個人的簡歷寫法最好避開千篇一律，不要都採用一樣的格式，要有自己的特色。以下是人力資源專員崗位個人簡歷模板，以供參考！
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人力資源專員崗位個人簡歷模板
2009.09-2012.06 | 上海XX學院 | 人力資源管理專業 | 大專 |
2011.09-2012.06 | 人力資源社會保障系統 | 陝西國資委 | 培訓 |
| • | 人力資源管理師三級/公共關係資格證書（2011-2012） |
| • | 通過全國計算機等級考試二級（MS Office高階應用） |
2011.06-2011.09 | 建設銀行楊浦支行人力資源部 | 人力資源助理 |
| • | 有效地維護並拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源 |
| • | 組織和執行招聘計劃，釋出招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡歷資訊 |
| • | 人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估 |
2011.04-2011.05 | 以物換物&義賣活動 | 組織參與者 |
| • | 發動近千名同學名同學捐款捐物，共募集善款1700餘元 |
2010.07-2010.09 | 吉信通訊公司銷售實習生，銷售手機，介紹新增值業務 |
撰寫簡歷有訣竅
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關係到應聘的成敗。以筆者的經驗，撰寫簡歷要做到“5個避免”：
一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠佔空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛誇。有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越誇飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡誇飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過於謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的'能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛鬍子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯絡方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業餘愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看後不著邊際，分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
