幼兒園是幼兒們成長的關鍵期，心理與身體健康都不容忽視，因此幼兒園教師的工作就顯得尤為重要了。幼兒園教師個人工作總結範文是小編為大家準備的，希望能帶給大家啟發與思考。
篇一：幼兒園教師個人工作總結範文
20XX對於東幼人來說是一個創新驅動年，全體教職工深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，以《幼兒園教育指導綱要》精神為指導，以《3-6歲兒童學習與發展指南》為引領，以“求創新、展特色、推成果”和“營安全環境、創一流硬體、重保育健康”為指南，立足本園實際，進一步加大硬體投入力度，夯實教師團隊專業能力，全體教職工緊緊圍繞學期初的工作目標，通過開展多元化的教育教學活動，齊心協力，紮實工作，較好地完成了本學期的任務目標。
一、抓園務管理 凸顯文化內涵
本學期，我園在總結二十多年辦園經驗的基礎上，傳承並提煉校園文化內涵，以“愛、和、悅”的理念打造“家”文化。在這一教育文化理念的指引下，幼兒園各項工作有了很大的提升，成效顯著。特別是黨、工、團在上級領導的支援和關心下，進一步加強基層組織建設。
本學期，我園黨支部繼續堅持“圍繞教學抓黨建”的工作思路，以開展“學習型黨組織建設”等活動為契機，全面推進幼兒園黨的思想、組織、作風和制度建設，分別開展了”中國反法斯戰爭勝利70週年大閱兵”感想大家談活動、“十個嚴禁”專題學習活動、“學習遵守黨章，踐行”三嚴三實”等主題活動。通過開展各類學習實踐活動，確保在提高黨員素質、服務幼兒家長、促進各項工作等方面取得了一定成效。
工會組織在區教育工會、黨支部和園長室的領導下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發展大局，維護教職工切身利益，並關心教職工生活，積極開展各種有益活動。如工會為了給教職工建立舒適的就餐環境，在重建教職工廚房的基礎上，安裝了電視、空調、書報架等，讓教職工在就餐之餘能放鬆身心，儘量吃好、休息好，更好地工作，讓教職工安教、樂教。接下來工會和團支部還將繼續組織一年一度的教師生日會，使大家過一個難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播東幼大家庭的文化氣息。
團支部的活動同樣精彩。9月，參加市橋東西片家庭綜合服務中心——“月滿十五情濃中秋，暖心烘培培訓之迷你月餅”製作活動，並帶著自制的月餅和其他節日慰問品來到老人家中為老人送上節日祝福並慰問老人的生活狀況;11月，團支部率領全園參加“為青春而行”番禺區20xx年慈善健康行活動。今年共籌得善款9730元;今年1月，組織了團員老師到南沙區東湧大穩村御鹿苑度假農莊進行燒烤活動。讓團員老師釋放工作壓力，增加團員之間的瞭解，進一步加強團支部的內部建設，增強團支部的凝聚力。
二、抓環境創設，凸顯特色文化
本學期我園緊緊圍繞“家”文化的內涵，是辦園經驗的傳承和昇華，首先它是一種凝聚力文化，對凝聚人心具有獨特的魄力和意義;其次它體現了獨特的文化內涵，代表著愛與敬、和與悅的自由空間。校園的每一個角落都能體味著濃濃的“家”味，潛移默化的薰陶著孩子的心靈。
區委、區政府，教育局重視和關心我園的發展情況，近年，市、區兩級財政先後撥款300多萬元用於園區翻新改造，如：戶外活動區域重新調整，添置多功能的戶外體育器械;我園在硬體建設的同時，更注重環境的隱性教育內容和滲透性教育功能。隱性環境是一個“會說話的生命體”，我園根據建立“家”文化校園的主調來定位、定色，整個校園環境都是以“愛、和、悅”為主線逐步進行校園文化的改造：大堂櫥窗改成“愛和悅家園”的園史展示牆、我們還將園內所有植物都掛上了有二維碼的樹牌，只要用手機掃一掃就知道園內花草樹木的名稱、特徵、生長過程和用途，為幼兒創設了一個動態的充滿生機的和愛家園。
