今年北京的最低工資上調了多少?以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
北京市2016最低工資標準上調135元
昨日，市人力社保局相關負責人做客首都之窗時透露，目前“六線聯動”調整方案已經經過市委市政府的批准，近期釋出實施。所謂的六線聯動包括職工基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準與失業保險金等六項社會保障待遇標準聯動上調。
據瞭解，日前，根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。而本市的最低工資標準已經連續調整了22年，在“十二五”期間的調整幅度也非常大，比“十一五”期間的最低工資增長了760塊，年均增長12.4%。
同時，往年應該在4月就明確的標準遲遲沒有公佈，也讓很多人對今年本市還會不會繼續調整最低工資標準產生了疑慮。昨日，市人力社保局相關負責人在做客首都之窗時明確表示，今年最低工資標準還會上調，標準也已經確定，近期就會發布實施。同時，包括職工養老金、城鄉居民基礎養老金、福利養老金、工傷保險定期待遇、失業保險金等5項社保待遇上調標準也已經確定，“六線聯動”的方案已經經過市委市政府的批准。
據悉，最低工資標準上調是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。從去年4月1日起，本市最低工資標準由原來的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。而剛剛釋出的2015年度全市職工月平均工資為7086元，較上年增長9.6%。如果按照人力社保部的要求，調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度，那麼今年最低工資標準將有可能由1720元上調為1855元，上調135元。
最低工資標準是指應發工資還是實發工資?
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這裡需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除後的工資餘額不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項後，不得低於當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
最低工資標準是否包含社保?
所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
關於最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裡考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。