一般來說，像應屆畢業生，他們的個人簡歷中除了一些實習，不可能有什麼工作經歷存在，對於這種無工作經歷的人，一般招聘官會看中他們的學歷，看中他們的成績，還有就是他們在社團活動的情況等。如果從這點來看，應該是學歷比較重要。因為崗位技能是可以通過培訓實現的。但是，這種情況下一般都是一些對技術要求不高的職位。
但是，對於有工作經驗，而且還不止一次工作經驗的人求職者來說，企業招聘官更看中的則是他們的工作經歷，在這點上，工作經歷比學歷重要。因為工作崗位的要求，對求職者在某些特定崗位上的操作熟練和掌握深度都比較嚴格，在面試時，更關注的是求職者的經歷而不是學歷。有些國企，內部提升都要求學歷，在同等能力的情況下，一般會提升高學歷的人才。如果是學歷和能力都優秀的人，那競爭力肯定就高人一等，但畢竟這樣的人還不是那麼多。所以，關於是學歷重要還是工作經歷重要，不能一概而論，企業HR會根據求職者自身的情況和崗位需求情況分析，從而挑選合適的人才。
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個人資訊
本站
目前所在：廣州年 齡：34
戶口所在：河南國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：市場/營銷/拓展經理：，市場/營銷：，銷售經理：
工作年限：12職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：一個月
月薪要求：面議希望工作地區：廣東省,其它國家,番禺區
工作經歷
廣州健士公司(外資) 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質：外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：品牌經理 銷售經理
工作描述：1品牌戰略規劃、定位、推廣;
2渠道設計、VI設計把控、營銷組合、人員配備、開拓計劃;
3年度銷售目標制定、分解、達成;
4年度部門費用預算考核與控制;
5設計、打樣、採購、生產、入倉全線質量監督;
6客情關係;
7團隊凝聚力建設與培訓;
8行政管理;
9全國訂貨會計劃、安排、實施。
離職原因：
廣東金華達集團HID事業部 起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性質：民營企業 所屬行業：汽車及零配件
擔任職位：銷售經理
工作描述：1戰略戰術及銷售目標的制定、執行和完成(組織、計劃、實施);
2大客戶關係的建立(公關、合作、維護);
3部門管理(人員管理、制度管理和行為管理);
4團隊激勵、團隊文化建設。
離職原因：
浙江氡泉度假區 起止年月：1999-12 ～ 2003-02
公司性質：股份制企業 所屬行業：服務業
擔任職位：大堂副理
工作描述：1旅遊團體及散客的接待(機關企事業單位和慕名而來的散客);
2包裝宣傳本度假村區特點及其影響力;
3解決客人與度假區紛爭;
4組織新客源，維護老客戶關係。
離職原因：
教育背景
畢業院校：漯河職業技術學院
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：1999-07
專 業 一：經濟管理專 業 二：營銷
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
1996-061999-07漯河職業技術學院經濟管理大專-
語言能力
外語：其他 一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
銷售與管理工作12年，經歷過不同的行業，業務技能方面操作方式大同小異。管理者與非管理者的唯一不同點在於：管理者遇到問題能更全面的分析問題和妥善的解決問題;而非管理者只提出問題，不能有效分析和解決。
作為一個比較成功的管理者，感情投資是其中一種管理團隊的有效方法;更重要的是在下屬碰到問題時能啟發並使得其自己解決。善於放權給屬下，培養其自己管理能力，並不是消弱自己的權利，而是能讓管理者從紛繁小事中解脫出來，做更有意義的事情。在允許的制度框架內放權的同時同樣可以監督自己想要的結果。