現今國內尋常的招聘企業，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中儘可能的顯現出較大的優勢，那麼對求職者而言，只有失敗這一個結果。
個人資訊
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性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經驗： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 路橋區
自 我 評 價
1、人事招聘
2、人事檔案整理保管
3、考勤核算
4、員工入職離職手續
5、行政相關事務，如：接待視察
6、辦公用品採購發放登記
7、工作服發放
8、檔案收入發放
9、各類表格通知
10、工傷網上申報
11、社保辦理
12、績效考核
13.配合街道政府工作
14.企業人才自主評價工作開展
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事助理 行政/人事類-合同管理專員 行政/人事類-績效考核經理/主管/專員
尋求職位： 人事專員
希望工作地點： 浙江台州路橋區
期望工資： 3200 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 每星期單休，8小時工作，有五險，工作地點在路橋東、路橋南方向(最好是新橋附近)
工作目標 / 發展方向
*人事專員
*績效
*考勤統計
*社保
工 作 經 歷
▌2014-12--2016-03：浙江三鷗機械股份有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事助理
職位描述：工作內容： 1.員工招聘2.入職、離職、調職辦理3.社保辦理4.績效考核跟蹤、核算5.勞動合同、檔案管理6.配合街道政府工作(暫住證辦理，問卷調查，困難員工補助等)7.企業人才自主評價8.一線員工年終獎考核
離職原因： 生娃、帶孩子
▌2012-01--2014-12：浙江柳林機械有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政助理
職位名稱： 行政
職位描述：1、檔案收入發放
2、人事檔案保管
3、考勤
4、員工入職
5、行政相關事務
…………
離職原因： 公司搬至濱海
▌2010-09--2011-11：路橋鴻都百貨有限公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售主管
職位名稱： 銷售主管
職位描述：無
教 育 經 歷
2007-10--2010-07 嘉興學院 語言文學類/應用日語 大專
2013-09--2016-01 北京語言大學 語言文學類/漢語言文學(行政管理方向) 本科
主修課程科目：商務日語，日語翻譯，日語泛讀，基礎日語，電子商務，商務信函，酒店日語，日語語法，談判技巧
證 書
2009-09 獲得： 普通話二級甲等 未上傳照書照片
技 能 專 長
拓展閱讀：遞交不代表成功 被關注才是成功的前提保證
將精心製作的個人簡歷遞交後，是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現，其實這種想法並不正確，因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力，但它弱未能呈現在招聘方面前，那麼在精緻的措辭也沒有用武之地。
努力過不一定會成功，但不努力，肯定不會成功，正如簡歷的遞交問題，基本上每一位求職者都會創作出自己專屬的一份簡歷，但它的質量如何，能不能吸引到用人單位的關注，卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?
歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，想要確保簡歷在遞交後成功吸引到用人單位的喜愛，其實也是非常簡單的， 我們僅需在進行簡歷製作時，將自己能夠為用人企業帶來的'幫助完美的表現出來，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現出一番吸引力較強的效果，這對 那些經常求職，但卻一無所獲的人份來說，絕對可以為他們帶來額外的收穫。
價值意味著受關注程度
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現出價值，這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題後，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
對招聘企業瞭解的資訊越全面，我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會，如此在增加求職可行性的同時，也能夠幫助需求者充分利用優勢達到一次性即可成功就職的效果。