做一休一，國定節假日有加班工資嗎?
案件詳情：
2011年4月1日，王某進入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點在上海某百貨公司。勞動合同中約定，王某實行做一休一輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關店時間，每天工作10.5個小時，輪到法定節假日也不休息。此外，王某的崗位經批准實行綜合計算工時制。2012年8月，由於該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會保險，同時自入職以來也一直沒有向其發放加班工資，故王某要求公司補繳社會保險費並補發加班費。公司拒絕，雙方發生爭議，王某訴至勞動仲裁。
仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示願意為王某補繳社會保險，但是認為王某的崗位實行綜合計算工時制，工作一天休息一天，一年中包括法定節假日的工作時間是182.5天，每天工作10.5個小時，共為1916.25個小時，未超過2000小時的標準工作時間，所以不同意支付加班工資。
但是勞動仲裁認為，即使企業實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的都應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為王某補繳社會保險，並補發法定節假日工作期間的加班費。
關注： “做一休一”在節假日工作有加班費嗎?
本案中，服裝銷售公司雖然也是安排五某“做一休一”，如果單位在週一至週五期間給予其相應補休，補休時間也超過了雙休日工作時間，也就無需向王某支付加班工資。但是，如果單位在法定節假日安排員工工作的，哪怕單位安排其在其他工作時間補休，也應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，即使是實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節假日安排工作的，都應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。
輪班制勞動者，國家法定節假日上班是否有加班工資?
問：我老婆是一名護士，通常是上兩天班，休息兩天。趕上國家法定節假日也要上班。我想請教下，像我老婆這種在國家法定節假日上班工作的，用人單位是否應當給加班費?
答：你老婆的工作性質屬於綜合工作制。在醫院、機場等服務行業中，常採用輪班制度。按照法律規定，單位在保障勞動者身體健康和與勞動者協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保勞動者享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規定，勞動者每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但國家法定節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等法定節假日工作的，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
國家法定節假日加班要加多少工資呢?
基本案情：2012年1月，在超市做銷售的西峰王女士接到超市關於春節上班時間的通知。看過通知之後，王女士發現自己春節期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長。正月七年級至九年級要加班十二個小時，初四再值班一天工作八個小時，初八正常上班。為了不被辭退，王女士忍著不滿加了班。但在2月份發工資時，王女士這幾天的工資都按正常一天八小時的工資發放。王女士覺得很不公平，但又不知道如何處理。
律師說法：依據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家法定節假日加班應為三倍工資，普通節假日如週末加班則為雙倍工資。王女士所在超市的做法顯然違反了勞動法的相關規定，王女士可以通過申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。此外，依據最新的勞動爭議調解仲裁法的規定，申請勞動仲裁，勞動者無須繳納任何費用。