三、抓隊伍建設 促進素質提升
教學之本是教師，本學期我們一如既往的重視教師隊伍的建設。努力提高本園教師的教育教學能力，儘可能多的為大家創設學習和成長的條件，促使教師們不斷提高，不斷進步。
1.加強培訓，轉變觀念
本學期，我們從轉變教師觀念為切入口，強化素質教育意識。幼兒園通過專家講座、專題討論、活動觀摩、分層培訓等形式大力宣傳落實《指南》的重要性和必要性引導教師思考《指南》背景下的兒童觀、課程觀、保育觀的內涵，確保教育理念層面的領先性。一學期以來，通過外出培訓、園本培訓、幼兒園參觀觀摩等活動加快教師成長。幼兒園先後安排教師外出多達80多人次，上至園長下到保育員老師，基本滿足每一位老師的需求。足跡遍佈各地，遠到江蘇、上海、北京，近有石樓中心幼兒園、橋南街中心幼兒園……。如選派朱映豔副園長等遠赴江蘇連雲港學習安吉遊戲，選派李雪梅主任等多名教師遠赴華東師範大學進行語言領域的培訓，派保育員老師赴橋南街中心幼兒園參觀學習……，外出學習取經開闊了教師視野，更新教育資訊，是教師素質的又一提升。
2.以研促教，提升保教質量
我園立足園本實際，建立了業務園長、教學主任、領域組長三位一體全方位的教研管理網路，開展多種形式的教研活動，促進保教質量的提升。首先，領域引領，共同提高。開學初，德育組開展了“弘揚高尚師德，爭做四有好教師”的師德研討活動;科學組組織了“科學小製作”比賽;音樂組也通過選拔優秀課例的形式組織音樂公開課比賽，並最終選出鄧秀娟老師的《小熊和小蜜蜂》獲區幼兒教師教學能力比賽獲三等獎;德育組、語言組等多領域組聯合開展了每月一次的幼兒個人才藝展示活動。其次，專題研討，逐步提升。結合我園申報的《混齡區域活動中幼兒異齡交往研究》省級課題，圍繞教學過程中存在的實際問題，定期組織專題研討活動，為每個教師提供表達自己觀點、思想的機會，如，由朱映豔附園長組織開展的“當高蹺不在是高蹺”的眼逃跑活動，形成了教學互助，博採眾長，使教師在研、磨的過程中學會評價、學會反思，從而達到教師知識的更新和教研能力提高的目標。
3.發揮示範作用，實現共贏發展
為充分發揮我園作為廣東省一級幼兒園的示範輻射作用，促進幼兒園軟實力建設與內涵發展，本學期，我們在做好第三輔導片片長園工作的基礎上，加大了對其它姐妹園所的幫扶活動，如我園受上級委派遠赴花都獅嶺鎮百利來幼兒園、從化第二幼兒園進行支教幫扶活動。除此之外，我園還面向眾多幼兒園進行開放活動，有番禺區幼教同行、姐妹園、中山市三角鎮幼兒園、江門幼師園長培訓班、廣州市教研員張瓊及廣州市九所知名幼兒園長、第三期卓越園長班、番禺區園長高研班……。
四、抓《指南》落實 促進幼兒發展
本學期，我園堅持以實施高質量的素質教育為目標，深化幼教改革，全面推進了幼兒素質教育工程。
1.“同齡+混齡”，創新教學組織形式
我園以《3-6歲兒童學習與發展指南》為指導，以培養“完整的、有靈性的兒童”為教育的核心價值追求。我園全體教師立足於幼兒，並從幼兒出發，在努力尋求發展與突破的反思中，逐步形成了以“同齡+混齡”的活動組織形式，開展教育教學工作。
