會也很充沛。不管許多金融機構名義總部在哪裡，尤其是銀行、券商等機構，會將業務總部放在上海，正是看中上海的金融實力與氛圍。北京作為首都，是天然的金融決策中心，擁有其他城市無可比擬的總部經濟優勢;同時，北京是一行三會等國家金融管理機構所在地，大量金融機構總部集聚在北京，這些都造就北京在金融業求職者心中不可撼動的地位。深圳崇尚自由，積極進取的氛圍，也吸引了大量的基金、私募等金融機構，本土的券商及銀行都發展迅速，同時因其毗鄰港澳，每年也吸引了眾多金融業求職者。廣州因其主要為貿易城市，經濟實力不俗，但單從金融方面而言，吸引力在此幾大一線城市中相對靠後。
西南、華中地區因其地理位置、氣候條件、經濟發展等原因，也吸引了一部分學生的注意。而華中、西南等地區的金融機構，憑藉著市場化的競爭，很多也在市場中嶄露頭角，至少從各種金融機構排名榜上，也不全是北上廣深的機構壟斷。除此之外，也和金融小夥伴可能在這些地區影響力較強的原因，且近年來隨著大城市就業壓力、環境汙染等問題層出不窮有關，也有越來越多的金融業求職者選擇回到二線城市等謀得更好的環境、更好的發展。
金融業就業的方向大統計
在調查的所有同學中，不出意外，商業銀行216人次佔比29.27%，獨佔鰲頭。證券公司212人次佔比28.73%，位居次席，和銀行業同屬絕對領先地位。基金公司42人次佔比5.69%，私募基金50人次佔比6.78%，會所/諮詢42人次佔比5.59%，監管單位/金融事業單位30人次佔比4.04%，其餘佔比如圖所示。
銀行業因為偏好校招的原因，每年都是解決應屆金融就業的大戶，統計依然高居第一，不出意外。證券、信託、基金均是靠風險管理吃飯，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，相對銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，對學歷要求也相對較高，每年都有相對較大的用人需求，也吸引了眾多金融業求職者。會所/諮詢對於應屆畢業生是很好的就業起跳平臺，相對高強度工作對應的也是寶貴的工作經驗，每年也會招募吸引大批求職者。總體來說，我們所設定的所有選項，基本都有學生選，證明應屆學生的在金融業就業也逐漸趨向多元化。
商業銀行的就業統計
商業銀行這一塊，參與調查的216人中，60%入職管理培訓生(櫃員、轉崗、客戶經理)，9%人進入投行部/資管部，金融市場部/資金部/同業部和公司業務部都為7%，個人金融部為3%，風險管理部(信審、授信、合規等)為3%。
相對來說，銀行的體制更喜歡在內部進行培訓和輪崗的方式培養人才。管培作為其基礎崗和招人大戶，以明顯優勢位居第一實屬正常。如資管部、金融市場部、投行部等利潤中心業務部門，相對來說，比較喜歡社招方式招攬人才，所以相對來說對於應屆畢業生來說，進入較為困難。
證券公司的就業統計
證券公司這一塊，根據本次統計，有共88人，約41%進入投資銀行部;進入研究部/研究所(含研究員及機構銷售)19%，共42人。資產管理類的佔比10%，共22人，機構業務部/經紀業務部佔比9%共20人，固定收益部佔比7%共14人，債券承銷不佔比6%共12人，選擇其他的有18人，佔比8%。
投行業務是證券公司主要業務之一，近年因為新三板興起等原因，投行部每年都會有大量的招聘需求。雖然競爭十分激烈，但是也不排斥許多應屆生以此作為起步。根據今年上半年的牛市情況(雖然下半年似乎已不在)，券商研究所今年招收了一部分比例的應屆生。其餘資管、機構部門的較高比例，也與大資管業的火熱有關。
信託公司的就業統計
作為大資管業中的核心一環，非常驚訝信託公司的票總數顯得非常之低。確實可能與行情有關，之前火熱的信託業似乎對於金融畢業生可能吸引力在下降。根據統計，業務部門佔比50%，新型部門如股權、投行等部門佔比12%，證券投資部佔比13%，風險管理部分佔比19%，其他佔比6%。
可以看出去信託公司的大多數還是集中在業務部門，業務以非標為主;證券投資部門隨著股市的火熱也有了較多的關注，至於中臺風險管理部門也成為現今學生們的重要考慮物件。
保險公司的就業統計
非常驚訝的是，在參與調查的人數中，竟然有約30位同學對保險相關子行業進行了投票。這與大家潛意識覺得保險屬於相對偏冷行業的印象不符。其中資料顯示，進入保險資管公司/保險投資部和其他各有12人，佔比都為42.86%，進入精算、合規等中後臺有4人，佔14.29%。
