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人事處是如何挑選大學生的簡歷?
大學生沒有什麼工作經驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業，如果來自於名校，那麼比較容易進入公司，如果專業和公司對口的話，那麼進入公司的希望也是挺大的。除了這些基本的東西之外，人事處還會重視哪些東西?要是在相等的條件之下，什麼樣的簡歷錄取的概率更大?
如果兩個同樣來自於名校的大學生，他們的專業也差不多，那麼這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學校活動的冠亞軍等，接著再看看大學成績如何，如果你的學業非常出色，那麼就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那麼此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。雖然人事處對於大學生的社會經驗並沒有要求，但是一個社會經驗較為豐富的.大學生肯定更值得企業錄用。比如企業是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那麼對於這個行業肯定多少有些瞭解。到時候到這家銷售企業也能夠更快適應，但是對於一個毫無銷售經驗的人來說，那麼就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。
因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內容是什麼，一個就是在學校期間的表現，另一個就是社會實踐經驗如何，如果在這兩個方面表現都不錯，那麼被選擇的概率是相當大的。