一、20XX年我市高校畢業生就業形勢
20XX年是全國擴大招生規模後本科生畢業的第一年，畢業生人數達到創紀錄的212萬人，與2000年相比幾乎翻一番，比2002年(145萬)淨增加67萬人，增幅達46%，釋出會發言稿。廣東省高校畢業生首次突破10萬，達11.2萬人，增幅為25.8%。廣州生源高校畢業生總數達到1.65萬人，增幅超過30%。其中，本科以上畢業生和專科畢業生各佔50%左右。需求方面，市屬單位需要高校畢業生約1.94萬人，比去年增長了14.1%，其中本科以上畢業生的需求佔89.7%；需求專業分佈比較集中，其中計算機、中文、英語、財會、管理、電氣、機械製造、法律、建築、金融與貿易、公安、臨床醫學與醫學技術、數學等13大類專業，約佔整個需求的60.7%。隨著廣州城市國際綜合競爭力進一步增強，對畢業生的吸引力進一步增大，大量優秀畢業生將湧入廣州就業，預計到我市就業的非廣州生源高校畢業生將達1.2萬人。與此同時，由於經濟結構的調整，國有企業改革的繼續深入，以及事業單位處於改革準備期，有些產業、行業、單位對高校畢業生的需求相對下降，因此，我市畢業生就業壓力不小，就業形勢不容樂觀。總體上看，20XX年我市高校畢業生就業形勢是：社會需求有所增加但增幅小於畢業生增幅；畢業研究生供不應求，本科畢業生供需基本平衡，專科畢業生供過於求；計算機、機械、外語、電子電氣等應用型專業繼續緊俏，基礎、長線專業需求低迷，電子資訊業、石油化工業、汽車製造業、物流業將繼續成為我市高校畢業生需求的增長點。
二、20XX年高校畢業生就業面臨的機遇與挑戰
儘管就業形勢比較嚴峻，但是廣州還有許多有利於高校畢業生就業的環境和條件。
首先，經濟發展態勢良好，這是保證我市高校畢業生充分就業的根本。今年1－4月，全市GDP增長13.4%，延續了近年來國民經濟持續高位執行的良好態勢。全市完成固定資產投資202.01億元，增長19.6%，年初確定的30個重點專案中，目前已開工22個，正在開展前期工作8個。完成投資46.51億元，佔年度投資計劃的40.4%。全市合同利用外資和實際利用外商直接投資同比分別增長17.4%和13.8%。1-4月全市實現工業增加值360.58億元，增長17.2%，是近三年來同期最高增幅。前4個月全市出口47.2億美元，增長21.1%。私營企業出口增長3.1倍，成為出口的新亮點。隨著南沙開發區、廣州大學城的建設步入高潮，廣州經濟技術開發區的蓬勃發展，新機場和會展中心的運作，以及汽車工業、高新技術產業、電子資訊、製藥等產業的壯大，這些重點發展地區和重點產業對高校畢業生的需求也進一步增加，成為今年畢業生就業的增長點。
其次，廣州人才短缺。根據《廣州市人事人才發展第十個五年計劃》的總體規劃，到20XX年，全市人才總量達到123.27萬人，年均增長7.85%，每萬人口中人才擁有量為1655人，繼續居於全國大城市前列。目前，我市人才資源總量雖然超過100萬人，但是，與我市的經濟規模、人口規模相比，人才占人口的比例還偏小，人才資源本身的結構也不夠合理，學歷層次偏低，人才隊伍與我市經濟社會發展目標需要仍不相適應，廣州還需要大量的人才特別是優秀高校畢業生。
第三，廣州的市場就業機制比較健全。目前，全市共有各類人才交流服務機構100多家，佔全省60%以上，另外還有200多家勞動就業服務機構。這為我市高校畢業生走向社會提供了形式多樣的平臺。而且，自去年開始，為了迎接今年高校畢業生就業高潮，全市已舉辦了數十場形式多樣的高校畢業生供需見面會，入場人數和招聘單位和崗位都創歷史新高。市高校畢業生就業指導中心和中國南方人才市場除了舉行綜合招聘會之外，還按照學歷、專業、行業舉行了各類專場招聘會。
不過，在高校畢業生就業接收過程中還存在一些在短期內難以解決的問題，主要是：經濟結構調整造成就業結構性矛盾突出；高等教育人才培養模式滯後於市場需求和變化；社會保障制度不夠健全導致以市場為主導的雙向選擇就業模式難以真正到位；畢業生就業心態有待調整，擇業觀念與市場需求不相適應；用人單位存在人才“高消費”現象。這些問題在一定程度上增加了我市畢業生就業工作的難度和壓力，畢業生就業接收工作還任重道遠。
三、現階段我市高校畢業生就業接收情況
截至目前為止，通過我市網上申報正式接收的高校畢業生已超過1萬人，與去年同期相比，接收人數略有下降10%左右。這主要是前一階段“非典”形勢等原因造成的。如今年上半年廣州市公務員公開招考中的部分畢業生，就因為“非典”影響了面試而遲遲不能落實單位，發言稿《釋出會發言稿》。已接收的高校畢業生中，研究生已達到1125人，佔接收總量的11.1%；本科畢業生為8762人，佔接收總量的87.0%。接收專業前13位依次是：電子與資訊（1216人）、工商管理（1114人）、外語（838人）、經濟學（816人）、機械（620人）、中文（449人）、土建（434人）、電工（330人）、法學（305人）、數學（297人）、藝術（277人）、臨床醫學與醫學技術（217人）、化工與製藥（183人），佔接收總量的70.4%。隨著“非典”疫情的緩解，預計高校畢業生接收量將迅速回升，目前每天網上申報接收的畢業生保持在400人左右。由於我市受“非典”的影響已接近尾聲，畢業生就業接收工作受“非典”影響不會太大，有影響也是暫時的。