作為保險公司投資部、資管公司，基本上屬於了金融食物鏈的最頂端，主要是協助資管決策委託資金的大類資產配置，幫助資管公司做好流動性管理和監督資管公司的投資行為，此次700多人中能有十多位進入，確實難能可貴。
基金公司的就業統計
基金公司確實也是金融應屆生關注的一個重點，也一直以門檻高而著稱。根據資料統計，銷售部門/市場部佔比最高，18人，佔比33%，這和基金市場部門相對來說，需要的人較多，也並沒有投研那樣卡背景有關。基金子公司/基金專戶，也隨著資管業的興起，共12人，佔比22%。基金研究部，作為基金公司的核心，也有12人，佔比22%。中臺崗位，產品部門 6人，佔比11%;後臺部門(基金會計、運營TA)4人，佔比8%;其他2人，佔比4%。
基金公司招收應屆生的總數確因上半年行情火熱而增多，但是看佔比來說，相對來說研究、產品等部門和崗位仍然進入門檻較高，市場部門相對來說更願意招生應屆生。
私募基金的就業統計
隨著證券市場的紅紅火火，二級市場的私募證券投資風風火火。至於私募股權，因新三板為一級市場退出提供了更多可能。私募基金迎來了較大的發展，從應屆生就業人數上也可以看出。共參與的50人投票中中，有26人進入PE/VC，佔比52%;陽光私募為20人，佔比40%;其他4人，佔比8%。
租賃公司的就業統計
租賃公司在近年來迎來了黃金的發展時期。但在本次應屆生投票中，佔比確不多，700多人中僅10位最終去了租賃業。資料顯示，客戶經理/專案經理有8人，佔比66.67%，合規風控崗位和其他均為2人，佔比16.67%。租賃公司業務以中小客戶為主，客戶經理/專案經理的需求量較大。
政策性金融機構的就業統計
政策性金融機構這一塊，進入政策性銀行為6人，佔比37.5%;進入其餘政策性金融機構為10人，佔比62.5%。政策性銀行如國開行、進出口銀行，其餘政策性金融機構包括中國信用保險等，對於應屆生來說，依舊相對較為神祕。
監管機構體系的就用統計
監管機構體系這一塊，在參與的30人中，人民銀行體系有12人，佔比40%;進入證監/銀監/保監體系為6人，佔比20%;進入交易所(含證券、期貨等)有8人，佔比26.67%;其他為4人，佔比13.33%。據此看來，進入一行三會及事業單位的人也算不少，看出監管單位對於金融應屆生顯出較為開放的態度。
新型金融機構的就業統計
網際網路金融一直是近期最熱的名詞之一。選項設定上，將新型金融機構分為以上兩類，顯示進入網際網路金融平臺公司(P2P、交易平臺)為10人，佔比46%;進入BAT等網際網路公司的金融部門為8人，佔比36%;其他為4人，佔比18%。
第三方財富管理的就業統計
第三方財富管理是大資管時代崛起的一環，各種三方財富紛紛設立，搶佔金融業下游渠道。本來設定此選項並只是為了豐富選擇，但沒想到應屆生進入此行業的竟也不少。資料顯示進入產品部有16人，佔比53%，產品部為三方財富的核心競爭崗位;進入三方銷售部門有8人，佔比27%;其他為6人，佔比20%。
四大與諮詢的就業統計
四大與諮詢這一塊，參與的42人中，進入四大審計共有24人，佔比57.14%;進入管理諮詢共10人，佔比23.81%;進入財務諮詢共2人，佔比4.76%;其餘為6人，佔比14.29%。調查資料更為直觀的可知，四大審計作為其主要業務，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相關專業求職的熱門崗位;同時諮詢崗位也佔招募人員近四成比。
金融大學生就業市場調查報告2
今年寒假,我對目前我市人才市場對於金融與證券人才的狀況進行了實地調查,調查顯示:在會計學、財務管理、市場行銷、經濟學、金融學、財政學、人力資源管理、證券與投資學等財經類人才需求專業中,會計學專業所佔比例高居榜首,為17.8%,財務管理位居第二為15.8%、,其他各專業依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨著社會主義市場經濟、現代企業制度和現代資本市場的建立,隨著中國經濟全球化過程,以及現代資訊科技等管理工具的快速發展,企業迫切需要進行專案投資融資、資本運作、稅務籌劃、成本控制等相關的戰略規劃及運作、參與併為決策提供資訊支援的財務管理的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現代化,使企業的財務活動以及與各方面關係將越來越複雜。對專業化的會計人才的需求也不斷增加。
