個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業影響到面試的機會。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 25
婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 房地產經營與估價
主修專業： 管理類 政治面貌： 團員
畢業院校： 福州職業技術學院 畢業時間： 2014年8 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 三年以上 身 高： 160 cm 體重：47公斤
現所在地： 廈門市 戶 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業： 置業顧問 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 福建廈門市 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 2周以內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福州職業技術學院 ( 2011年9月 - 2014年6月 )
專業名稱： 房地產經營與估價 學歷： 大專
所 在 地： 福州 證書：
專業描述： 學習房地產專業基礎知識，去實地考察和做文件
培訓經歷：
培訓機構： 名城地產 ( 2015年5月 - 2015年5月 )
課程名稱： 地產銷售的狼性 證書：
課程描述： 開始老師跟我們講狼的本性它的那種目的性跟團隊合作的強大性然後引用到銷售中的目的性，有了目的也會更加準確的去行動工作，因為人的潛力發揮出來是很大很大的，所以要堅信自己努力付出後的收穫，還有講碧桂園案例的拓客團隊，一種競爭跟合作關係的行動等等。
工作經驗
公司名稱： 陽光城集團廈門分公司 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司
公司規模： 200～500人 工作地點： 廈門
職位名稱： 高階置業顧問
工作描述： 1、積極開展專案前期銷售活動，負責客戶接待、洽談及跟蹤!
2、定期做好前期客戶維護，為開盤做好蓄客準備!
3、以團隊為核心，協助銷售主管完成售樓處各項事務。
公司名稱： 廈門世聯興業房地產顧問有限公司 ( 2016年2月 - 2016年11月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點： 廈門
職位名稱： 高階置業顧問
工作描述： 1、積極開展銷售活動，負責客戶接待、洽談及跟蹤並促成成交。按計劃完成各項銷售指標。
2、協作完成房屋買賣合同的簽署及按揭工作。
3、對客戶的資訊資料整理歸檔並管理，定期做好客戶聯絡工作，協調、跟蹤及解決銷售過程中客戶提出的問題，確保客戶滿意。
4、以團隊為核心，協助銷售主管完成銷售任務及售樓處各項事務。
5、期間服務於廈門集美恆大帝景超額完成個人銷售目標，佔總銷額的14%金額1.2億!
公司名稱： 名成地產 ( 2014年8月 - 2015年12月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點： 福州
職位名稱： 置業顧問
工作描述： 1.從多方面學習房地產基礎知識及培訓，加深對房地產的瞭解。
2.每天總結自己工作中碰到的問題及解決方案。
3.積極開展銷售活動接待好客戶，跟蹤並促成成家
4.拓展客戶，以call客，派單拓客及拜訪老客戶
5.準時完成領導安排的銷售任務
離職原因： 來廈門做銷售
自我評價： 本人從事房地產行業3年，先後服務過3各專案並熟悉房地產銷售所以手續流程。在工作中吃苦耐勞，積極向上。不斷學習。每一天都會暗示自己用最好的狀態去工作，接待客戶有激情和認真介紹專案產品優勢從而打動客戶，工作中秉承兢兢業業，善於溝通並團隊合作。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：解讀招聘資訊：編寫個人簡歷的需要之一
要求職首先是要有招聘的資訊，根據其招聘的資訊來編寫個人簡歷。在面對不同的`求職資訊的時候，也要寫出不同的個人簡歷。簡單來說就是個人簡歷要有針對性，在找工作的時候也要隨時應對招聘企業的額外問題。企業在招聘上所釋出的招聘資訊也是編寫個人簡歷的需要，那麼下面就來簡單簡單分析一下常見一些招聘資訊。
1，有工作經驗者優先
相信很多人都在招聘資訊上看到過這樣的條件要求：“有工作經驗者優先”，尤其是企業公司的高層管理職位，對工作經驗的要求很高。而求職者在理解工作經驗上，也是要看不同的職位，一般的職位招聘方所要求的工作經驗其實不過就是有工作經歷。如果是高層管理者的職位，則需要的工作經驗，就要求在工作經歷上有一定的成就了。
2，本職專業者優先
在招聘上專業能力也是條件要求之一，有本職專業者優先，大部分都是出現在一些比較冷門的專業上。比如說一些企業公司招聘文案人才，則大學期間學習的文學專業就可以優先。也就是說，求職的時候所編寫的個人簡歷一定要針對招聘的職位而來。
3，長期、穩定者優先
站在企業的角度來說自然希望員工們能夠具有較高的忠實度，特別是比較有名的大企業，要知道企業公司對員工的培養價值也非常高。如果求職者的穩定性不夠，只是短期工肯定是不行了。