時間真是轉瞬即逝，一年的工作又到了年終，回顧過去一年的工作，一定有很多需要梳理的事情，不能光會埋頭苦幹哦，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！那麼如何做出一份高質量的年終總結呢？以下是小編為大家收集的2021社群幹部個人年終工作總結範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社群幹部個人年終工作總結1
廉政文化進社群是我局黨風廉政建設責任制的牽頭工作，為紮實做好此項工作，局黨委高度重視、措施得力，注重實效、創新工作，並納入目標管理。現將主要做法總結如下：
一、高度重視，健全機構
為認真貫徹落實《中共什邡市委關於印發〈什邡市建立健全懲治和預防腐敗體系XX—20xx年工作規劃任務分解方案〉的通知》（什委發〔XX〕28號）檔案要求，紮實做好牽頭工作，我局成立了黨風廉政建設領導小組，組長由局黨委書記曾祥華同志擔任，副組長由各副局長擔任，成員由各科室負責人組成，局辦公室負責日常工作。
二、創新工作，健全制度，深入推進廉政文化進社群
我局按照省、市關於開展廉政文化建設的相關要求制定了《什邡市廉政文化進社群實施方案》，具體做了以下工作：
（一）健全村（居）務公開制度，進一步完善村（居）務公開內容。完善村（居）務公開內容、時間、程式、形式，規範村（居）務公開欄。各社群還對重大事務辦理普遍實行全過程公開、民主聽證等有效形式，並繼續推行“點題公開”、“迴音壁”等公開形式，充分保障社群居民的民主權利。
（二）在全市已建立“居務公開、制度建設示範社群”1個。
（三）在市紀委、市農委、市監察局、市民政局、市農業局等村（居）務公開、民主管理工作領導小組成員單位，對我市農村村（居）務公開工作進行了多次檢查，召開協調會，並結合災後重建，以建設規範的村級服務設施為平臺，規劃標準的村（居）務公開欄，從而保證村（居）務公開、民主管理工作的硬體設施建設。同時，針對當前村務公開、民主管理工作中出現的問題，在市紀委牽頭下，由市紀委、市委組織部、市監察局、市民政局、市農業局、市人口和計劃生育局、市國土資源局一起，通過調研和徵求基層意見，編制了《什邡市村（居）民主決策、民主管理、民主監督工作規範》，從而通過規範的制定執行，達到規範幹部履職盡責的行為，促進農村、社群的和諧穩定。
三、加強領導，創新載體，增強廉政文化建設的滲透力
（一）局黨委把廉政文化建設作為反腐倡廉的一項重要工作，納入黨風廉政責任制目標，對我局牽頭的“廉政文化進社群”工作納入社群建設工作目標，統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，保證廉政文化進社群工作落到實處。
（二）抓好常規教育，增強社群幹部全心全意為人民服務的宗旨觀念和廉潔從政意識。基層政權科在今年11月舉辦的社群幹部培訓會上對社群廉政工作進行了專題指導，提出相關要求，並安排社群定期組織居委會成員和居民觀看廉政教育警示片等活動，增強社群幹部知法、守法的自覺性。
（三）依靠社群，搭建平臺，多種形式調動群眾參與廉政文化建設的積極性。
一是抓好“讀書思廉”，建立社群“廉政讀書窗”、“廉政文化宣傳專欄”佔領社群廉政文化宣傳陣地；二是利用社群文體組織，大力開展學唱廉政歌曲和文藝演出，大唱正氣歌，弘揚正氣，樹立社群良好風氣；三是對社群幹部繼續加強廉政教育，對社群幹部廉勤情況進行檢查，確保社群幹部“廉政承諾”落到實處。
社群幹部個人年終工作總結2
一、社群老幹部管理工作幾點體會
一是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老幹部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協會反映，協會能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社群和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩定。
二是不需增加編制，投入小，見效快。來安社群社會化服務管理工作從經濟欠發達地區實際出發，堅持"少花錢、多辦事和發動老幹部做老幹部工作"的原則，老幹部服務管理網路的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老幹部活動室，投入少，見效快，是解決社群老幹部很多場所問題的較好辦法。
三是方便了老幹部發揮作用。來安社群尊重老幹部意願，主動為老幹部發揮作用搭建平臺，組織離退休幹部參與社群精神文明建設、社會公益事業、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發展和社會和諧。
四是資訊傳遞迅速，方便老人生活。老幹部社群服務管理網路，吸收了大量老幹部參與管理，從而加強了老幹部之間的溝通和聯絡，促進老幹部在生活上互相幫助、互相照顧。
二、老幹部管理的有關建議