一、 調查情況分析
（一）金融行業“錢”景廣闊
本次報告顯示,金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業相比,明顯處於較高水平,對畢業生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面,報告揭示,金融高階人才年薪都在15萬元以上,八個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同,能力、學歷、經驗和背景的差別,往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別,其年薪為15萬---100萬元不等。
（二）金融類人才缺口巨大
調查報告還顯示,上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中,發展態勢良好,尤其是對金融行業的中高階專業人才需求量非常大,目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9∶1。這也直接導致金融行業人才求職活躍,三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。專家表示,因為金融行業總體上人才缺口較大,企業的招聘職位和數量都比較多,對個人而言可選擇的機會比較多,因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比,杭州的情況稍微平和一點,但有向這些大城市靠攏的趨勢。專家告訴記者,隨著商業銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構(如私募基金之類)在杭發展,金融人才,尤其是高階金融人才的缺口將越來越大,杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念,委託獵頭公司尋找相關人才,人才的爭奪將進入白熱化。
（三）金融類人才壓力也不小
據瞭解,金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。從金融行業人才的職業分佈情況來看,保險類的供求比例差距比較大,企業對保險類人才的'需求較多,而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外,金融業對高階人才的需求也格外強勁,企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高階投資諮詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高階人才頻繁流動,據資料顯示,在基金經理炫目的光環背後,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。專家表示,“企業在招聘金融行業高階人才時,大多數對工作經驗都有嚴格要求,通常要求有5-10年及以上工作經驗,並且能夠熟練運用或精通一門外語,系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識,對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗,熟悉資金運作程式以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高階人才往往在市場上呈現供不應求的態勢,各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”
（四）調查結論
