延遲退休時間方案今年內推出，看看官方的訊息吧!
人力資源和社會保障部部長尹蔚民12日對媒體表示，備受關注的延遲退休將堅持三個原則：一是小步慢走、逐步到位;二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程式，然後向社會公佈。
尹蔚民同時透露，中國就業正面臨著總量壓力和結構性矛盾。“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的、以高校畢業生為主體的青年人大約為1500萬人，總量壓力很大。結構性矛盾表現為招工難和就業難並存。招工難主要是在一些高階崗位、需要技能的崗位，由於技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業難主要是高校畢業生和一些中低端的人就業比較困難。他表示，中國政府一直實施擴大就業戰略和積極就業政策。對一些極端困難人員採取公益性崗位安置的辦法來解決就業問題，同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業”家庭的措施。
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
●小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
●小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
●小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後。然而，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，對於90後來說，到退休時已完全趕上了新政。
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。但關於延遲退休方案的一些問題，你應該清楚：
1男女是同齡退休還是仍然進行區分?
目前我國男女實行不一樣的退休年齡。如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?
如果延長到60歲，那實際上只是延遲女性的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對於女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
2延遲退休會影響養老金髮放嗎?
由於企業職工養老保險是省級統籌，存在地區之間的不平衡現象。但非常明確的是，養老保險目前總體執行是平穩的，大家的養老是有保障的`。
無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結餘。
3養老金待遇是不是會降低?
目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，將繼續加大中央財政補助力度，養老金應該會有保障。
4養老金入市如何確保安全?
首先，國家對各項社會保險基金實行嚴格的監管，社會保險基金存入財政專戶，收支兩條線管理，專款專用，任何組織和個人不得侵佔和挪用。
其次，針對投資行為，在管理機構、資產配置策略、資訊披露制度等方面，也會進行全方位的監管。
5提前退休了，可以領養老金嗎?
要明白，退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意願，經雙方協商同意後，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。
比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什麼時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。