目前全國許多省市地區存在國企退休教師待遇偏低問題。國有企業辦職教幼教等其他中國小退休教師待遇，與地方同類教育機構同類人員退休金標準相比，總體水平偏低，除此之外，在醫療待遇、取暖、住房、喪葬補貼、節日補貼等方面也未享受同等待遇。這一現象發生於大的時代變遷背景下，國企改革、社會主義市場經濟的建設帶來了社會學校的繁榮，而國企退休教師的生活水平卻難以保障。
來自吉林、山西、江蘇、內蒙等十四個省市自治區的國企退休教師代表來到北京，再訪國資委、財政部、教育部、人力資源社會保障部和國務院信訪局，聽取三個月前所反映訴求的部門反饋。這是國企退休教師依法維權的第十年，這次得到的反饋讓老人們略感欣慰，但仍放不下心。
今年4月8日至12日，九個省市的國企退休教師代表來京到訪了上述五個部門，就四部委2011年63號檔案落實《國企職幼教師工資待遇問題的通知》落實情況，提出三點訴求：要求明確國企教師的教師身份，落實檔案內容，按時發放補貼。財政部對來訪教師進行了集體接待，並承諾：按月發放一定能做到，只是時間問題。這一承諾讓教師代表看到了希望，但各地情況不一，老教師們還是不知地方何時能給予他們應有的待遇。
按照《中華人民共和國教師法》，國企教師們屬於該法適用的“在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作的教師”，並具有教師資格，履行了教師責任義務，因此應該平等的享有該法列出的待遇：同等於當地公務員的醫療待遇，享受國家規定的退休或退職待遇。於是國務院辦公廳釋出[2004]9號檔案《關於妥善解決國有企業辦中國小教師待遇問題的通知》，但沒有把國企職教幼教教師納入教師隊伍。國資委[2011]63號檔案要求以“生活補貼的名義補齊”與政府辦同類教育機構同類人員退休金標準差額，但在落實上出現很多問題。