根據本次調查,結合教育部高等教育司2005年公佈的一份針對高校經濟學、工商管理類人才需求和培養現狀的權威報告顯示,今後相當長一段時間裡,社會對經濟類、工商管理類人才需求意願仍然很強烈,經濟相對較發達的地區的社會用人單位的需求意願相對更強烈。
二:企業對人才需求的關鍵因素分析
紮實的專業知識,富有創新意識,高尚的職業道德,較強的交際能力,獨立的工作能力,踏實,事業心強,均對企業用人需求起著重要的作用,我們將關鍵的因素進行了統計:72%的用人單位認為高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵,有64%的企業選擇了具有較強的團隊精神,另有62%和58%的用人單位認為踏實,事業心強,擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要。
在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者有80%的企業會選擇有一定工作經驗的應聘人員,原因是適應期短,工作更容易上手,從而有利於企業降低用人成本。有32%的企業更青睞於獲得各種證書的應聘者,他們認為這類人員學習能力強,悟性好,更容易接受新事物；相對而言,求職者在校的職務以及外表氣質等因素對企業用人取捨的影響力度不是很大,僅佔不到10%。從中可以看出,如今企業更看重的是員工的實際工作能力以及能否為企業創造更大的價值。 另外企業的技術構成對人才的需求也會產生一定的影響．從總體上看,企業對應用型人才的需求約佔50%,對研發型人才的需求約為14%,有48%的企業需要求職者擁有本科及以上的學歷,52%的企業對應聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據以上調查,我對該專業的教育和建設提出如下建議
（一）以精品課程建設入手,推動專業建設
專業的發展在於教學和科研水平的提高,教學水平提高的一個重要方面在於課程建設的質量。在多年的教學實踐過程中,業內人士深深感到專業建設的根本在於課程建設,而課程建設又在於教學基本檔案材料的建設,因此在課程建設方面,本專業應一如既往地通過課程建設實現課程教學水平的提高。如財務管理、會計電算化應作為精品課程來建設。
（二）大力建設實踐環節課程體系
實踐性教學將是進一步搞好教育,形成新的辦學特色和辦學優勢的著力點。
本專業應充分利用原有的校內外實習基地加強實踐性教學,建立了一個綜合的金融模擬實習中心。通過幾種不同形式的模擬,可以不斷提高金融與證券教學質量,縮小理論與實踐的差距,使學生能夠熟練地掌握與運用各種業務操作技能,儘快地適應金融業的實際工作。
（三）改革教學方法和教學手段
教學水平的提高,一方面依賴於課程建設的質量,另一方面,教學方法和教學手段的改革也是非常重要的。會計電算化專業是一個實踐性很強的專業,因此,在注重傳授專業理論的同時,教學過程中更應該注重培養學生分析問題與解決問題的能力以及開拓創新能力等。這兩方面的能力也正是社會用人單位認為目前的經濟類、工商管理類畢業生所欠缺的。因此,在會計電算化專業授課過程中,應鼓勵教師加強案例教學手段的應用,積極參與到學生的第二課堂實踐中,還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學層次想適應的啟發式教學方法,並注重運用多媒體輔助教學。
（四）進一步完善校企合作辦學特色
在原有的基礎上,進一步擴大校企聯合辦學的規模和合作專案。另外隨著中外面合次企業的曾多,針對企業用人單位的意見,應加強英語教學的訓練。在國家教育部2001年4號檔案《關於加強高等學校本科教學的若干意見》中,提出高等學校在本科教學中要積極推動使用“雙語”教學,它是我國加入wto後對人才培養模式加速改革的要求,也是社會經濟飛速發展的要求。
（五）進一步加強師資隊伍的建設
無論是專業課程建設,還是學術科研發展,都離不開教師,所以師資隊伍建設問題是專業建設的首要問題。適應社會對財務管理人才的需求,建立一支能適應“國際化、職業化、市場化”辦學特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱結構合理、教學和科研並重,並能運用外語進行專業教學的教師隊伍。
（六）加強對學生的職業素質教育
