青年員工的在工作上還是會存在一些不足,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。以下是小編整理的公司青年座談會發言稿，希望對你有所幫助。
篇一：公司青年座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
很高興能夠在這裡和大家分享作為一名青年員工的心得體會!同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我叫**，畢業於河北農業大學漢語言文學專業，現在在檢封一部工作。我於2009年進入保鈔工作，三年來，我分別在整選工段、切紙工段等崗位進行鍛鍊，在部門領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧三年來，我感觸頗多，現向各位領導及同事彙報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。 目前我所在的崗位是切選封聯動線，到聯動線工作已經有兩年多的時間了，這期間，我認真學習聯動線各崗位的操作規程以及裝置日常的維修保養知識，虛心向師傅請教，儘快掌握各崗位的操作要領。
目前聯動線已經進入到了常態化生產階段，但是由於裝置本身以及操作人員對新機器裝置的效能掌握的不夠透徹，在平常的生產過程中，經常會遇到各種故障，如分選門塞紙、水冷電機過熱、長刀處塞紙等。每當遇到問題，首先我會認真觀察、耐心學習，看看有經驗的師傅都調了哪些地方，針對不同的問題有不同的解決方法。其次，要善於思考，開動腦筋，找出他們處理問題行之有效的方法進行學習。同時工作中班上的成員也是互相幫助、取長補短，一些年齡較長的老師傅雖然經驗豐富，但是他們對於計算機、英語等方面的知道掌握起來比較吃力，老外來機器維修時跟他們對話存在障礙，這時我們就會利用上學時學到的相關知識來幫助他們。工作雖然辛苦，但班組成員之間相處融洽，每天工作都感覺舒心愉悅、充滿熱情。
記得列夫·托爾斯泰說過一句話——一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。作為一名生產一線的操作工人，除了要有愛崗敬業意識，還有立足本職崗位，腳踏實地地做好本職工作，這樣才能真正做到敬業。作為一名基層黨員，我會時刻以黨員的標準嚴格要求自己，在生產工作學習中起到模範帶頭作用，做到上行下達，同時我也會積極配合班長工作，保質保量完成生產任務。
工作之餘，我喜歡看書、喜歡寫作，無論是在工作中還是生活中，我都會用細心的觀察力發現很多值得紀念的瞬間，並把它們記錄下來，積極投稿，讓大家瞭解我們一生生產工人最真實的工作狀態。我也會積極參加公司的各項徵文活動，文章曾發表在公司網路和報刊上。
在保鈔這個大家庭中，我們的業餘生活也是豐富多彩的。我配合部門領導組織編排排舞大賽、運動會開幕式的團體操以及禮儀風尚大賽等多項活動，並在比賽中取得了可人的成績。同時我也積極參與我公司工會舉辦的各項演出活動，為保鈔貢獻自己的一份力量。
古人云“不積圭步，無以至千里;不積小流，無以成江海，”千里之行，始於足下，漫長的人生需要一步一步地走，職業理想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的`理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現理想就要有埋頭苦幹的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑!
作為青年員工，我們要學習的東西還有很多，我們願意接受挑戰，腳踏實地，不斷地補充與學習，儘快勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步和前行，與我公司共同抓住機遇，迎接挑戰，創造我公司更加輝煌的明天!
篇二：公司青年座談會發言稿
首先我對於分公司能組織這樣一個活動,提供這樣一個平臺表示感謝和讚揚,我上班六年在我們局幾個公司都幹過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話,我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領導交流等於永遠不入主流,對於公司來講,不知道員工的想法等於不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人可以發表自己上班的想法和建議,作為領導可以瞭解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面。
接下來我作為一名青年員工也可以說是80後談談自己工作上的體會,我覺得青年員工最大的特點是應該有衝勁有闖勁,不怕失敗,敢於承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什麼不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗並不可怕,因為我們最最欠缺的是什麼,是經驗。經驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至於年輕人的衝勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經驗他可以按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,因為他有衝勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的衝勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.
關於我自己,我認為,行止無愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說,我的德和能與四小的要求還有距離,不過,我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵。
關於展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說過,當校長的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了採取高效的教學藝術外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,會得到事半功倍的效果。對學生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個學生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之後,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。
再談談青年員工的不足,剛才也說到了,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的,這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什麼能當你領導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性,人盡其長,人盡其責,知人善用不是說說這麼簡單的,所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。
我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步瞭解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。