“同齡班的班級互動式區域活動”在經過將近兩年的研究與實踐的基礎上，取得了優異的成績與口碑，但我們東有人並沒有滿足現狀停滯不前，而是在保留之一優秀成果的基礎上，我們不斷的思考、探索著，因此，我們在打破班級界限的基礎上，進一步打破年齡界限，開展“混齡互動式區域活動”的研究與實踐，雖然此項研究剛剛起步，但是已初見成效，特別是戶外活動的有效開展，受到了領導、專家及幼教同行們的一致肯定與讚揚。
2.以節日教育為契機，促進多種能力發展
本學期，我們抓住各種國際節日和中國的傳統節日，讓每個幼兒都有展示自己的機會和舞臺，使幼兒產生自豪感，樹立自信心，養成幼兒活潑開朗的性格，促進幼兒心理的健康成長。中秋節，開展“和中秋，迎國慶”幼兒個人才藝比賽;聖誕節，開展主題為“聖誕Patty”的慶祝活動;消防月，組織全職教工““穿越火線消防疏散演習”活動。
五、抓後勤管理 建立平安校園
安全重於泰山，對於我園更是如此，後勤部門在本學期也進一步加強、完善、落實了各項安全管理工作，樹立安全重於泰山的意識，加強對設施、場地、裝置的檢查與及時維修工作，嚴格按相關部門的要求健全各項安全制度，對門禁卡制度進行改革，使我園早接完送更加合理完善。
六、抓家園共育 促家園合力的有效性
本學期，我們進一步密切了家園聯絡，發揮了家長作用，提高了教育的合力。本學期，我們繼續開展了獨具特色的家長藝術團活動，邀請家長參加我園環境創設活動的組織與實施，同時也邀請家長志願者參與我園的教育教學活動，如小四班邀請廖珂小朋友的媽媽以聖誕節為主題開展“聖誕老人及聖誕樹”的製作活動，大四班邀請家長進行了“水果沙拉”製作活動，大五班邀請家長組織“剪窗花”手工製作活動……12月29日-31日，開展了為期三天的家長開放日活動，通過一系列開拓了家長的視野，增進了他們對幼兒園的瞭解，提高了家長的育兒水平。
七、加快爭先創優，各類成績顯著
一學期以來，全體教職工立足本職崗位、銳意進取。取得很多可喜可賀的成績：全體師幼凝心聚力，上下一心地高分通過了廣東省一級幼兒園的第四次複評;成功地將幼兒園建立為垃圾分類示範基地;成功通過健康幼兒園的評估，幼兒園獲“20xx年廣東教育學會學前教育專業委員會年會論文”優秀組織獎;洪娟、李玉華獲番禺區20xx年“優秀教師”稱號;侯麗敏、徐芬芳等17位教師的論文在20xx年中國學前教育學會論文評比中取得優異成績;朱映豔、洪 娟、孔 琳等41位教師在20xx年廣東省學前教育論文評比中業也獲得不錯的成績。
一學期以來，全體教職工們在中心幼兒園這片熱土上辛勤耕耘，使幼兒園的各項工作得以順利開展，我們欣喜的看到，我們的孩子和老師們在共同成長。，我們要繼續努力，辦有文化的幼教，做有思想的教師。在今後的工作中，我們將一如既往的執著耕耘，收穫更大的希望。
篇二：幼兒園教師個人工作總結範文
時間飛逝，轉眼間，一個緊張而又充實的學期又過去了。回顧這學期，忙碌而愉快的工作在我們的團結協作下，取得了較好的成績。本學期我認真做好各項工作，積極完成園裡佈置的各項任務。下面我把這學期的工作做一個總結。
一、思想品德
本人能積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對班級工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成園裡安排的各項工作。積極參加園內各項活動及年級組教研活動，做好各項工作，積極要求進步。愛崗敬業，做到耐心、愛心、公平、尊重地對待每一個孩子。
二、本學期取得的成績
1、在教育教學活動中，為幼兒創設良好的機會與條件，提供充足的操作材料。根據班上幼兒的年齡特徵，充分調動各種感官感知事物，使之在參加活動的過程中，認知和掌握事物的特徵與屬性。在一日活動中，注意教給幼兒初淺的、簡單的生活知識經驗，培養幼兒獨立解決問題的能力。
