在當下社會，發言稿應用範圍愈來愈廣泛，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。那麼問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？下面是小編幫大家整理的企業工作彙報發言稿，希望能夠幫助到大家。
企業工作彙報發言稿1
同志們：
今天這次會議，主要任務是聽取全市百戶重點企業上半年專案建設和發展執行情況，進一步研究探索百戶重點企業擴大規模、加快發展的問題。剛才，市工信局就百戶重點企業的有關情況做了詳細彙報，相關部門和各縣（市、區）也做了發言，從整體情況看，金融系統對百戶重點企業傾力支援，監察、公安等有關部門為企業創造了良好環境，工信、國稅等部門為企業提供了很好的服務，各相關部門都做了大量工作，百戶重點企業總體發展情況比較健康。之所以聽取百戶重點企業擴大規模情況，主要是從發展的角度，來研究解決企業發展過程中存在的問題。下面，就如何引導企業擴大規模、加快發展，我講3點意見。
一、支援百戶重點企業發展意義重大
百戶重點企業是全市工業的支撐、經濟發展的龍頭、產業轉型升級的主力。從發展速度看，元—6月份，百戶重點企業累計實現增加值123.6億元，佔全市規模以上工業增加值的34.7%，同比增長25.4%；上交稅金50.5億元，佔全市規模以上工業的83.9%，同比增長29.6%；實現利潤76.5億元，佔全市規模以上工業的54.4%，同比增長25.9%；實現主營業務收入527.7億元，佔全市規模以上工業的41.9%；貸款餘額250.6億元，上市公司通過證券市場融資39.5億元。從發展後勁看，今年上半年，百戶重點企業67個專案中，三大主導產業專案33個，計劃投資38.8億元，佔67個投資專案總額的53.5%；五大戰略性新興產業專案15個，計劃投資27.7億，佔百戶重點企業投資總額的31.2%。這些數字說明，百戶重點企業在全市經濟發展中，無論從過去的規模和效益，還是從發展的後勁和需求來看，都處在一個支撐地位，具有引領帶動作用。抓好了百戶重點企業，全市的經濟發展速度、質量和水平就會有很大的提升。因此，抓住了百戶重點企業，就抓住了全市工業發展的龍頭。
二、全力支援百戶重點企業解決實際問題
在服務企業方面，相關部門過去都做了大量工作，也取得了很好的成效。但是，這方面還存在一些問題，需要大家繼續努力、共同解決。一是繼續為百戶重點企業做好融資服務。包括金融部門貸款、票據融資、資本市場融資等。百戶重點企業在發展過程中，工信局要及時彙總專案資訊，並和金融辦、人民銀行、各商業銀行交換資訊，真正做到心中有數，以便金融部門能更好地彙總企業資訊，選擇支援物件，分析解決問題。同時，發改、工信、科技等部門要幫助企業爭取更多的資金支援。二是切實加大百戶重點企業招商力度。工信局要對百戶重點企業情況進行彙總，與商務部門結合，加大對央企、行業龍頭企業、珠三角和港澳臺等重點區域招商力度。通過招商引資引進資金、專案、技術和先進的管理經驗，促進企業快速發展。三是生產要素要向百戶重點企業傾斜。土地、資金等要素保障是企業加快發展的前提。要通過土地綜合治理、集約節約利用，騰出更多的用地指標，向百戶重點企業包括後續企業重點傾斜。對煤電油氣運等生產要素，要加強調節排程，優先保障百戶重點企業供應。相關部門要在企業流動資金，支援企業發展，包括創名牌、著名商標等方面為企業提供更好的服務。總之，各級各部門都要想方設法為企業提供實際支援，竭盡全力、設身處地、真心實意幫助企業解決問題。
三、共同營造百戶重點企業發展的良好環境
企業發展壯大離不開良好的發展環境。各級各有關部門要解放思想，更新觀念，強化措施，為重點企業上專案、擴規模、增效益提供一流服務，營造一流環境。一要幫助百戶重點企業提高發展質量和效益。加強對百戶重點企業的動態監測和指導，引導企業增加研發投入、調整產品結構，增強市場適應力、競爭力。要幫助百戶重點企業推廣成功經驗，解決實際問題，營造發展氛圍，提高發展質量和效益。二要堅持做好企業政策諮詢活動。市企業服務活動辦公室要創新方式內容，加強督促檢查，真正組織好、利用好每月一次的重點企業政策諮詢會。要進一步總結成功經驗，研究執行過程中需要解決的問題，把這項工作做得更好。三要繼續為企業創造更好的外部環境。監察部門要以各單位中層為重點，狠抓“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的反面典型，嚴厲懲處、嚴格問責。要建立百戶重點企業溝通聯絡機制，開通企業服務熱線，定期詢問企業情況，讓企業反映問題。公安部門要加大對阻工、強取豪奪等違法行為的打擊力度，淨化企業外部環境。宣傳部門要做好典型宣傳，共同為企業發展營造良好環境。
