2015年江西最低工資標準是多少?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
2014年6月10日，江西省人力資源和社會保障廳召開新聞釋出會宣佈，根據省政府的規定，決定從7月1日起，調整全省最低工資標準及其適用區域，平均漲幅上調13%。這是我省自1995年5月1日實施最低工資制度以來的第9次調整。
本次調整，各類區域最低工資標準平均增幅達到13%，一類區域由1230元/月調整到1390元/月，二類區域由1150元/月調整到1300元/月，三類區域由1070元/月調整到1210元/月，四類區域由980元/月調整到1060元/月。非全日制用工小時最低工資標準，一類區域由12.3元/小時調整到13.9元/小時，二類區域由11.5元/小時調整到13.0元/小時，三類區域由10.7元/小時調整到12.1元/小時，四類區域由9.8元/小時調整到10.6元/小時。
為了縮小地區間的工資差距，本次對最低工資標準區域類別進行了調整，將原來5個區域類別調整為4個區域類別，即一、二、三類區域保留不變，將原來的四類區域和五類區域合併為調整後的四類區域。同時，對個別縣(市、區)的適用區域進行了微調。
此外，按照國家《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。