在現代市場經濟中,專業人才的職業素養、職業能力和就業競爭力將成為各類院校核心競爭力的重要組成部分。因此,本專業應樹立“以學生成材為本”的思想,為學生搭建職業素質培養平臺,做好學生的職業素養教育。
1、樹立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業素養精神,通過教師課堂教書育人、課後職業素養講座,從思想上幫助學生建立起現代金融服務業所賴以生存的基本職業理念。
2、通過提供就業指導講座為學生提供資訊和職業規劃的專業思路,聘請專業的金融人士和專業的市場人力資源管理專家,為學生提供職業的人生規劃培訓和輔導。
3、開設會計業職業規劃課程。通過介紹各種工商企業中職位的設定以及各種職位對學生的知識、能力和素質的要求,為學生理解自身的職業、規劃職業生涯提供理論和現實的指導。
在世界經濟金融大調整、大變革的後危機時代,能否合理規劃新形勢下的人才策略,並搶佔人才制高點,將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環,我們要從戰略角度深入思考,並妥善制定人力資源薪酬管理方案,確保自己的企業實現可持續長期發展。
金融大學生就業市場調查報告3
“金融危機”是現今世界上最熱門的話題之一，近些年來的經濟動盪對於不同的人有著不同的意義，對於國家的掌控者來說，經濟危機帶來了國力下降、社會秩序混亂等一系列不和諧的因素；對於工薪階層、打工一族來講，經濟危機意味著工資縮水、福利降低甚至崗位不保；而對於我們這些準畢業生來講，嚴峻的經濟形勢、堪憂的社會前景在我們心中敲打出的兩個字：“就業”！
對於大部分畢業生來講，就業都是橫在肩膀上的一道大梁，而由於近年的嚴峻形勢，就業二字已經把各高校學子壓得抬不起頭來。近幾年大學生的就業形勢由於種種原因變得越來越嚴峻，近來又加上全球金融危機使國內很多企業陷入了困境，全社會的就業總體崗位嚴重緊縮，這讓國內的就業問題變得越來越嚴重，其中重中之重的大學生就業問題更是雪上加霜。
就業形勢無疑是我們這些一隻腳已經跨出校門的大學生最關心的問題。因此，我們小組決定就金融危機下大學生就業狀況進行調查研究。由於題目的特殊性，我們調查的物件是大學生，但並不完全是畢業生。我們還對周圍的同學們進行就業期望的調查。期間我們發出問卷50份，收回有效答卷也是50份。在經過整理和分析資料後，我們發現了很多問題，其中存在的主要問題有：
大學生普遍感到就業形勢不容樂觀，直接的原因是受此次金融危機的影響，但根本原因是近些年來高校擴招的苦果。通過此次多份有效問卷調查顯示，高達78.33%的大學生對現在就業形勢的看法不樂觀，只有3.33%的大學生認為現在的就業形勢樂觀，另外，不僅被調查者中的大四畢業生對就業形勢不太看好，而且非畢業班的大學生對就業形勢亦大多數不看好。
大學生普遍的職業目標是獲取生活與工作的平衡，或成為領導者或管理者，當然有部分認的目標是滿足個人興趣，有發展的空間，可是到目前為止，85%的受訪者還沒有找到自己滿意的工作，而越來越多的同學降低了自己的薪金要求甚至職業目標，只為在金融危急中平安過渡。
在當前就業形勢下41.67%受訪者選擇先就業再擇業，而18.33%選擇多手準備，同時進行。由此可見，由於就業形勢嚴峻，大學生已不再精挑細選，能就業成為如今大學生的普遍想法，另有打算的除外。此外面對就業難的問題，75%的受訪者表示在實在找不到工作的情況下，有去到基層（如西部、經濟欠發達地區、農村等）工作的意願。其中，大學生對自己就業的月薪期望也相對減少了，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間。
當前就業形勢下，有33.33%的受訪者認為家庭關係對自己就業有最大幫助，另外有25%的認為各類社會招聘，只有8.33%的認為校園招聘對自己就業有最大幫助。由此不難發現，就業難使得大學生不願意直接面對找工作，而是用成功率較高的間接方法來找。這與大學生在生活中一般就面對家庭和學校，而缺乏直接面對社會的機會有密切關係。為此學校和社會都應該提供更多的崗位。大學生希望學校能採取一些如加強企業聯絡，爭取更多崗位、呼籲校友幫忙等措施。