在這裡，我要強調一下，各單位一旦與高校畢業生簽訂就業協議，無論是非廣州生源高校畢業生還是廣州生源高校畢業生，務必在三天內上網申報，便於全面掌握就業進展情況，制定相應的.政策措施。凡在20XX年6月15日前未落實工作單位的廣州生源高校畢業生，可以憑就業推薦表到市高校畢業生就業指導中心進行登記，由中國南方人才市場優先推薦就業。
四、群策群力，做好20XX年高校畢業生就業接收工作
市委、市政府十分重視我市高校畢業生就業工作，市主要領導多次指出，高校畢業生就業接收工作涉及千家萬戶，關係到人民群眾的切身利益，關係到經濟發展和社會穩定，各地區、各單位一定要從講政治、講大局、講穩定的高度，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，充分認識做好高校畢業生就業接收工作的重要性。各有關職能部門要按照職責分工，齊心協力，由一把手負責高校畢業生就業接收工作，消除障礙，千方百計拓寬就業渠道，切實有效地保證高校畢業生就業工作的順利進行。
為了貫徹國家、省有關檔案精神，落實市領導的指示，市人事局會同市計委、市教育局、市勞動和社會保障局、市公安局、市工商行政管理局、市地稅局等部門研究制定了今年的高校畢業生就業接收的“十大”政策措施。
（一）加強領導，明確責任，落實“一把手負責制”。我們將向市委、市政府建議，建立由市主要領導牽頭，市人事局、計委、教育局、勞動和保障局、財政局、公安局、物價局、工商行政管理局、地稅局等部門領導參加的“廣州市高校畢業生就業工作聯席會議”制度，統籌研究全市高校畢業生就業工作。市人事局負責聯席會議的日常工作。
（二）加強人才儲備工作。各地區、各單位要抓住高校畢業生數量大增的契機，以發展的眼光，按照“引高控低”的原則，把高校畢業生就業接收工作與加強人才隊伍建設，特別是優化人才結構有機結合起來，儘可能多地接收優秀高校畢業生，做好人才儲備工作。
各級國家行政機關要嚴格執行《國家公務員錄用暫行規定》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，加大從高校畢業生會考試錄用公務員的力度。
各級各類學校要堅決清退不合格教師和代課教師，空出崗位，吸收高校畢業生。
各類企業接收高校畢業生，由企業與高校畢業生協商簽訂為期不少於一年的勞動合同；對辦理了暫緩兩年就業手續的高校畢業生，在兩年之內就業的，由市高校畢業生就業指導中心出具相關證明辦理就業登記備案、社會保險等手續。
（三）圍繞經濟建設中心工作，加大力度引進接收緊缺急需專業高校畢業生。根據我市經濟結構、產業佈局調整以及重點專案、重點工程、重點發展地區建設的需要，適當放寬條件，優先保證其對高校畢業生的需求。
（四）全力保證抗擊“非典”所需人才。高校畢業生就業接收工作要服從服務於抗擊“非典”這一大局，要確保抗擊“非典”和高校畢業生就業接收工作“兩不誤”，在辦理高校畢業生就業接收工作中，要提高工作效率、簡化手續。對在“非典”救治和預防工作中做出突出成績的醫院和疾病預防控制中心等單位接收非廣州生源高校畢業生，按照“特事特辦”的原則，根據實際需要予以引進。對目前在抗擊“非典”一線實習的應屆大專畢業生，表現突出者，可以給予辦理入穗就業落戶手續。
（五）鼓勵和支援高校畢業生到非公有制單位就業。公安機關將進一步放寬建立集體戶口的審批條件，為有一定規模的非公有制單位建立集體戶口，為到這些單位工作的高校畢業生及時、便捷地辦理落戶手續。各級政府人事部門所屬人才交流服務機構或勞動保障部門所屬勞動就業服務機構應主動為非公有制單位提供人事或勞動保障代理服務；為進入非公有制單位就業的應屆高校畢業生提供人事或勞動保障代理服務，應按照穗價〔20XX〕132號規定減半收取當年代理費用；為暫未就業畢業生提供人事或勞動保障代理服務應免費並推薦就業，待其就業後再收取相關費用。
（六）開展高校畢業生“人才租賃”業務。暫未就業的廣州生源高校畢業生以及非廣州生源畢業生，可以個人或高校名義委託各級政府人事部門所屬人才交流服務機構或勞動保障部門所屬勞動就業服務機構進行“人才租賃”及勞動保障事務代理，擴大畢業生就業渠道。
（七）扶持持高校畢業生自主創業。要根據粵府辦〔20XX〕９號的有關規定，積極支援畢業生自主創業。工商行政管理部門要從快辦理登記手續。