總之，各級各有關部門要切實提高思想認識，進一步增強服務企業發展的能力和水平，提高百戶重點企業專案建設的總量和質量，提升百戶重點企業執行的質量和效益，全心全意為百戶重點企業服務，為百戶重點企業發展營造一個更好的環境，共同爭取企業健康、持續發展的大好局面。
企業工作彙報發言稿2
各位領導：
歡迎蒞臨我公司檢查指導工作！
xxx公司成立於xxxx年x月，現有生產裝臵主要有xx裝臵、xx裝臵、xx裝臵及與之配套的鍋爐裝臵。公司在建設之初即嚴格按照環保“三同時”要求認真做好了各項環保工作，公司環保制度建全，各尾氣洗滌裝臵和汙水處理裝臵等環保設施執行平穩，所有廢氣、廢水均達標排放，有效的保護了周邊環境。現就具體工作彙報如下：
一、環保制度建設及執行情況
公司成立後首先組建了安全環保部，內設x名專職安全環保員負責日常安全環保管理工作，先後制定了環境保護管理制度、環境檢測管理制度、安全環保事故應急處理程式、安全環保教育培訓制度、安全環保獎懲管理制度、安全環保檢查及隱患整改管理制度等相關環境保護制度，使公司的各項環保工作有章可循、有法可依。對以上管理制度，公司安全環保部組織各部門進行了認真的學習，使全體員工對各項制度有清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保了公司清潔環保執行。
二、積極開展清潔生產稽核工作，從源頭上削減汙染
為積極響應省、市環保局關於清潔生產稽核的工作安排和部署，進一步提高公司環境保護管理水平，從源頭削減汙染，提高資源能源利用效率，減少生產、服務過程中汙染物的產生和排放，最大限度地節約資源能源，更好保護生態環境。我公司於20xx年x月份全面啟動清潔生產稽核工作，並於20xx年x月通過省專家組的清潔生產稽核驗收。通過此次稽核，使我公司真正實現了節能降耗、減汙增效的目標。成品電耗由原來的12.42kWh/t下
降到現在的11.98kWh/t，新鮮水消耗由原來的0.45m3/t 下降到現在的0.41m3/t，粉塵排放量由原來的53.86t/a下降到現在的53.16t/a。公司真正嚐到了開展清潔生產的甜頭，取得了良好的經濟效益和社會效益。
三、大力推行環境管理體系建設，企業環保管理水平不斷提高
為提升企業的環保管理水平，促進企業發展，在領導的支援下，公司大力推行ISO14001環境管理體系建設，充分識別和評價環境因素，使環境方針、目標和企業生產經營戰略相一致，注意預防和控制重要環境因素，加強汙染防治，使三廢排放低於國家標準，開展節能降耗，制定環境應急預案，對新、改、擴建專案堅持“三同時”原則，注重體系的持續改進和環境的綠化美化工作，200x年11月份順利通過了方圓認證中心對我公司進行的三標一體化稽核。按照體系管理規定，20xx年12月12日至13日，中國方圓論證集團公司稽核組一行五人蒞臨公司，對我公司進行了為期二天的複審。通過現場及檔案稽核，稽核組認為我公司依據國際標準建立的質量、環境、職業健康安全“三標”管理體系完全符合標準的要求，執行是適宜、有效的，公司順利完成了三標體系複審換證工作。
四、適時進行環境風險評估，消除環境風險
為降低公司環境風險，實現公司環境風險事故零的目標，公司於20xx年10月份，委託xxxx環境風險評價中心對我公司進行全面的環境風險評估，開發區環保局組織專家對評估報告進行了評審，對評審中提出的問題，我部認真進行整改落實，使公司環境風險全部處於可控狀態。
五、公司現有環保設施定期維護保養，執行良好
公司現有環保處理設施主要有：xx尾氣洗滌、xx尾氣洗滌、xx除塵氣洗滌、xx裝臵HCl吸收、xx裝臵尾氣處理、鍋爐尾氣洗滌五套尾氣處理裝臵及一處汙水處理站。對以上幾處環保設施，由各相關車間定期進行維護
保養，安全環保部每天對各尾氣處理系統和各汙水排放口進行檢查，質量管理部定期對各尾氣處理系統及汙水排放指標進行檢測，今年以來所有尾氣全部達標排放，汙水通過脫鹽水濃水回收、蒸汽冷凝水及各泵冷卻水的回收等清潔生產稽核中/高費方案的實施，基本實現了零排放。
六、定期進行環境檢查和檢測，適時向公眾公示檢測結果
公司非常重視環保管理工作，除設立了安全環保部作為公司的環境監督管理部門外，還設立了專門的安全環境檢測站，配備了4名環境檢測員（環境檢測員均持有山東省產品質量監督檢驗研究院頒發的山東省產品質量檢驗員證），制定詳細的檢測計劃並嚴格按檢測計劃進行環境檢測。1-8月份安全環保部日常環保檢查110次；質量管理部廢氣檢測36點次，廢水檢測64點次。在做好內部檢測的同時，公司每年還委託市環境監測站對公司所有廢氣處臵系統、外排廢水及噪聲情況進行一次檢測，結果全部合格。所有檢查與檢測均有相關記錄，並適時通過室外展板向公眾公示檢測結果。通過公司各級各部門的密切配合和全體員工環保責任的落實，公司幾年來未發生任何環保事故和公眾投訴，有效保護了周邊環境。
