人力資源和社會保障部部長尹蔚民13日說，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程式，然後適時向社會公佈。
本報北京7月13日電 (記者白天亮)人力資源和社會保障部部長尹蔚民今天對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程式，然後向社會公佈。
尹蔚民同時透露，中國就業正面臨著總量壓力和結構性矛盾。“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的、以高校畢業生為主體的青年人大約為1500萬人，總量壓力很大。結構性矛盾表現為招工難和就業難並存。招工難主要是在一些高階崗位、需要技能的崗位，由於技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業難主要是高校畢業生和一些中低端的人就業比較困難。他表示，中國政府一直實施擴大就業戰略和積極就業政策。對一些極端困難人員採取公益性崗位安置的辦法來解決就業，同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業”家庭的措施。
男女是同齡退休還是仍然進行區分?
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65 歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
養老金待遇是不是會降低?
對於延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中於養老金待遇。對此，人社部新聞發言人李忠表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大於基金徵繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。
不過，從養老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結餘額都超過8個月以上的基金支付額，基金執行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度。另外，五中全會的'公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養老金應該會有保障。
我國現行退休年齡政策
1、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男性，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體視窗辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
其他國家和地區，在退休時間、退休保障各方面是如何安排的?
先來看中國香港。香港特別行政區的老齡化現象比較嚴重，因為退休保障不夠完善，很多老人在退休後繼續找工作做兼職。
香港特區的人口老齡化速度很快，目前有115萬名65歲或以上的老人，大概30年後差不多每三老人中就有一位是老年人。其次香港沒有法定退休年齡，但是大多數企業都是55-65歲為退休年齡。去年年底香港政府開始進行關於全民退休保障公眾諮詢，提出單身長者資產不多於8萬港元，每月可領取 3230港元。但是有學者認為，應該不分貧富，年滿65歲就可以領到這筆錢。
日本的老齡化現象更嚴重，日本政府非常重視老年人的就業或者再就業。日本總人口在世界第十位左右，但老年人就業卻是世界第一。
澳大利亞在不久前剛剛把退休年齡提高到了70歲，此舉在澳大利亞爭議很大。
澳大利亞的民眾的養老金由三部分組成，一部分是人們在退休前由工作企業向養老基金交納的強制性養老金，第二部分是由個人主動向自己的養老金帳戶自行繳納的費用，而最後一部分則是由政府對退休老年人的收入進行評估和對資產進行評估之後按照相應的比例發放的政府養老金。