2、在教育教學活動中認真備課，做好課前的物質準備和知識準備工作。注意將理論貫穿於教學實踐中，善於總結經驗，每月撰寫教育隨筆，以提高自身能力與寫作能力。
3、在教學中要處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位，以多種形式引導幼兒有興趣地參與活動，並主動去學習，更好地因材施教，因人施教，認真領會了新《綱要》精神。
4、認真做好特殊兒童的個案記錄，做到有分析、有目標、有記錄、有反饋。
5、根據制定的`活動目標、內容與要求組織好教育教學活動的各環節，保證好幼兒每天的遊戲活動及戶外活動時間，提供幼兒活動材料，更好地培養幼兒的全面發展能力。
三、保育工作
在日常生活中引導幼兒瞭解自己與集體的關係，讓幼兒知道自己是集體中的一員，並樂於參加集體活動。教育幼兒關心集體，關心同伴，禮貌待人。對幼兒進行品德教育，使幼兒養成有道德、有智慧、有禮貌的好孩子，並同家長密切聯絡，聽取家長意見，根據幼兒在家時的表現，對幼兒進行因材施教，因人施教，同家長一起糾正幼兒不良的習慣。
1、加強了幼兒一日常規的養成教育，加強幼兒各種行為習慣的培養和訓練。
2、強化幼兒健康意識，保證了幼兒進餐時心情愉快。注重培養幼兒好的進食習慣，不挑食，不偏食，進餐時不打鬧講話，不掉飯粒。
3、勤為幼兒剪指甲，避免抓傷的安全事故發生。注意觀察幼兒不同的破壞性行為，教師給予及時的制止，並進行隨機教育。
4、加強了幼兒午睡的管理及巡視，保證午睡時室內的空氣質量。培養幼兒良好的午睡習慣，進入午睡室後，不吵鬧，儘快入睡，會整理床鋪，衣服摺疊整齊放好。
四、安全工作
安全工作是最重要的工作之一。保障每一個幼兒的人身安全，是每一個教師的責任和職責，為了讓家長放心，讓幼兒能在一個安全的環境中生活、成長，我做到了以下幾點：
1、教給了幼兒一些安全知識，強化了幼兒的安全意識和自護能力。不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃生人的東西，不跟生人走，發生危險時，會大聲呼救。
2、加強一日活動各個環節的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發生。
3、做好交接班工作，認真填寫交班內容。
五、家長工作
1、主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況。。
2、做好多數幼兒的家訪工作，隨時瞭解幼兒的發展狀況，並制定了適宜的教育措施，並記錄家訪情況。更好地做到家園同步教育。
3、與家長進行了密切溝通，向家長宣傳幼兒園保教任務和科學育兒知識，提高了家長、社會對幼教工作的瞭解與認識，配合幼兒園做好保教工作。
總之本學期非常忙也非常累，收穫當然也不小。在工作中我享受到收穫的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質，大膽地創新教學方法，學習老教師的教學經驗。對幼兒加強德育教育，加強幼兒常規教育，注重幼兒自身能力的培養。並與家長密切聯絡，實現家園同步。與配班教師團結協作，共同確定教育活動主題。選擇符合幼兒年齡特點的活動形式和方法。在教學活動中因材施教，因人施教，針對個別幼兒進行個別教育。並努力提高自己的思想及業務素質，積極地進行專題研究，積極地參與各種競賽學習活動，力求把日後的工作做得更好!
