招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈遊戲”，招聘制度就是“遊戲規則”。世界是沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“遊戲規則”的前提下，巧妙地利用了規則漏洞。
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比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的範圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重於面試時贏得部門主管的好感。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 在外企從事***年RoHS，REACH等環保控制工作。精通RoHS,REACH,HF,PAHs等環保法規和指令，熟悉ISO9001,ISO14001,QC080000管理體系和ISO17025標準。務實進取，具有開拓精神和良好的.邏輯分析能力。熟練使用英語和電腦。 |
求職意向：
| 目標職位： | 生物工程·生物製藥 | 醫藥研發·化學制劑研發 | 化工技術 | | 目標行業： | 快速消費品(食品·飲料·日化·菸酒等) | 製藥·生物工程 | 教育 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | ***有限公司 環保工程師 | | | 職責和業績：
1.收集和研究各種最新的環保法規指令和客戶環保要求，釋出環保檔案，制定應對策略。精通RoHS/HF/ REACH等環保法規指令。
2.執行客戶的環保要求，協助專案經理對產品進行環保化設計（DfE）。與採購，品質，客服等部門協作完成各項環保要求。成功完成公司REACH SVHC的調查。
3.處理和解答公司環保方面的問題和產品出現的化學問題，具有良好的邏輯分析能力。
4. 以供應商提供的物料的環保資料為基礎，按客戶需求提供彙總的產品環保申明報告。
5. 稽核公司樣品評估報告中的RoHS,HF,REACH,PAHs等測試報告和符合宣告書等環保資料是否符合環保要求。
獨立完成Mattel RoHS,Phthalate等環保調查要求，Sanyo，Sony的環境管理物質限制調查。
6.判斷樣品XRF測試結果是否合格，熟悉ISO17025標準。
7.參加SGS,ITS,CTI等專業機構的環保研討會，進行環保知識的交流和培訓。 | | 200x—200x | ***中學 化學教師 | | | 職責和業績：
擔任高中化學課程教學。在教學比武中獲獎，積累了豐富的教學經驗。取得高階中學教師資格證，中學二級職稱和普通話二級乙等。 | | 200x—200x | ***有限公司 維修人員、質量控制 | | | 職責和業績：
***年工作經驗，也等到許多鍛鍊，曾經有從基層做起，後來經過自己努力和負責認真的工作態度，慢慢地得到領導的欣賞，得到提升車間管理。負責現場秩序，負責現場管理（零件、半成品、待檢成品的堆放），負責解讀生產圖紙並制定生產工序，根據生產任務安排生產進度，安排各工種人員的工作，負責與生產、供應、質檢、銷售等部門及其它車間的聯絡，受上級管理部門的管理安排。
1.協調生產,組織生產出符合要求的產品來.
2.配合公司降低生產成本 .
3.做好對產品的防護工作.減少意外損失.
4.注意安全生產.搞好生產環境衛生.
5.定期向領導彙報工作.提出新的生產建議.
6.對車間各班組進行工作監督.極時糾正失誤及工作穩患.
7.監督車間做好各工序的工作記錄. |
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