這次專題讀書班，共讀了三本書，其中一本叫做《什麼是快樂的人生》。書中，英國的思想家羅素用哲學家的思維和文學家的語言為我們詮釋了什麼是快樂的人生以及如何獲得快樂的人生。羅素認為：“快樂是個人身心的和諧，是個人與社會的統一，個體的快樂對自己、他人和社會都是有意義的。因此，任何一種對他人不造成危害的快樂都應得到珍視。”讀罷此書，深有感觸。這本書雖然成書很早（上世紀中葉），受眾甚多（可以說對每一個人都是適合的），但放在今天，特別是引導黨的基層領導幹部如何在工作中保持快樂的心情仍然很有啟發。個人體會要正確處理好三個關係：
平時工作抓的鬆、壓力小、節奏慢、工作量小可能帶來暫時的快樂，但不能帶來長遠的快樂；平時工作抓的緊、節奏快、工作量大可能帶來暫時的不快樂，但會帶來長遠的快樂。因為，長遠的看快不快樂關鍵看你工作是否做出了成績，是否得到了社會各界的認可。如果做出了成績，得到了社會各界的認可，即使平時工作壓力再大，工作節奏再快，工作再辛苦，但最終來看，心情肯定是非常快樂的；反之，最後結果一定是不快樂。俗話說：“任職一屆，造福一方”。作為一名新時期黨的基層領導幹部，首要的工作任務是發展一方經濟，帶富一方百姓，改變一方面貌。如果平時自己只想輕鬆的過日子，工作抓的不緊，必然帶來整個單位很慢的工作節奏，最終帶來的結果就是一個地方經濟社會發展的速度很慢，老百姓和上級領導都會對你不滿意。不滿意的話領導就會經常批評你，老百姓就會經常說你的壞話，這樣，你還快樂的起來嗎？相反，只要平時工作抓的緊，地方面貌改變的快，領導就會經常表揚你，老百姓就會經常說你的好話，弄的不好還可能被提拔重用。這樣，你最後會不快樂嗎？羅素也認為，充實的工作是使人快樂的一個重要條件。他說：“一個幹練的'外科醫生能從精確的手術中獲得滿足。在某些工作中，當事情完成的時候，會留下某種類似紀念碑的東西。而這也是作為幸福的一處很重要的源頭。”
被提拔重用的幹部不一定心情快樂，不被提拔徵用的幹部不一定心情不快樂，關鍵看幹部自身心態是否平和，心態不平和的幹部即使提拔了心情也不會一直很快樂，心態平和的幹部即使不被提拔也能做到知足常樂。為什麼呢？因為幹部大不大，都是相對的，怎樣叫大，怎樣叫小？大沒有盡頭，小沒有底線。“人往高處走，水往低處流。”幹部想提拔是應該的，也是合情合理的，但凡事都有個度，如是一個領導幹部整天想的不是好好搞工作，而是如何向上爬，即使是這次僥倖提拔了，也只會高興一陣子後又陷入無盡的苦悶中。因為，很多這樣的人會給自己設定一個目標，即35歲要達到什麼位置，40、45……要達到什麼高度。但是人算不如天算，你不可能每步提拔都很順利。這樣的人一旦不順，往往就會怨天尤人，唉聲嘆氣，意志消泯，一生都會痛苦下去。正所謂：“人心不足蛇吞象”、“心比天高，命如紙薄”。相反，一個心態平和的幹部無論在什麼崗位工作，他都會很清楚的知道，幹部的大小不帶來終身的幸福。老老實實做人，勤勤懇懇做事才會永遠地保持快樂的心情。
一個領導錢財多不一定是好事，錢財少不一定是壞事，關鍵要看他的錢財來的正不正。錢財很多但來路不正的幹部心情肯定不愉快；錢財很少但來路很正的幹部心情肯定要好的多。錢財來路不正的幹部因做了“違紀違法的事”心虛，整天提心吊膽，一有風吹草動就心驚肉跳，一有相關人員被紀委、檢察院談話，就擔心自己的事情要敗露，整天吃不香，寢不安，怎麼快樂的起來。羅素也說：“大多數的人在監獄裡是不會感到幸福的，這是他們的天性。”相反，一個幹部雖然清貧，但是他很安心，每天晚上睡的很踏實。因此，作為一名黨的基層領導幹部，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時時刻刻提醒自己，權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。要堅決做到三管。即管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的口，不該吃的不吃；管好自己的腿，不該去的地方不去。