工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用於指導下一階段工作的一種書面文體。下面整理了工會委員會工作總結，希望對您有幫助~
工會委員會工作總結 篇1
xxx，女，27歲，現為財務部出納。自從擔任工會小組長以來，虛心學習，努力工作，取得了一定的成績，受到了領導的表揚和同事的肯定。
一、注重政策理論學習，積極參加各級組織的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規範自己的言行，嚴於律己，工作踏實，認真負責。
二、踏實做好本職工作想要成為一個合格的工會小組長，首先得是一個優秀的員工。在工作上，團結同事，愛崗敬業，嚴格遵守單位的規章制度。認真學習、貫徹《會計法》。熟悉各項財務管理制度，業務知識基礎紮實，能熟練辦理各項工作任務。工作中一絲不苟，嚴格要求自己，不斷充實自己，提高自身業務水平。
三、認真配合工會工作。支援公司工會工作。積極主動做好工會各項活動的財務支付工作，認真做好登記現金和銀行存款日記賬，定期核對賬目，做好帳證、賬賬相符，嚴格管理認真辦理好登記，審批、登出手續，保證工會活動的順利開展。積極主動參加工會組織的各項文體活動、參加了“三八婦女節”趣味運動會及工會組織的學習培訓等活動，在活動中增長知識、陶冶了思想情操、激發了大家的活力和凝聚力。
在今後的工作中，我還需要繼續加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高自身素質。發揚成績、彌補不足，在公司各位領導和工會的領導下，為公司更加輝煌的明天努力工作。
工會委員會工作總結 篇2
20xx年即將結束，在各級領導的關心和支援下，xxx公司工會委員會20xx年年度如期完成了各項管理任務和目標，積極開展了各項工會工作和職工活動，下面對具體工作進行簡要總結匯報如下：
一、工會委員會班組建設
由於零售服務行業，內部人員流動頻繁，因此在新一屆工會主席改選後的首要工作就是重新梳理和增補工會委員會委員，召開職工代表大會進行了新增工會委員的選舉併成立了6個工會小組，民主選舉了6名工會小組長，建立了工會委員和工會小組組長的崗位職責。
二、學習、提升
為加強工會委員會成員對工會知識的瞭解和工會職能的認識，20xx年針對工會委員組織了工會法、勞動法、等培訓共計3次，召開工會小組工作交流會4次，收集意見80餘條，開展活動10餘次。
三、職工權益維護
（一）年初、年末參與公司涉及員工權益相關制度、檔案的審定多次，主要包括《員工手冊》、《員工獎懲制度》，《員工薪酬制度》、《員工績效考核方案》的制定和管理幹部目標責任書籤訂、員工勞動合同修訂等工作，從工會的監督職能出發，參與修訂、評審並提出相關建議，得到了各部門負責人的支援和認同。
（二）監督公司在員工管理中的辭退員工處理和勞資關係處理等情況：本年度無訴訟、無勞動糾紛發生，從一定程度上保證了員工權益。
（三）維護女職工權益：開展女職工權益法規宣講活動1次，通過工會小組，監督各級部門在勞動強度、勞動環境、女職工三期期間的相關權益保護的責任履行，無投訴，無糾紛，讓廣大女職工初步對自身權益有了一定認識。
（四）受理工會職責內的員工投訴等工作：本年度受理三個門店關於作息時間調整不合理的投訴1次，經與營運管理部門協商後，充分尊重職工意見，對作息時間進行了合理調整。
四、企業工會組織建設與職工活動開展
通過開展系列活動加強組織成員之間聯絡，加深組織成員對工會工作重要性的認識，豐富職工文化生活，發揚PK文化，提升職工對工作崗位的興趣和積極性。
（一）全年舉辦大型工會知識講座兩次；
（二）半年度一次會員代表大會：組織學習、PK、文娛類活動；
（三）每季度一次工會委員會例會：收集關於勞資關係，企業文化建設，公司管理，職工思想動態方面建議，為公司規範管理和發展提供資訊；
（四）各工會小組每季度組織開展一次工會活動；
（五）每季度一次工會委員會公益、學習、考察等活動；
（六）每季度一次工會工作總結會；
（七）年度一次會員大會：評選優秀工會會員，工會幹部，工會委員會各級部門彙報全年履職情況和新年度工會工作計劃等；
（八）年度舉辦全系統的勞動競賽，崗位技能PK，文娛健身和學習活動3次。
（九）與企業一道組織了xxxx年年度表彰和迎新春員工晚會活動，成功取得了樹立企業形象，宣傳工會職能，提升員工士氣，增強團隊凝聚力和企業文化展示的良好效果。
（十）工會參與和指導了公司全系統的“讀書會”學習活動，企業各部門每月全員閱讀一本書，並開展一次讀書會活動，全員參與、分享讀書心得，提升員工的文化素養和知識面，為企業的管理提升起到了一定的促進作用。
（十一）工會積極參與和指導了集團總部的`“道德講堂”活動，沒月組織活動相關內容的要求的執行落地和監督工作。
（十二）工會與公司安保部門結合“安康杯”相關活動要求，企業在第四季度開展了“安全百日建立”活動，通過讓各經營單位負責人簽署“安全責任書”，給員工發放“服務視窗安全知識卡”，安全建立標語、標識上牆，安全知識月度考評等多手段、多措施確保企業經營管理的安全。
五、工會職能宣傳與引導