1、充分發揮社群管理機構的在離退休幹部服務管理工作中的作用。社群離退休幹部服務管理工作離不開社群黨政領導的關心支援。來安社群老幹部服務管理工作的開展，社群黨政領導發揮了重要作用。他們認真聽取離退休幹部黨支部、老幹部協會彙報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老幹部活動場地和活動經費方面給予大力支援，為社群離退休幹部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。
2、因勢利導，大力推進社群老幹部服務管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分佈廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社群離退休幹部黨支部，成立社群離退休幹部服務管理組織，健全服務管理網路，做好離退休幹部服務管理工作，是老幹部工作的延伸和重要補充。各級老幹部工作部門，要抓住時機，認真研究解決社群離退休幹部服務管理工作中存在的問題，給予社群必要的指導和幫助，確保社群離退休幹部服務管理工作的順利推進。
3、選好離退休幹部黨支部書記和服務管理網路負責人。這是推動社群離退休幹部服務管理工作的重要環節。在來安社群離退休幹部服務管理工作中，社群老幹部協會支部、協會負責人發揮了重要作用，他們兢兢業業，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節約開支，確保把有限的經費用好，發揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由於他們的奉獻，保證了離退休幹部服務管理工作的順利進行。
主要做法：
一是加強社群老幹部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社群騰出1000多平方米的房屋設立社群離退休幹部活動中心，並在條件比較好的居委會設立老幹部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家裡走出來參加活動。過去，由老幹部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社群95%的老幹部都能正常到活動室參加活動。
二是組織老幹部自我管理、自我服務。社群離退休幹部黨支部書記、委員，協會領導都由身體好、工作積極的退休幹部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村（居）活動小組進行互助互救。在老幹部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協會和社群衛生院簽訂協議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。為使老幹部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創辦了"鵲橋會"，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。
三是充分發揮離退休幹部黨支部在構建和諧社群方面的積極作用。來安社群位於泗陽縣經濟開發區，建區初期，由於政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現象時有發生。來安社群老幹部協會黨支部成立以來，主動開展了面向老幹部家庭、面向群眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發放宣傳材料、上門談心等形式，通過老幹部做群眾的思想政治工作，形成了幹部群眾齊心協力、步調一致的和諧局面。
四是組織開展有益於老幹部身心健康的各類活動，豐富老同志的'精神生活。社群離退休幹部黨支部經常開展活動和組織學習，為老同志及時瞭解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺。活動中心創辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活。活動室配有撲克、、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。
五是建立健全了社群老幹部工作網路和制度。在老幹部協會（支部）下面設立以居委會為單位的片（組），每片（組）1-2個村，形成兩級網路。根據工作需要，訂立了協會和片（組）工作職責，協會日常工作制度和學習制度等。在協會活動中心和片（組）活動室配備相應的活動器材和資料。
六是組織引導老幹部發揮作用。老幹部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老幹部為社群經濟社會發展獻計獻策；發揮老幹部做思想政治工作的特長和優勢，在協會設立講師團、矛盾糾紛協調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作；堅持自願量力，引導老同志參與社群建設管理、公益事業和招商引資等工作；成立老幹部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線方針政策，營造社群文化氛圍。
