中秋國慶是國家法定的節假日，但也有一些企業需要加班，那這加班工資怎麼算呢?下面由小編來為你介紹。
中秋節加班
據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，9月15日至17日放假調休，9月18日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在9月15日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;9月16日、17日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8。按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在9月15日中秋節當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有704元。
國慶放假安排2016
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
國慶節上班工資怎麼算
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。