篇三：幼兒園教師個人工作總結範文
本學年我園以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹上級有關檔案和會議精神，堅持“為幼兒服務，為教師成長服務”的思想，在全面推進幼兒園課程改革和現代化的基礎上紮紮實實地做好以下各項工作。
一、實施人本模式，提高管理效率和管理質量。
(一)強化崗位職責，實行崗位責任考核制度。
上學年我們討論制訂了一本《鬆幼質量手冊》，教職工們根據手冊內容指導日常工作，中層幹部根據手冊條例對本部門職工進行考核。然而在實施以後大家發現有的條例過於籠統，不便於實際操作。因此在這學年中我們又仔細研究質量手冊，並重新修訂、細化其中部分內容，使教職工們對自己的工作範圍和職責一目瞭然。此外，我們還根據新的崗位職責重新修訂每月工作考核表。通過這些舉措，大大加強了教職工的崗位意識，同時也讓考核工作更完善、更有據可循。
(二)加強中層幹部隊伍建設，健全乾部考核制度。
本學年，我們在以往三級管理構建的基礎上，進一步完善了中層幹部的管理機制。
首先，加強中層幹部的思想工作，讓他們明確：作為骨幹不是一種享受，而是一種榮譽，一種責任，是意味著我們要比教師吃更多的苦，做更多的事，要“源於教師而高於教師”。
其次，開展對中層幹部的教育理論知識、管知識等方面的園本培訓工作。在具體實施中，採用理論學習與觀摩相結合的方式，讓中層幹部在儘可能多的外出學習中開拓思路，不斷提高她們的理論水平和業務能力。
最後，堅持中層幹部每月例會制度。在例會中我們改變了以往的小結制，將工作小結與考核制度相結合。由園長為每個中層幹部制訂出階段性過程目標，並在例會中對她們的管理工作實績進行考核，並提出下階段應該發揚或完善的地方，從而幫助她們更好地達成各自的管理目標。
二、努力創造條件，促使不同基礎的教師都能在原有基礎上得到提高。
(一)加強師德師風建設，營造良好的氛圍。
師德師風直接關係到教育的形象，幼兒園的聲譽。要創造一種尊師重教的良好，同樣需要我們教育工作者的努力，只有我們把工作做好了，我們才會贏得的支援和關心。這一學期來，我們重視理論學習，教師學習《中國小教師道德規範》、《未成年人保護法》等，幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到教書育人，為人師表。
(二)積極創造條件，為教師的成長搭建舞臺。
1、抓機遇，樹典型，激發教師實現自身價值，增強積極向上、勇於競爭的意識。
素質教育的深入實施，對教師的要求越來越高，積極投身教育改革，提高教學水平和能力既是幼兒園發展的需要，也是自身發展的需要。我園採用抓重點，樹典型的方法，加強先進教師、優秀教師的推優力度，使教學業務能力較強的黃曉鶯等一線老師的先進性更為顯現出來，從而激勵其他教師冒尖。
2、以“請進來，走出去”的形式為青年教師拓寬資訊渠道。
本學期，我們推薦了二名教師參加區骨幹教師培訓班。通過她們外出學習後帶回的反饋資訊來開拓其他教師的教學思路。同時，園裡還努力創造條件，請專家帶教青年教師。通過有針對性的理論、實踐指導，幫助青年教師找到其自身的優勢與薄弱點，並採取相應的措施以促使她們更快地成長。此外，針對園內科研力量薄弱的現狀，我們還請了教育學院的專家老師輔導教科研小組的活動，幫助教師提高教科研水平。
3、開展“一助一”結對活動。
本學年我們改變了以往由園長指定的結對方式，而是讓教學有困難的教師自由選擇結對物件。這樣做的好處就是讓結對物件從感情上來說比較容易接近，也更容易溝通。同時我們的結對重心也從理論學習轉向了教學實踐的指導。經過一年的努力，那些原本能力弱的教師在教學方法上有了明顯的提高，這從年終考核的成績中也進一步得到證實。
三、以“綱要”精神為指導，在學習研究“探索型主題活動”中詮釋新課程內涵，提高保教工作質量。
以整合的理念在主題活動中開展社會領域課程研究。
二期課改明確指出：教育不僅僅是傳授知識，發展智力，教育更要立足於完整人的發展。因此，本學期我們結合社會性課程的研究，進一步推動探索型主題活動的開展。
首先，我們加強了理論學習，在學習中讓教師明確什麼是社會性課程;社會性課程的內容包括哪些方面;根據幼兒的年齡特點，各個年齡段的孩子適合開展哪些型別的社會性活動內容等。
有了理論基礎以後，我們又開展資料庫的共建活動。教師們在根據主題內容尋找資料的過程中，不僅豐富了自己的知識，還為教研工作創造了良好的條件和環境。