辦公室主任寫簡歷前將自己的學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 陝西寶雞 岐山縣
自 我 評 價
1、個人本性——做事認真、仔細;易於相處，抗壓力強、敬業、創新。能積極的完成各項分配工作，溝通、協調、組織能力強，有良好的團隊精神和組織協調能力.
2、個人習慣與思維——更多的學習、更多的做事、更快的執行、更好的創新、更高的目標;
3、其他——急上司/老闆之所急，想上司/老闆之所想;
4、擅長——招聘與離職管理、熟悉人力資源六大模組、員工關係管理，績效考核、辦公裝置維護、辦公用品和生產工具的成本統計、分析，網路維護、檔案編輯與修訂;熟悉客人驗廠、客人驗貨等相關工作;善於調節員工矛盾、促進員工關係之和諧;根據企業現狀定製流程與規定、善於根據企業癥結做相關的培訓和績效考核;熟練操作辦公軟體和網路運用;
5、興趣愛好——計算機、網路維護、兵乓球、英語、閱讀、書法、釣魚、音樂、旅遊
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 辦公室主任、人力資源、人事經理、行政經理、人事主管
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2008-06--2010-02：某體育用品有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：主要負責人事管理
(企業文化建設、招聘與內部人員配置、培訓、薪資結構、福利體系、績效考核、合同簽訂、辦理保險、檔案管理、員工關係協調、公司所有部門檔案的編輯、修改工作，各類表格的編輯)。
後勤管理
(食堂管理、宿舍管理、安全保衛、員工業餘生活、公司形象維護等相關工作)
同時參與了ISO9000認證和客戶多次驗廠的工作經歷，有系統的資料以及能協助工廠進行ISO9000稽核等其他華夏認證的稽核。同時本人在工廠多個部門有過經歷和參與，領導交代能辦到的其他事情會盡全力去做，尤其是有挑戰性的工作。
給我一個機會，我給公司一個改變!擅長員工關係管理，溝通能力強，有責任心，勤學上進，我的職業規劃是：在人事、行政方面有大的成就。
業餘曾經協助路橋一家大型摩托車企業外貿部做過外貿部的薪資制度、績效考核、崗位職責、業務激勵方案等。
▌2003-08--2008-05：溫嶺市寶順路(辦事處)摩托車有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(外資企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 驗貨員
職位描述：2003年開始一直做外貿驗貨員工作。
QA驗貨員(整車-包裝-發貨的整個流程),主要職責是監督出口到美國和墨西哥等國的摩托車包裝檢驗和發貨.後期檢驗摩托車並協助新車開發工作。2007年4月-2008年12月同上摩托車公司，職務有變化，因公司自己辦廠，從事於摩托車組裝，包裝主任，配件倉庫管理，同時與外廠有訂單，必要時去外廠驗貨，公司在2009年因業務減少宣佈解散。
能獨立檢驗相關產品並處理產品問題(發現問題-分析問題-記錄質量問題-同相關部門協商解決問題-重大的不能解決的上報領導-做好分析，解決，後續整改方案，追蹤跟進，及時處理客戶反饋，徹底消除質量問題的'書面或電子報告。曾今服務於美國大客戶VENTO公司
▌2002-07--2003-07：東莞源興科技
所屬行業： 網際網路、電子商務(外資企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： QA質檢員
職位描述：在東莞源興科技公司服務期間，主要負責電腦顯示器的出貨終檢，包括外觀、效能、裝配等安全效能。曾經受過QC七大手法的相關培訓，接觸過AQL抽樣標準.同時受過質量部門的相關培訓。
