在經濟飛速發展的今天，報告不再是罕見的東西，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的2021年企業工會工作報告，希望能夠幫助到大家。
企業工會工作報告1
現在，我們召開集團公司xx年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結xx年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好xx年各項工作任務，為實現集團公司新的輝煌不斷奮鬥。
一、xx年工作回顧
xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。xx年，主要做了以下幾個方面的工作。
（一）建立健全組織網路，工會覆蓋面不斷擴大
集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網路，強化組織管理職能，堅持哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先後組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理範疇。
（二）發揮自身優勢和特點，深入推進共同約定行動
為積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關檔案，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇於奉獻，為企業進一步規範管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。
（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益
堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、願望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網釋出，方便職工及時瞭解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規範化建設，建立了上情下達、下情上遞的資訊管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層幹部進行了民主評議。
（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事
工會依託自身優勢，工作中情繫員工、心繫員工，想方設法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的後顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除後顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。
（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展
為切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋樑和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模範事蹟和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示範和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。
河坡工會堅持做出去的發展目標，採取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全徵文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，為安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。
（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象
一年來，集團公司工會和各企業工會堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業、企業為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先後組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。
（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平
各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會幹部隊伍的整體素質進一步提升，為各項工作紮實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了繼續解放思想、加快科學發展的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了資訊化治理，發揮集團公司OA和基建MIS系統作用，加快了資訊傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規範；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建家活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好執行。
二、xx年工作要點
集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點，切實發揮示範作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。xx年，具體要做好以下幾項工作：
（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍
黨的十七屆四中全會是指導當前和今後黨的建設的綱領性檔案，豐富發展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明瞭方向。各企業工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動文明單位、文明班組、職業道德標兵等群眾性精神文明建立活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化程序。
（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。
各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，為推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和小發明、小創造、小革新競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展群眾性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，為實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。
（三）規範幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。
各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。
（四）完善勞動關係協調機制，推動和諧企業建設
受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關係面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關係矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作為構建和諧穩定勞動關係的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級建立活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關係協調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。
（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。
受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的`新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的複雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以建立工人先鋒號活動為載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，為促進企業可持續健康發展提供智力支援和人才保障。
（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面
各企業工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創先進、模範職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會幹部素質建設，努力建立學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會幹部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，為企業改革發展積極發揮作用。
同志們，xx年我們取得了一定成績，xx年的任務更加艱鉅。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今後我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力為實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。
企業工會工作報告2
一、深入學習宣傳
在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，並作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，並計劃明年春節後開展以《條例》為主要內容的工會幹部培訓工作。
二、對照查詢問題
集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查詢存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查詢存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查詢不認真不深入，走形式走過常對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。
集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查彙總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不願建工會的問題，也存在外來工不願入會的問題，同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細緻的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。
在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少於兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄裡公佈。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支援。
集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。
三、抓實健全規範
對於新形勢下企業工會工作如何開展，XX年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規範化，提升工會工作上水平”和“建立學習型、服務型、創新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。
兩年來，集團工會在工會規範化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯絡基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規定，下發了建立學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道瞭解群眾意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於建立和諧勞動關係單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。
《條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規範工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。
依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：
1、提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。
2、加強自身學習的提高，建立學習型工會。
3、以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關係、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。
4、梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規範工會工作。
《條例》的釋出實施，既給企業工會工作指明瞭方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且準備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程式化、法制化、規範化的發展軌道。