總體來說在個人簡歷中個人資訊作為必要的專案，所起到的作用就是讓對讓知道是誰在應聘。個人的基本資訊需要填寫的專案也有很多，包括有性別、年齡、政治面貌、 籍貫、招聘等等。
不同企業招聘所含有的資訊內容不同。一般來說國企在招聘上所需要的資訊比較全面，像是性別、地區以及民族都需要填寫清楚。這些雖然不是招聘的條件，但也是瞭解個人的資訊。但是如果是應聘外企工作，則需要注意性別、區域以及民族都可以免除， 因為很多外企比較忌諱被人說有性別歧視、民族歧視的嫌疑。
個人簡歷上的照片一直都是很多人爭議，有人說個人簡歷一定要貼上照片，也有人說個人簡歷不需要有照片。總體來說個人簡歷的照片還是很有必要的，不過一定要是證件照。在個人簡歷上一定不要使用大頭貼，也不能使用證件照以及寫真。
此外，在編寫個人簡歷的時候，也需要注意一點，就是在建立的頁首上不要加上任何標題，對簡歷沒有作用的文字，新增上去只是畫蛇添足而已。像是個人的聯絡資訊，在個人資訊中是最為重要的一點，可缺少的'一定不能少。
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個人資訊
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國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 162 cm 49 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：主管/助理、其它類、其它類：採購員
工作年限： 9 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州市科霖裝飾有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10
公司性質： 私營企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 行政主管
工作描述： 1、協助領導和其他部門處理日常事務。
2、負責監管執行各項行政人事制度，並向領導彙報。
3、公司行政規章制度的制定、監督、執行以及起草和處理日常通知、申請、報告等工作。
4、各類資訊收集並及時提供給領導，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。
5、建立並查閱新進員工個人資料，制定相關計劃，並主導實施。
6、員工的招聘、錄用、離職管理。
7、員工考勤與業績考核、人事檔案管理。
8、辦理公司相關證本證件的年審工作。
9、負責公司資料與合同、檔案管理。
10、負責人力資源、文化傳媒、後勤、保衛以及公關工作。
11、負責各類活動的組織和安排。
12、辦理暫住證、購買社會保險等。
13、完成領導臨時交待的一些事務。
離職原因： 公司搬遷
公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2005-01 ～ 2007-10
公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 行政主管
工作描述： ①辦理公司相關證本證件的年審工作。
②公司行政規章制度的制定、監督、執行以及起草和處理日常通知、申請、報告等工作。
③負責人力資源、文化傳媒、後勤、保衛以及公關工作。
④負責各類活動的組織和安排。
⑤員工的招聘、錄用、離職管理。
⑥員工業績考核與人事檔案管理。
⑦辦理暫住證、購買社會保險等。
⑧宿舍、飯堂、車輛、清潔衛生、紀律管理等行政後勤工作的全盤管理。
離職原因： 私人原因
公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2003-07 ～ 2005-01
公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 銷售員
工作描述： ①回答詢問、收集客戶及外來資訊，接待客戶、業主，負責一些對外的聯絡工作。
②統計銷售報表與初步的分析。
③協助行政部與政府部門的溝通工作。
④樓盤資料的收集和建立
⑤全面瞭解樓盤工程進度，向客戶介紹樓盤情況，解答客戶問題，帶客戶參觀樣板房。
⑥為客戶度身訂造買房個案記錄與客戶的談話過程。
⑦建立客戶檔案資訊反饋給上級電話跟蹤客戶(上門拜訪客戶)。
⑧售後服務資訊再度反饋綜合分析與調研。
離職原因：
公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2000-07 ～ 2003-07
公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 行政文祕
工作描述： ①工程資料、圖紙等收、發、存檔管理。
②公司檔案資料的列印、影印以及傳真電子郵件的收發。
③日常辦公用品的申購、領用、盤點和其他行政費用的報銷及負責辦公裝置一般性的維護等工作。
④負責公司各種檔案的保管和整理工作，傳送上級指令以及公司日常行政會議的記錄與整理等工作。
⑤協助進行人員的招聘面試, 辦理人員出入職手續及進行檔案資料的管理。
⑥協助上級起草及擬定相關行政公文收、發、存管理工作，並負責公司相關制度的監督執行。
⑦接待客戶、業主，回答詢問、收集客戶及外來資訊;
⑧主管交辦的其他事項等。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南省第三師範學院
最高學歷： 中專 畢業日期： 2000-07-01
所學專業： 師範 第二專業： 人力資源
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2005-04 2005-08 東莞市鳳崗鎮勞動局 人力資源 職業資格證 0519100000504542
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
本人從事多年的行政與人事管理工作，具有豐富的專業知識與工作經驗，熟知相關的法律、勞動法規及工作流程，主要負責事項如下：
1.堅決服從領導的統一指揮安排，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力，及時組織分析、修訂、補充，確保合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
8.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
9.負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作。
10.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
本人能熟練操作Word、Excel等辦公軟體。在多年的工作實踐中，吸取了大量工作經驗與社會經驗，使自己更加掌握了行政人事管理的方法與技巧。
詳細個人自傳
本人性格開朗，樂於與人溝通，個性穩重，親和力、組織協調能力與執行管理能力強，具有良好的環境適應性和語言、文字表達能力及職業素養、道德品質。對工作認真負責、細緻、有耐心、責任心強，能承受較大的工作壓力。有很強的團隊精神和敬業精神，勇於迎接新的挑戰。真誠希望能加盟貴公司，成為該團隊的一份子。