七、定期組織環保培訓，不斷提高環境管理水平
環保培訓是提高環境管理水平的重要手段，公司每年都會對新員工及老員工進行相關環保知識培訓，今年六月份安全生產月期間，公司安全環保部聯合生產管理部對全體員工進行了一次以“節能我行動，低碳新生活”為主題的環保培訓；質量管理部每半年對公司環境檢測員進行一次技術培訓。通過培訓進一步增強廣大幹部員工的環保意識和環境守法意識，從而使公司的環境管理水平不斷得到提升。
企業工作彙報發言稿3
尊敬的各位領導：
我代表xx國有資產經營有限責任公司，將公司“誠信守法企業”建立工作彙報如下:
xx國有資產經營有限責任公司（以下簡稱xx公司）是經xy市政府批准，於xxxx年11月成立的從事國有資產營運、管理的國有獨資公司；是市政府明確的支援和服務國企改革，處置國有企業金融債務的經濟平臺。公司註冊資本壹億元人民幣，由市政府授權市國資委對公司履行出資人職責。公司的經營範圍包括，負責市政府授權範圍內的國有資產經營管理、不良資產收購及債務追償、財務顧問及其諮詢服務。 公司自成立以來，以誠信守法為理念，以“提高國有資本運營效益、履行國企社會責任、助推xy經濟社會發展”為使命，一手抓不良資產處置，一手抓轉型發展，經過七年的不懈努力，公司的資產規模不斷壯大，經營管理水平顯著提升，資本運作雛形基本搭建，已邁向一個全新的發展階段。
能夠取得如此顯著的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。xx公司的具體做法是：
一、堅持誠信守法經營，實現健康可持續發展
（一）依法依規收購、清收和處置不良金融債權
守法是企業的立足之本，誠信是企業的發展之基。多年來，公司在不良金融債權清收和處置過程中，始終秉承“求真務實、誠信守法”的理念。每項工作開展前，認真研究相關的法律法規和政策方針，凡是法律法規和國家政策方針不允許的堅決不做。在工作的過程中，建立了法律法務諮詢機制，在專案決策和運作時施行法律顧問和內控稽核及領導把關的風險控制聯動機制，努力從源頭上防範和控制法律風險。不良金融債權清收和處置，均通過訴訟追償、協商、抵押物清算受償、資產抵債等合法的方式進行，受到了社會的好評。
（二）管好用好政策性貸款，促進國有企業改革和社會穩定
xxxx年，由市財政擔保，xx公司代表市政府向省投資公司和省開行借入“企改”政策性貸款xx億元，專項用於解決我市地方國有企業改制重組。該政策性貸款資金到位後, 按照市政府統一安排，轉借給縣（市、區）政府x萬元，轉借給x化工廠等6戶市直改制企業，另外將x萬元劃入市財政社保賬戶。幾年來，xx公司注意強化政策性貸款資金管理，規範轉貸投放手續，認真對使用情況進行檢查，主動催收和歸集各用款人的借款本息，確保了專項資金的安全，並且按時、全額歸還各年到期的政策性貸款，維護了地方政府的貸款信譽。截止xxxx年2月8日，按時歸還了該項政策性貸款本金x億元，累計支付利息x萬元。xx公司在統貸統還該項政策性貸款過程中，不僅未加收利息，而且承擔了管理及匯兌費用支出等，發生了一定的虧損。但是，通過利用該項政策貸款，安置了職工，推動了16戶企業改革發展，維護了社會穩定，促進了全市經濟發展。該項貸款管理工作受到省國資委、省投資公司和省開行的好評。
（三）勇於承擔納稅義務，積極繳納各項稅收
xx公司一直都處於艱苦創業階段，資金短缺一直制約著公司的發展，但是xx公司從沒有偷稅、漏稅現象發生，勇於承擔納稅義務，積極繳納各項稅收，僅xxxx年上交稅收達x萬元。
二、認真遵守勞動法律法規，切實維護員工的合法權益
公司自成立以來嚴格遵守勞動保障法律法規，切實維護員工的合法權益。一是建立健全各項勞動合同制度，來公司應聘的人員，均需按規定填寫《應聘登記表》，在被聘用後，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。二是建立了新的薪資體系，使企業的薪酬水平與本地區同行業相似規模的企業比較，以及本地區同行業的市場平均薪酬水平比較處於合理狀態。三是積極組織工會活動。工作達到規範要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是加強法制宣傳教育力度，培養了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了普法依法治企規劃，指定專人負責普法教育工作，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，並在公司的辦公樓內專門開闢了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。
