近日，延遲退休的方案一直備受關注，以下是本站小編整理提供的內容，快來閱讀看看吧。
近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。一時間，關於“延遲退休方案”的話題，又被推上風口浪尖。
此前，對於延遲退休方案，就提到“小步慢走，逐步到位，區分對待...”等特點。但大家更關心的是，自己是否身陷其中?
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
●小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
●小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
●小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後。然而，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，對於90後來說，到退休時已完全趕上了新政。
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。但關於延遲退休方案的一些問題，你應該清楚：
1男女是同齡退休還是仍然進行區分?
目前我國男女實行不一樣的退休年齡。如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?
如果延長到60歲，那實際上只是延遲女性的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
2延遲退休會影響養老金髮放嗎?
由於企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是，養老保險目前總體執行是平穩的，大家的'養老是有保障的。
無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結餘。
3養老金待遇是不是會降低?
目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度，養老金應該會有保障。
4養老金入市如何確保安全?
首先，國家對各項社會保險基金實行嚴格的監管，社會保險基金存入財政專戶，收支兩條線管理，專款專用，任何組織和個人不得侵佔和挪用。
其次，針對投資行為，在管理機構、資產配置策略、資訊披露制度等方面，也會進行全方位的監管。
5提前退休了，可以領養老金嗎?
要明白，退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意願，經雙方協商同意後，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。
比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什麼時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。