▌2010-04--至今：某電子廠
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 其他類/其它相關職位
職位名稱： 人事行政部經理
職位描述：全權負責人事行政部工作：
1、負責人員招聘與離職管理;人員規劃與配置工作;人才評估，選、用、育、留的全面工作;
2、負責培訓計劃的組織、實施、跟進;
3、負責工廠績效體系的建立、組織、實施、監督、反饋、評估;
4、負責員工福利設計與申報、企業文化的建立與宣傳、員工業餘文化生活的策劃與組織;
5、負責員工的安全培訓與工廠消防演習的策劃、組織、實施;
6、負責全廠薪酬體系的建立、擬定、申報;
7、負責員工矛盾的調解和維護;
8、負責員工手冊的修訂和行政制度、規定的編制與宣導、補充與修訂;
9、負責全廠崗位職責的編制和培訓、監督有效執行;
10、各部門工作流程的編制、培訓、修改;
11、負責辦公裝置的維護和網路維護、伺服器維護及共享檔案的應用管理工作;
12、負責公司檔案加密系統的管理與監督、檢查;
13 、定期調查、分析周邊城鎮企業的薪資水平和福利待遇，以有效評估本企業現行的競爭優勢，方便調整企業的不平衡;
14、負責行政規定、制度的修訂、監督、檢查、整改;
15、負責宿舍的安全、衛生、紀律的監督和整頓;食堂的衛生和安全監督和整頓、車輛擺放的監督、改善;
16、負責全廠6S的組織、檢查、跟蹤整改;
17、根據公司實際情況申辦了體育設施並有效的組織開展活動：籃球場、兵乓球室、桌球、羽毛球、棋類、 3D電視、圖書室、卡拉OK(會議)多功能廳、員工洗浴室;並組織了各類球類比賽及策劃管理層的溝通建議方案。
18、獨立完成工廠年度的國慶大型聯歡晚會的策劃、組織、實施(舞臺設計指導、節目稽核、節目編輯、節目指導、節目流程、彩排、表演指導、評分、頒獎、晚會總結報告等)
20、開展推行了業餘自主學習的活動;
21、推行了《優秀員工的50個習慣》並進行了考試;
22、實施、組織全廠各部門規定、流程檔案的學習;
23、建立了《員工溝通機制》，促進員工關係融洽、零障礙溝通提高了員工的工作效率;
24、組織、實施了全廠治安預警演習;
25、組織、實施了全廠急救演習;
26、建立了《快樂基金》並得以有效、持續的執行，收到很好的效果(各個部門的問題得到了有效的改善，很值得推行)。
教 育 經 歷
1999-09--2002-06 西安理工學院 計算機類/計算機技術與應用 大專
拓展閱讀：什麼時間投遞簡歷最明智
有求職者會覺得注意投遞個人簡歷時間是沒必要的，如果招聘者看了你的個人簡歷那肯定是沒必要注意時間的，但是招聘者沒看你的個人簡歷又怎麼樣?怎麼會沒看你的個人簡歷難道招聘者敷衍對待工作?下面將告訴你在什麼時間投個人簡歷才是最明智的，而且你會知道為什麼你的簡歷可能沒被招聘者閱覽。
每週週一企業的事情太多比如早上先開個會就浪費了不少時間，接著還得分配一週的工作等又浪費了不少時間，總之週一可是非常忙碌的那麼招聘者又有多少時間去閱覽簡歷?而另一個問題就是週末投個人簡歷的人最多所以造成企業受到的簡歷過多，招聘者在稽核的時候可能採用隨機抽取的方式閱覽簡歷，或者只看前面的簡歷而不看後面的。你的簡歷能不能被招聘者閱覽到那和運氣可是有一定的關係，即便排在前面也不一定會被閱覽到的為此在週末、週一投個人簡歷都是不明智的，
在週五投簡歷也是不明智的因為此時處於收尾期，那麼招聘者可能比較忙碌因為沒多少時間了，否則事情沒幹完那可得加班才行。但是週五誰都希望早點下班去享受週末活動，為此在這個時候投個人簡歷也不一定會被閱覽到的。
最佳時間其實就是在週二到週四投簡歷，因為中間時間段投簡歷的人相對比較少，而招聘者在這個時間段可以調節的時間比較多，所以在此時投簡歷是最為明智的。你的簡歷被閱覽到的概率很大，所以在投個人簡歷時不要忘記時間這個關鍵問題。