三、完善企業法律風險防控機制，健全風險防控措施
就xx公司的實際情況看，法律風險主要集中在資產權屬、監管和交易領域。xxxx年，我們在注重提高全員防控法律風險的同時，重點在容易引起法律責任的關鍵領域，加強防控機制建設，取得了明顯效果。主要做法是：
一是強化重大經營專案的法律參與機制。近年來，公司強化了在專案決策和運作過程中的法律法務諮詢機制，努力從源頭上防範和控制法律風險。一是在重大經營、投資專案決策和運作之前，跟蹤國內法律環境變化，根據專案的特點，在專案前期就重大法律問題主動提出研究論證意見，為專案決策提供法律支援。二是在資產運營專案操作過程中，對專案運作模式、責任分擔以及協議合同框架設計等有關方面作出系統論證和設計，作為專案洽談和運作的基本依據。
二是完善資本市場法律風險防範機制。xx公司作為國有資產經營公司，著力完善資本市場法律風險防控機制、法律
顧問制度和法律管理工作體系，公司規章制度、經濟合同和重要決策的法律稽核率達到100%。在今後逐漸的轉型過程中，還將不斷增強資本市場法律風險防範意識、不斷提高法律風險防控水平，堅持依法治企，防範法律風險。
三是堅持依法決策機制。一是建立了董事會、經理辦公會議，出臺了各種規章管理制度。二是堅持法律顧問議事制度，公司重大決策事項在召開董事會時，法律顧問參與決策。三是堅持決策監督機制，充分發揮監事會、員工監督員的作用。
四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任
公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，並切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此，在全市經濟發展新時期，我們結合公司實際，定座標、找位置，狠抓落實，為建設“兩個中心”做出新的更大貢獻。
進一步明確公司功能定位：國有資本運營平臺、投資平臺和不良資產處置平臺。進一步明確公司任務使命：經營管理市政府和國資委授權管理的`國有資產，提高國有資本運營效益；代表市政府對先導性等專案進行投資，發揮政府投資導向作用；代表市政府收購和處置不良資產，化解市財政、行政事業單位和國有企業債務。
企業工作彙報發言稿4
尊敬的各位領導：
你們好!首先我代表xxx公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將xxx公司工會工作情況向各位領導作簡要彙報。
一、企業及工會基本情況：
xxx公司始建於1995年，原名稱為xxx紡織廠，XX年元月由xxx公司收購,並更名為xxx公司。公司佔地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本年度實施了二期4萬錠精梳改擴建專案。
公司工會成立於XX年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規範化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工佔總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工佔74%。
二、加強學習，不斷提高職工素質
因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：
1、 提高職工整體素質。首先加強工會幹部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高幹部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是使用者的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。
2、 為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，xxx、xxx公司承辦的xx縣千名職工技術大練兵活動專案。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的專案比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽專案是清花、梳棉、並條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。
