隨著個人素質的提升，報告使用的次數愈發增長，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的關於公司工會工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司工會工作報告1
五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創新，真抓實幹，開創了工會工作的新局面。
過去五年工作回顧：
一、加強自身建設，突出規範，工會服務水平進一步提高
（一）工會機構設定健全。成立了工會經費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設定了專職的工會崗位。
（二）工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。並及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。
（三）工會經費使用透明化。在堅持年度工會經費向員工代表彙報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規範了工會經費審批程式。由所需經費單位提出申請，黨群部門作為工會經費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，後執行。
二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經營的途徑進一步拓寬
（一）鼓勵員工參與經營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展徵求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規避了一些經營風險。xx年以來，先後兩次向基層員工“徵集牢騷”，讓員工圍繞經營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司採納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心幹事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工瞭解公司，讓公司瞭解員工，真正起到工會橋樑作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什麼，員工需要公司做什麼，員工有什麼困難，發放調查問卷，展開調查，瞭解員工所思所想和關係切身利益的困難。並及時向公司黨委彙報，召開專題會議，及時給予答覆、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。
（二）堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經費使用情況全部提交職代會。每年徵求議案，並在職代會上給予答覆。
（三）紮實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每週一由各機關各部門負責人將各自負責的`工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務公開管理，為所屬庫（站）全部統一製作了站（庫）務公開欄。每年開展站（庫）務公開檢查，站（庫）務公開檔案整齊、規範，員工參與性高。
三、想員工所想，強調員工利益無小事，工會的感召力進一步增強
（一）五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對於基層庫站提出的用於小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。
（二）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發現了20多名員工的疾病，並積極幫助患病員工治療。為環境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛生部門聯絡，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統一規劃、統一製作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買了溫度計，規定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優秀職工之家。
五年的工作體會：
做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發揮主力軍作用；必須保持奮發有為的精神狀態，紮實工作，以促進發展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象；必須不斷解放思想，勇於探索，善於創新，創造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。
公司工會工作報告2
學院工會認真貫徹黨的十八大和群團工作會議精神，切實落實院黨委和上級工會工作要求，堅持以員工滿意度作為衡量工會工作成效的根本標準，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護穩定，團結帶領廣大員工齊心協力，深化改革，為促進學院向“雙一流”高職院校邁進而努力奮鬥。
一、規範院務公開，構建和諧勞動關係。
1、進一步規範院務公開工作。堅持每週領導值勤通報制度，共計通報19周情況。通過學院OA平臺向全體員工公開院長辦公會議情況通報4期，帶班領導值周詳實，院務會議主次清晰，獎罰分明，深得廣大員工的依賴。
2、院工會充分發揮橋樑紐帶作用，當好員工利益的代言人。建立員工訴求統計臺賬，分類統計，落實每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達到100%，合理訴求解決率達到80%以上。推進解決員工合理訴求4件，推動黨政解決114名派遣員工加入工會組織並按月繳納會費問題，明確工會經費撥付和承辦活動的開支渠道，歸口明晰，有利保障了會員活動經費和工會財務的獨立性，幹群關係和詣，員工權益和義務得到有效發揮。
二、紮實推進關愛員工工作，使廣大員工切實感受學院溫暖。
1、女工工作成效顯著。根據學院女員工眾多的特點，持續關注和加強女工“四期”保護和“二孩”等女工特殊權益保護，保障女工合理產假，推進解決哺乳期女員工的困難，疏導女工心理壓力。為更好地讓女工們放鬆心情，三八節院工會組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進行半日遊活動。女工們沐浴春日陽光，體驗民俗文化，身心愉悅，感受到學院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅定了努力與院共榮的決心。
2、開展高雅的文體活動。5月份院工會組織開展了“輕舞飛揚·共享幸福”為主題的2017年員工舞蹈比賽活動。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來員工參與人數最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動效果顯著，激發了員工活力和拼搏鬥志。
3、持續常態化慰問幫扶活動。全面深入開展“五必訪五必賀”、“夏送清涼”活動。持續規範和完善幫困互助會執行機制，落實幫困救助員工的補助資金，把有限的資金補助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實際的生活困難。
三、加強工會組織建設，體現工會工作價值。
上半年召開工會委員工作會議10次，工會主席帶領工會幹部加業務知識、理論知識學習，提高基礎工作水平。要求工會幹部工作重心下移，多瞭解實情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時要求工會幹部增強擔當意識，樹立務實發展、真抓實幹的作風，始終站在促進學院發展和員工幸福的角度幹事情、抓工作，體現工會有作為，和為誰作為價值，為進一步建設學習型、服務型、務實性工會幹群齊心。