延遲退休方案今年已經出臺了，下面本站小編為大家蒐集的一篇“延遲退休方案今年出臺”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
如何制定漸進式延遲退休政策?
尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策，有以下基本考慮：
第一是小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。
第二是區別對待，分步實施。“根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。”
第三是提前公示，做好預告。“這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。”
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到影響：
1、到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3、到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
機關事業單位養老保險制度今年正式實施
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
人社部：若養老保險改革順利進行
或將降低社保費率
尹蔚民表示，人社部正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度的改革。改革的內容大體有幾個方面：
第一，推行全民參保計劃。到2020年，我們的養老保險能夠實現基本全覆蓋，重點是將農民工和靈活就業人員為重點的1億多人納入到這個體系當中，這是最大的公平。
第二，推進養老保險的全國統籌。現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌以後，我們可以在更大範圍內調劑餘缺、抵禦風險。
第三，進一步完善個人賬戶制度，讓它更好地體現激勵和約束機制。
第四，推出漸進式延遲退休年齡的.政策。
第五，推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。
第六，多方面籌措養老保險基金，特別是要劃轉部分國有資本充實社保基金，因為我們國家有一個特殊的情況，就是我們養老保險基金有一些歷史的欠帳，無論是制度建立時已經退休“老人”的養老金，還是制度改革後“中人”的視同繳費，都需要從養老保險基金中支出，應該是由國家財政和國有企業把這塊欠帳彌補上來。
第七，還要推進多層次的養老保險體系。除了基本養老保險這一塊，還要推進企業年金、職業年金，此外還要推進商業保險，建立多層次養老保險體系。
這些改革舉措是綜合性的“組合拳”，尹蔚民強調,“如果我們這些措施能夠推出，在確保發放的前提下可以適當降低社保費率。”
養老保險是否能“多繳多得”?
尹蔚民表示，養老保險制度在我們設計時一個基本的原則是多繳多得、長繳多得。我們實行的是社會統籌和個人賬戶相結合的制度模式。在社會統籌這方面更注重的是公平性，體現二次分配的功能;在個人賬戶這一塊，主要是體現個人繳費的情況，繳得多將來就領得多。
退休人員須繳納醫保?
人力社保部新聞發言人李忠：僅僅處於研究階段。
針對近期備受關注的退休職工須繳費享醫保的新聞，李忠說，醫保制度改革總的方向是建立更加公平、可持續的制度，更好地保障參保人員的權益。醫保是現收現付，多方籌資，需要按照權利義務對等的原則，均衡各方面的負擔，形成動態籌資和待遇保障機制。
李忠說，黨的十八屆五中全會提出的是研究實行職工退休人員醫保繳費參保的政策。下一步人力社保部將認真地開展研究，廣泛聽取社會各界意見，綜合分析考慮各種因素的基礎上，適時提出政策建議。