黨員結對幫扶有利於密切黨群、幹群關係,樹立黨員幹部在群眾中的良好形象,那麼黨群結對黨員個人總結要怎麼寫呢?下面是本站帶來的兩篇內容，歡迎借鑑。
黨群結對黨員個人總結一
20xx年，黨群工作始終堅持“融入中心，服務大局”的原則，圍繞生產經營中心，創新求實，為促進事業部年度經營目標和重點工作目標實現，為強基固本、積極應對各種艱難困境和挑戰，有效發揮了支援和服務效能。
第一部分 20xx年亮點工作回顧
(一) 組織工作持續強化
1. 領導班子和幹部隊伍建設持續進步
以“建立四好班子”和打造高素質幹部隊伍為目標，從強化教育、改進作風、發揮合力入手，不斷加強班子建設，帶動幹部隊伍整體素質提升。
2. 基層黨組織盡顯活力
黨總支以“創先爭優”活動為主線，以強化黨員教育管理為手段，固化形式，融入中心，切實發揮黨支部、黨員的兩個作用，20xx年，加強了黨組織和黨員隊伍建設，有6名預備黨員轉正，發展1名預備黨員，9名入黨積極分子被列為重點培養考察物件，10名優秀員工向黨組織遞交了入黨申請書並參加培訓、結業。全體黨員充分體現先鋒模範作用，湧現出27個黨員先鋒模範崗。
(二) 宣傳思想工作實效突出
以倡績效、促和諧為目標，本著宣傳工作思想工作並重的原則，進一步強化立體宣傳，充分發揮各支部、支會的宣傳優勢，使宣傳工作更加體現出時效性、針對性。
1. 典型引路，統一思想。年初重新組建了宣傳報道網路，下發了20xx年宣傳工作要點，使企業宣傳報道工作更加有序。全年共投稿80餘篇，持續有效地開展宣傳工作，樹立公司良好形象。
2. 因勢利導，穩定思想。結合公司經營工作實際，多次召開了員工座談會，全面瞭解員工思想動態。結合公司實際經營形勢，積極開展員工思想動態分析，全面瞭解員工隊伍思想狀況，注重抓重點人群、抓思想傾向，抓措施落實，以強大合力促隊伍穩定。
3. 傳承創新，固化思想。將形勢任務教育、安全教育、政治思想教育作為員工思想教育的主要內容，組織員工學習身邊典型群體和個人先進事蹟等。以安全生產、專案突破、經營管理業績等為主題開展主題宣傳活動。
4. 企業文化建設呈現特色。積極營造感恩企業、團結協助、科學發展的和諧環境，將安全文化作為企業文化的子文化之一，弘揚“感恩心做人、責任心做事”理念，開展了“我要安全”班組演講比賽、“做責任員工，創品牌班組”班組園地板報評比、班前會競賽等一系列主題文化活動，營造企業經營工作安全文化氛圍。
(三) 紀檢監察工作有序開展
1. 反腐倡廉工作預防得力。深入貫徹集團公司紀檢監察工作會議精神，努力加強黨風廉政建設，為企業生產經營工作保駕護航。與中層幹部及重要崗位人員簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，11月份組織相關人員進行廉政教育;強化監督，進一步強化領導幹部廉潔自律約束機制，組織開展了“小金庫”自查自糾和基建、裝置管理專項檢查活動。一年來，公司沒有違法違紀事件發生。
2. 效能監察工作規範有序。以企業生產經營為中心，從改善管理方式，規範工作行為入手，紮實有效開展效能監察工作，為強化企業內部管理，提高經濟效益發揮積極作用。強化了對物資採購招標、基建工程和裝置招投標過程的管理和監督，強化了對各個環節的監察。
(四) 工會工作主線突出
認真履行工會組織“維護、建設、參與、教育”四項職能，突出技能競賽和文體活動兩條主線，展示企業整體形象，活躍員工文化生活，推動和諧企業建設步伐。
1. 關注員工思想動態，傾聽員工心聲。通過問卷調查、座談會等形式及時瞭解基層員工的困難和員工的想法並給予必要的幫助、服務和指導，穩定員工隊伍。工會本著“員工利益無小事”的理念，暢通訴求表達和資訊傳遞渠道，監督並跟蹤有關事項的資訊反饋及整改。截至11月底，“員工
信箱”收集到意見5條，接待員工反饋意見及思想交流達15次，工會通過各種形式對員工所反饋的問題予以解決落實，保障員工利益不受侵犯。堅持開展“六必訪”和“三關心三保證”幫扶工作，關心員工疾苦，讓員工及家屬感受到企業的發展和關心。
