最近電影《杜拉拉昇職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收穫還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，並進行有意識的分析總結，瞭解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節奏、並與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。
記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之後，我很生氣，把臉拉的很長。但是後來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，於是我改變了以前的態度，自覺的把被動改為主動，利用業餘時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的.小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，並誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的工作。我記得他當時問我：“我批評你，態度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊。”
在我看來，一個樂觀心態要比悲觀的心態對結果會產生更好的影響。“一致性”應該是一種和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。