3、 積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業餘文化生活。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰鬥力；
4、 極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用於職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。
三、健全制度、規範管理。
因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，採取了“先搭臺，後充實，再完善，逐步規範”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規範化建設工作，強化制度、規範管理，加大了工會幹部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規範化、制度化管理；然後編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《xxx公司工會規章制度彙編》；最後是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。
四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益
“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷髮展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：
1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論後，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。
2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過後再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、裝置改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設定、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。
3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。
企業工作彙報發言稿5
xxx：
今年我辦牽頭負責的國有企業深改任務包括：繼續推進XX省水電投資經營集團XXXX電力有限公司股權明晰工作、完善XXXX燃氣公司股權改革工作和推進XX縣自來水有限責任公司薪酬改革工作共三項，現對工作推進情況彙報如下：
一、工作推進情況
1.對於XX電力有限公司股權明晰工作，我辦在3月派專人前往XX省水電投資經營集團進行了銜接，按照我辦計劃，準備今年4月由明春常委帶隊在XX省水電投資經營集團進行磋商，但XX省水電投資經營集團至今沒有對我辦提出的磋商時間、地點和內容進行回覆。
2.對於XXXX燃氣公司股權改革完善工作，目前投資雙方正在進行特許經營權合同的最後審定。
3.對於XX縣自來水有限責任公司薪酬改革工作，我辦在今年3月已經完成了公司目前薪酬狀況的摸底和職工對此項改革推進意見的調研工作，目前薪酬改革方案正在草擬過程中，預計6月底前能夠正式出臺改革方案。
二、目前存在的問題
1.我辦20xx年通過發函和20xx年通過專人送函方式兩次銜接XX省水電投資經營集團要求依協議重新明確股權，但對方均沒有任何回覆，工作推進困難重重。
2.我縣國有企業管理體制不順，眾多部門履行出資人職責，我辦監管的國有企業僅有水、電、氣和城普資產經營公司，四戶企業中水、電已經完成股權改革，且我縣沒有控股，無法更深入推進，而自來水公司關係我縣城普二鎮居民用水安全，城普資產經營有限公司是政府融資平臺，因此也難以更深入推進。
三、下一步工作打算及建議
1.建議縣政府去函XX省水電投資經營集團要求依協議重新明確雙方股權，我辦對此項工作進行跟進，以維護我縣權益。
2.建議縣政府按照政企分開、政商分開的原則，分開國有企業業務指導權和監管權，依法授予國資辦對所有縣屬國有企業履行出資人職責，以便更深層次推進國有企業改革。
3.加快XX縣自來水有限責任公司薪酬改革步伐和XXXX燃氣公司股權改革完善工作。