大學生競爭就業崗位沒有明顯優勢，很多受訪者表示缺乏實踐技能和工作經驗，所擁有的專業知識也不紮實。造成這種現象的原因，當然既有學生本身的原因，如在大學生期間沒有好好學習專業知識，也有學校的一部分原因，如並不著力宣傳應用實踐技能的培訓，專業安排課程沒有跟隨時代更新，導致知識與需要脫鉤。
面對當前就業難的問題，部分學生有創業的意願，但是他們既缺乏創業經驗又缺乏啟動基金。或許學校在加強大學生創業方面多組織一些課程、活動或設立創業基金會有不錯效果。
儘管這次調查我們發現了很多問題，當前的就業形勢也確實比較嚴峻，但是作為大學生的我們也不必那麼悲觀，相信在國家和黨的領導下我國遲早會走出這次金融危機。隨著國務院4萬億經濟刺激計劃的出臺，各地紛紛推出地方經濟刺激計劃，大批國有重點企業在今後幾年都將面臨前所未有的發展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。此外一些公共安全和社會服務領域的單位，因受危機影響較小，反而加大了畢業生招聘力度，所以儘管當前就業有點難，但社會上的機會還是很多。危機總是與機遇並存，壓力時常導致成功，只要我們著力加強自己的各方面素質，被危機難倒的不會是有準備的人。
眾所周知，大學生的就業不僅是大學生的事，也是學校和社會的事，當前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經濟進一步惡化，首先要問的是，政府主管部門以及各高校可以怎麼準備，我們的畢業生才不至於以個人之力直接暴露於全球金融風暴之下。舉辦招聘會固然重要，但最重要的一點是，資訊的細緻收集、認真評估和全面公開，以及技能培訓和一線人員的經驗交流。只有充分給予學生資訊，才能幫助他們做出正確的選擇。舉辦廣泛的校友經驗交流會，這是儘快獲得一手資料和減少個人走彎路的好方法。在金融危機時期，資訊的公開和及時傳導至關重要，是幫助個人做出決策、調整預期的前提。
另外，要多方面拓寬畢業生的選擇面。如果畢業生一窩蜂湧進政府部門，既不切合實際，也會造成惡性競爭。相反，我國現在急需發展社會政策，未來十年將會需要大量的社會服務組織和專業人士。應該因勢利導，鼓勵此類組織的發展和人員培訓。同時，應當對學生是否繼續升學做出前瞻性預測，並配以相應的師資力量和硬體資源，避免政策滯後。最後，充分估計畢業生的生活壓力，在財政上給予考慮。比方說，發放一定的個人無息*款，幫助他們渡過難關。
當然，除了政府和學校的幫助外，大學生自己也要自我提升。
首先，作為一個大學身就應該努力學好專業知識，自覺培養交際的能力，並注重自我素質的提高，做一個能力強、素質高的有用人才。此外在學習專業知識的同時，還要涉獵其他相關的知識，加強對社會資訊的瞭解，做到知己知彼。積極培養學以致用的能力，並儘可能考取相關職業資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經常與工作的人交談，獲得相應的工作經驗和技巧，以適應社會的需要。
其次、作為大學生也應該培養樂觀情趣，樂觀面對未來。未來雖然千變萬化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂觀面對，即使再大的風浪，也鎮定自若，處之泰然。一種積極的心態會讓一個人永遠只看到成功，而看不到失敗。要善於排解壓力和克服困難，善於溝通，不要輕言放棄，學會自我調節和思考。
最後、作為大學生還應該進行自我差異化塑造，彰顯個人魅力。發展自己別人沒有的競爭優勢，準確給自己定位，既不好高騖遠，也不妄自菲薄。加強自我的家庭責任感和社會責任觀，努力實現自我價值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機再繼續惡化，我們也會足夠樂觀的，難道不是嗎？機會總是鍾情於有準備的人，希望大家都能得到機會，並把握住機會。
經過這次調查研究，我們受益匪淺，在掌握調查方法的同時，也學到了一些在書本中學不到的東西，此外無形中也增加了社會經驗。不過千里之行，始於足下，通過這次社會實踐調查，我們更加懂得了經驗和知識急需積累，此外對大學生就業也更加有危機感了，我們奉勸大家一定要趁還在學校，多學點知識，並提高自己各方面的能力，為以後走出社會做好準備。最後希望同學們，在即將到來的職場競爭這一沒有硝煙的戰場上都能佔領自己的高地。