個人簡歷在求職中是第一環節，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質量。
個人資訊
本站
性別： 女
學歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)
生日： 1986-07-01 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 164 公分 體重： 58 公斤
專業： 英語 工作經驗： 7 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經理/總監 期望月薪： 4500元 工作性質： 全職
行業/職位： 行政/後勤 行政經理/主管 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 四川內江師範學院 專業： 英語 就讀時間： 2005-09-01 至 2009-06-22 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經歷
公司名稱： 零點利惠民超市
工作時間： 2016-04-20 至 2016-11-01
公司規模： 100～200人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人事行政 人事行政經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.全面負責門店行政工作，包括運營物料、企劃物料、設施裝置管理、水電、員工餐廳等的管理，並進行費用管控;
2.全面負責辦公室的日常管理，貫徹落實崗位責任制和工作標準;
3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
4.公司固定資產管理工作;
5.部門團隊建設及人才梯隊建設;
6.根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實;
7.維護招聘培訓相關人事資訊，及時準確地提供各類相關報表;
8.管理內外部培訓資源，包括內部培訓師隊伍的建立和外部培訓供應商的甄選和維護;
9.負責公司月度、季度、年度績效考核工作的具體執行和操作。
公司名稱： 百威英博河南新鄉亞洲啤酒有限公司
工作時間： 2013-03-01 至 2016-04-08
公司規模： 200～500人
所在部門： 人事行政
工作分類： 人事行政 人事/行政專員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.維護招聘培訓相關人事資訊，及時準確地提供各類相關報表。年度JD回顧，每週招聘進度報告，每月人員編制報告，每月組織架構更新報告，技能矩陣更新，培訓矩陣更新，月度招聘培訓KPI報告，月度發展計劃完成率報告等;
2.管理內外部培訓資源，包括內部培訓師隊伍的建立和外部培訓供應商的甄選和維護;
3.管理和維護招聘渠道，建立後備人才庫;
4.及時把握和執行國家有關勞動政策法規，確保薪酬管理的法律合規性;
5.配合人事行政部經理，建立有效的預算管理、考勤管理、工資管理、績效管理，獎金福利分配體系，制訂合理的薪資福利、激勵制度，保證法律法規合規的前提下，調動員工的積極性，最大化地利用公司人力資源，以提高公司的經營業績。
6.在控制人事成本的同時，及時保質保量地招募，培養和挽留人才，以滿足公司日益增長。
公司名稱： 河南新鄉亞洲啤酒有限公司
工作時間： 2010-04-01 至 2013-03-01
公司規模： 500～1000人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效/行政 人事/行政專員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.維護招聘培訓相關人事資訊，及時準確地提供各類相關報表。年度JD回顧，每週招聘進度報告，每月人員編制報告，每月組織架構更新報告，技能矩陣更新，培訓矩陣更新，月度招聘培訓KPI報告，月度發展計劃完成率報告等;
2.管理內外部培訓資源，包括內部培訓師隊伍的建立和外部培訓供應商的甄選和維護;
3.管理和維護招聘渠道，建立後備人才庫;
4.及時把握和執行國家有關勞動政策法規，確保薪酬管理的法律合規性;
5.配合人事行政部經理，建立有效的預算管理、考勤管理、工資管理、績效管理，獎金福利分配體系，制訂合理的薪資福利、激勵制度，保證法律法規合規的前提下，調動員工的積極性，最大化地利用公司人力資源，以提高公司的經營業績。
6.在控制人事成本的同時，及時保質保量地招募，培養和挽留人才，以滿足公司日益增長。
熟悉Word / Excel / PowerPoint 等軟體，具有較強的人際、協調、說服與實施能力;較強的獨立工作的能力和計劃、分析、解決問題的能力;受過人力資源管理、勞動法規、商業禮儀、講師技巧、面試技巧、團隊建設、客戶服務等方面的培訓;較強的培訓授課能力。
拓展閱讀：求職簡歷的.禁忌
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現出外強中乾的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的資訊。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的資訊，像是負面資訊以及虛假資訊在個人簡歷中就萬不可出現。
負面資訊：
所謂負面資訊也就是對求職者非常不利的一點，當然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負面資訊重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現這些負面資訊。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負面資訊的。比如說，個人簡歷中出現錯別字，則說明你是一個做事不認真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經歷，則說明你是一個極不穩定的人，對工作的態度不負責等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假資訊：
虛假資訊在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的資訊很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的資訊，基本上被錄取的機率就是負值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的資訊，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優勢，也會被拉低。