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北京落實延遲退休
目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程式報經有關部門批准。人社部部長尹蔚民曾公開表示，2016年方案肯定會拿出來。此次北京以人社事業“十三五”規劃的檔案形式明確提出“落實漸進式延遲退休年齡政策”，這也就意味著未來5年內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一項政策。
按現行的相關政策，北京市的機關男幹部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女幹部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。中國勞動學會副會長蘇海南認為，如果分人群先後實施，女幹部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
在社保方面，規劃提出的發展目標，到“十三五”末，北京市五項社會保險基金收繳率保持98%以上。同時，加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合併實施等政策研究。
據瞭解，漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見”，今年肯定會拿出方案。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前表示，延遲退休方案出臺後，會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
什麼是延遲退休?
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。而目前我們未來5年內會落實的就是漸進式延遲退休政策!
未來哪些人受到退休年齡最新規定的影響?
1小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)
2小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)
3小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
延遲退休對我們有什麼好處呢?
高階人才能得到充分利用
延長退休年齡有利於充分發揮高階人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
可以減少老人的孤獨感
現在很多老人退休後在家沒人照顧，如果推遲退休，這個問題可以得到解決，又能發揮餘熱。一舉兩得。
增加大部分人的福利
延長退休年齡其實對企事業的員工來說沒什麼壞影響，甚至更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
緩解勞動力缺乏
我國目前還是缺乏勞動力的，尤其缺乏熟練的優秀的勞動力，老人們本來就是熟練工，經驗也肯定豐富，延遲退休，對生產，對發展國家經濟有好處。
可以緩解社會保障的壓力
當前我國社會保障的層次和水平還比較低，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。