為爭取讓更多職工瞭解工會，擴大工會會員規模，利用工會組織為企業的發展與建設出力，發揮好企業和職工間的紐帶作用；在家福來人報紙和企業網站上、OA上分別推出工會工作專題，大力宣傳工會組織、播報工會工作開展情況，相關知識學習等內容；
加強與上級工會組織聯絡，加強政策法規學習瞭解，年度內成功評選三八紅旗手一名，參加工人先鋒號評比等。
六、職工關愛活動
在區總工會的關心和支援下，全年積極參與各項送溫暖，關愛職工活動，具體工作情況如下：
（一）酷寒、酷暑季節，針對一線員工（配送部送貨司機、工人，售後安裝、維修工人）提供勞保用品並進行了降溫防寒慰問；
（二）傳統節日慰問（三八節、五一、端午、中秋、春節），由公司工會委員會組織分別對工會會員以書面慰問信，物品等形式在傳統節假日和國家規定的重要節假日期間進行慰問；
（三）積極開展困難職工幫扶送溫暖活動，每季度收集和整理一次困難職工檔案，擬定幫扶計劃，全年幫扶困難職工，
1、在企業內部排查摸底，梳理出家庭經濟特別困難的員工9人，並向上級工會進行了申報，結合區工會的政策，企業大力給予了幫扶。
2、家中突發災難職工幫扶2人（配送司機xxx、審計部審計員xxx），金額達到4000元。
3、突發重大疾病幫扶：為xxx分部促銷員xxx癌症捐款倡議、組織、慰問，共計捐款2萬餘元。
4、金秋助學活動，積極參加上級組織開展的金秋助學活動，評選受支援員工及家人3戶。
5、積極參加遊仙區勞模評比活動，組織內部評選，上報先進材料等。
七、工會軟體資料建設（此部分分卷內容為上級工會要求）
為規範和提高工會檔案管理水平，有效地管理、利用工會檔案資源為工會各項工作提供服務；在前期工會檔案管理基礎上，進一步完善工會工作檔案，及時對相關工作與活動進行總結、歸檔，爭取圖、文、音像並茂。按照區總工會要求進行了工會軟體資料建設工作，具體完成了下列歸檔工作：
（一）組織建設卷：工會組建批文、會員花名冊、勞動爭議調解委員會、法人資格證、廠務公開及職代會季報表、職代會紀要、職工評議工會幹部測評表。
（二）經濟技術卷：職工技術比賽檔案簡報、提合理化建議相關表冊、節能減排檔案。
（三）保障維權卷：建立困難職工檔案、救助款呢職工籤領表、
維權（勞動爭議調解）處理記錄本、集體合同文字、工資集體協議文字、女職工特殊權益保護專項合同文字；安全生產檢查記錄，“安康杯“活動檔案等。
（四）職工教育卷：職工培訓的花名冊、培訓課程及培訓記錄（黨的十八大、中國夢、工會相關學校）；開展“創爭”活動的檔案、報刊徵訂。
（五）工會經費卷：上解工會經費票據單、財務管理的制度建設、工會主席一支筆審批、財務管理規範。
八、存在的問題與不足
（一）由於本人xxxx年剛剛接手工會主席一職，因此在工會
的政策法規的掌握和熟悉方面，還需要不斷學習和提升，在工會工作的組織、管理方面的能力、水平方面也還需要上級工會領導多多給予指導和幫助。
（二）零售服務行業競爭激烈，人員流動頻繁，工會委員會的幹部多屬兼職，對相關職能職責的發揮和工會工作的重視度還有待提升。
（三）企業內員工對工會的認識和重視程度還需大力宣傳和開展相關活動，才能真正體現工會的重要職能，才能吸引更多的職工加入工會組織，維護自身權益，豐富文化生活。
總的來說，xxxx年，是xxx公司工會委員會全體成員非常具有挑戰性的一年，也是我們不斷成長與進步的一年，今後，相信我們在上級工會的領導與關心幫助下，我們的工會工作會進一步開展的有聲有色。
工會委員會工作總結 篇3
桂林東梓物業有限公司勞動保護監督檢查委員會在公司領導和公司工會的領導下，緊緊圍繞公寓城的工作目標，結合勞動保護監督檢查委員會自身特點，調動職工的聰明才智，強化自身建設，推進職工素質提高，為良好地維護公寓城住宿秩序，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰鬥力，做了一點點的工作。現將工作總結如下，敬請各位領導指正。
1、根據公司的具體情況，完善了勞動保護監督檢查委員會工作職責，增加了監督行政部門按國家標準發放津貼及作好女職工的特殊保護工作，並得到了落實，公司進行了女職工健康檢查和發放了防暑和保暖津貼。
2、組織勞動保護監督檢查委員會成員學習工會檔案，培養政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識。
3、與各工會小組的資訊交流，推廣好的工作經驗，提高工作技能，並積極參予各小組的活動。
4、維護公司和職工的權益，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制及時反映職工心聲，將員工對福利及勞保的建議及時向公司彙報，公司為安全相關部門員工購買了意外傷害險，並積極準備為因特殊情況未完善勞動保險的員工進行補辦手續。
5、積極參預了公司安全檢查活動，定期開展公寓城安全大檢查，對下足之處，以書面的形式通知公司各職能部門，進行改進完善，發揮了勞動保護監督檢查委員會的作用，提高職工安全意識，以集體的力量杜絕安全隱患。
6、宣傳新的《勞動合同法》和工會相關條例，通過發放資料和集中學習的形式進行了宣傳教育。
7、向職工宣傳安全生產的重要性，提高了廣大職工安全生產和自我保護意識，各方面提高員工的思想覺悟。