2. 積極開展勞動競賽，促進員工素質提升。結合事業部自身實際情況，黨、政、工、團齊抓共管，積極開展了一系列卓有成效的勞動競賽活動，充分發揮了勞動競賽新作用，把過去單純的生產型、體力型勞動競賽轉變為智力型、管理型上來，不斷掀起了競賽高潮，有效地促進全年工作目標的完成。今年開展的勞動競賽有班前會比賽、班組長技能比武、班組長演講比賽、班組園地建設評比、“星級員工”評比、營銷人員產品推介比賽、質量控制技能比武等。
3. 集思廣益，挖掘“金點子”，降本成效顯著。20xx年，黨群工作規範了“金點子”提案工作實施流程，鼓勵員工發動腦筋，通過小改小革，達到降本增效的目的。全年共收集到金點子74項，其中綜合管理類26項，技術質量類48項，評審後同意立項45項，目前已經結題17項，實現降本增效逾100餘萬元。
4. 活躍企業氛圍，建設和諧團隊。工會積極組織開展員工療養、體育比賽、各類座談會、班前會比賽、知識搶答賽、趣味運動會、演講比賽等50多項文體活動，為員工提
供施展特長和興趣的舞臺，增強團隊榮譽感。
(五) 團青工作特點鮮明
共青團工作以各種主題活動的開展為手段，以點帶面，引導團員青年積極投身生產建設實踐。圍繞公司安全工作主題，團總支開展了“班組安全誓師”活動;6月份啟動“我要安全”主題演講比賽，提高員工的安全意識;組織“安全一口清”活動，共收到員工提交的標語32條，篩選出20條進行評選，讓安全深入每人心中。一系列主題活動的開展，增強了青年員工的責任意識，切實發揮團員青年的生力軍作用，為公司的生產建設工作做出了貢獻。
第二部分 目前的形勢和存在的問題
產業發展受單一客戶及市場影響巨大;產品結構優化調整計劃未能按期實現，人力資源結構優化任務艱鉅等等，責任和使命要求我們必須認清形勢，發展才是硬道理，爭地位，求發展。我們要牢固樹立“以人為本”的理念，求真務實、真抓實幹、立足當下、著眼未來，把全體幹部員工的力量、智慧和創造力凝聚到推動企業持續穩步發展上來。
目前，員工隊伍的凝聚力和創造力還不能很好適應企業可持續發展的要求，黨組織、工會、共青團的作用還沒有完全發揮，廣大黨員在經營生產中的主力軍作用、模範帶頭作用、幫帶作用還做得不夠。管理人員作風轉變還不徹底，服
務支援意識不強，部分幹部工作方法簡單、作風浮躁，甚至不思進取。在制度建設、機制創新上還存在諸多弊病，還需要我們進一步的努力。
如何使每一位員工轉變觀念，在技術突破、專案突破、市場突破上統一思想、達成共識，是我們工作的重點。如何有效地把黨群工作與生產經營工作有機結合，還需要進一步的探索。
第三部分 20xx年工作規劃
20xx年，國內外經濟形勢愈加複雜，經濟形勢不容樂觀，任務更加艱鉅。困境考驗毅力，挑戰彰顯價值。
20xx年，公司黨群系統工作方針：率先垂範、鼓舞人心、提升效能、和諧共贏。
20xx年，公司黨群系統工作思路：快速響應業務發展需求。持續推進領導力提升和幹部職業化建設。鼓舞廣大幹部員工同舟共濟促發展。強化核心職能，促進效率效益突破，全面推進勞務外包、採購招標及人員結構優化提升。營造穩定、健康、和諧發展新局面。
一、 繼續加強黨的建設，開展“標準化”黨建工作。進一步細化、量化、標準化黨群日常工作，明確黨群工作檢查的內容，促進黨群工作的規範化、制度化和有形化。開展“黨員素質提升”活動、每月定期開展黨員“五個一”活動、
推行星級黨組織、黨員先鋒模範崗評選，全年建立至少1個五星基層黨組;進一步促進黨員隊伍素質提升，發揮黨員先鋒模範作用，樹立黨員良好形象。規範發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個、發展一個”的原則，把那些政治堅定、作風紮實、實績突出的群眾幹部吸收到黨的隊伍中，確保發展黨員質量。