社群幹部個人年終工作總結3
一、始終堅持“穩定壓倒一切”的指導方針，把維護政治穩定放在首位。
1、積極預防並妥善處置群體性的事件，密切重視社會動態，有效的將苗頭控制在萌芽狀態及處理在基層，維護了轄區的社會穩定。
2、做好“兩會”期間的防護工作。按照上級的統一部署，認真貫徹落實“兩會”期間的各項防護措施，密切注視社會治安動態,強化資訊收集，確保“兩會”期間轄區社會治安穩定。
二、深入開展嚴打整治鬥爭，維護社會治安穩定。
1、按照上級部署，能夠根據轄區治安情況設卡查車、巡邏預伏、統一清查等行動，堅持嚴打精神，做好各項打擊防範工作。
2、積極採取各種公開和祕密的措施，嚴厲打擊各種違法犯罪活動。
三、根據轄區治安情落實各項防範措施，不斷加強社會治安的防控能力。
1、強化出租屋和外來人口管理。
(1)堅持“誰用工，誰負責” “誰出租、誰負責”的原則，實行治安責任制，督促用工單位、出租屋主配合做好管理工作;
(2)大力宣傳相關的法規政策，並聽取屋主意見和情況反映，及時整改存在問題和調整管理工作的思路，根據實際情況，結合嚴打鬥爭和專項整治行動，反覆多次對轄區內的出租屋、工地、工棚等容易藏汙納垢的地方進行清查，消除治安隱患;
(3)堅持服務與管理相結合，切實保護外來人口的權益。
2、加強對特種行業和公共娛樂場所的治安管理。主要是加強行業的日常管理、開展經常性的監督檢查和有針對性行業專項治理工作，同時對發現存在隱患果斷採取措施堅決予以整治，此外，積極配合文化、工商等職能部門適時對該行業進行檢查和監督。
3、做好重點人口的管理和跟蹤幫教工作。根據轄區治安情況一方面加強偵察破案和轄區三隊巡邏防範等積極措施;另一方面重點抓好以吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對戒毒人員開展驗尿工作，及時瞭解掌握戒毒人員的戒毒狀況，加強對戒毒人員的教育和引導工作。
4、做好片警訪千家工作，密切警民關係，廣泛組織社會各方面的力量，依靠人民群眾，做好群防群治。
在這一年中能夠認真學習公安部的“五條禁令”和省廳7號令。按照上級的統一部署，積極貫徹落實公安部的“五條禁令”的各項措施，與省廳7號令結合起來，加強了個人思想政治教育，提高了個人的政治素質。自從在所領導精心部署，深入動員，按照上級各階段的任務，認真學習各檔案思想。我在工作中樹立了牢固的政治、群眾、法制意識，自覺改進工作中不適應形勢發展的工作方式、工作機制，樹立公安機關的良好形象。一年來，我在上級的領導下，取得了一定的成績，但我做的離上級領導和人民群眾的要求還有一定差距，有待日後不斷加強和改進，將總結經驗，發揚成績，再接再厲，為維護一方平安，繼續努力工作，再立新功!
社群幹部個人年終工作總結4
根據自治區黨委、政府和市委、市政府、南城街道關於開展轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動的部署，社群認真貫徹落實，在社群幹部中開展轉變幹部作風服務群眾化解矛盾活動。現將第一工作情況總結如下：
一、動員部署階段工作主要措施
（一）是認真進行了思想發動工作。支部於2月29日召開了部署會議，統一認識；3月2日召開了社群幹部動員會，街道包片領導姜新天副書記在會上親自作動員報告，貫徹了地、市會議精神，分析了當前社群幹部作風存在的問題以及工作效能低下的原因，就社群活動開展作了部署，並提出了明確要求。
（二）是迅速成立活動組織領導機構。及時調配精幹力量，落實責任人，明確分工，迅速開展工作，形成了支部領導親自抓、負總責，班子成員齊心協力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的合力。
（三）是組織幹部認真學習自治區黨委副書記韓勇、地市領導重要講話；組織社群幹部集中收看和學習領導講話視訊，為活動順利開展打下堅實的思想基礎。
（四）是組織幹部進行系統學習。由社群業務骨幹授課，其餘人聽講的方式開展。
（五）是聯絡實際，展開大討論。在大討論中，就社群九站一室工作的落實內容進行討論。通過討論，社群幹部進一步認識了只有提高幹部素質，轉變幹部作風，提高行政效能，才能營造一個良好的服務環境和發展環境，從而推動社群各項事業的發展。
二、存在問題與不足
一是部分社群幹部思想認識不到位，重視力度不夠，工作欠主動，行動偏慢，有的甚至以其他工作忙為理由，敷衍了事。
二是督查力度不夠。對部分存在的問題沒有及時發現，一定程度影響了整個活動的開展。
三、下一步工作打算
下一步社群將轉入體察民情、摸排梳理階段，這是集中解決問題，抓落實、見成效的重要階段。我們將著力抓好以下工作：
（一）是繼續抓好學習上的深化，把學習貫穿於整個教育活動的始終。
（二）是加強督查的力度。重點採取督查、明查暗訪等形式，加大監督力度，對督查發現的問題提出限時整改，對不按期整改的個人要實行問責，嚴格杜絕形式主義。
（三）是做好建章立制工作。要建立健全乾部管理監督機制，積極探索轉變幹部作風加強機關行政效能的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。