二、 繼續加強“四好”班子建設，以更好的適應新形勢、新目標的發展需要。一個班子，就是一面旗幟。企業工作成效的好壞，發展的快慢，是否可持續發展，關鍵在班子。因此，我們將按照“四好領導班子”建設要求，切實加強班子建設。我們將始終把提高領導水平和執政能力作為領導班子建設的核心內容，不斷增強領導班子的團結意識、大局意識和政治意識。不斷推進領導班子和幹部隊伍高效作為，努力將班子建設成視野開闊、勤于思考的學習型班子團隊，建設成作風正派、勤政清廉的廉潔型班子團隊，建設成想幹事、能幹事、幹成事和不出事的實績型班子團隊。
三、 繼續加強懲防體系建設，增強全員的自律意識。認真執行黨風廉政建設責任制，堅持教育、預防為主，狠抓黨性、黨風、黨紀教育和警示教育活動，以增強全員的自律意識、法律意識，做到抗腐蝕、拒誘惑、守清廉。全年不少於兩次並出具專項調查報告，形成具體整改計劃，整改完成
率達到100%。
四、 繼續加強員工隊伍建設，為企業發展凝心聚力。將重點開展以“凝心聚力促發展”為主要內容的凝心聚力活動，努力提升團隊的綜合能力。助推人力資源結構優化，持續優化行政管理通道人員結構;深入多崗位多職業通道開展技能比武活動，加大一線多技能員工培養力度，努力創造“人人學技術、人人皆成才”的良好局面，不斷提升全員的整體素質，整合發揮人力資源效能。持續深入推行“做責任員工、創品牌班組”班組建立活動，進一步規範班組管理，發揮班組長的能動性，多樣性的開展建立活動。20xx年，各通道技能競賽員工參與率達80%以上。
五、 充分發揮工會在企業建設中的作用。加強對工會工作的領導和支援，發揮工會在維護職工權益、參與民主管理、加強思想政治工作、開展健身益智文體活動等方面的作用，進一步擴大群團組織的覆蓋面和影響力。堅持開展員工座談會活動，及時反映員工的建議和呼聲，針對具體問題制定具體措施，促進企業持續穩定發展。大力開展各類先進的選樹，全方位宣傳先進事蹟和工作經驗，以員工身邊的事蹟鼓舞和教育員工。定期開展“幫貧扶弱”、“溫暖生日”、“節日慰問”等內容的送溫暖活動，凸顯大家庭的溫暖和關懷。
六、 加強團組織建設，大力推動黨建帶團建工作，開展事業部特色活動。積極開展“雷鋒日”、“五四”青年志願
者活動、青年突擊隊等青年建功成才活動，以建立“青年文明號”等活動為抓手，組織開展具有事業部特色的社會實踐活動;推動團建工作持續創新，啟動並做好每季度團青一顆星、紅旗班組、紅旗團支部評選工作，重視和發揮兼職團幹部的積極性，努力為團員、青年成長提供有利的平臺，充分發揮團員青年在企業經營中的生力軍作用。
七、 全方位做好後勤服務，構建和諧企業
全面完成黨群工作系統現有規章制度的梳理規範和流程的精簡優化，提升服務質量和效率。努力營造和諧的黨群幹群關係。堅持領導每月現場走訪至少一次，每季度座談至少一次，增進領導與員工間的溝通交流，提高幹部的親和力。利用多種渠道和方式落實員工的參與權、監督權和知情權，及時消除員工的思想疑慮，及時化解思想情緒，引導員工對促進企業發展諫言獻策。加強內部治安和社會綜合治理工作，構建和諧企業。確保全年無一例內部治安事件發生。
20xx，新的起點，我們有更艱鉅的任務，也有更美好的希望，天道酬勤天助我,自強不息自成功，我們堅信：在總公司的領導、支援下，通過全體同仁的齊心協力，我們一定能走出困境，實現預期目標!我們一定能做得更好!
黨群結對黨員個人總結二
20xx年，黨群辦公室在公司黨委、行政的正確指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，全面貫徹落實科學發展觀，在黨建工作，反腐倡廉，勤政廉政、審計監察工作和活躍職工文化生活等方面做了一些工作，現作總結如下：
一、抓好黨的自身建設，發揮政治核心作用
(一)、加強學習，建立學習型組織
1、堅持每月一次的'中心小組學習制度。20xx年以來，共組織了11次中心小組學習，共有900人/次參加了學習，其中有400人/次大學生參加了學習。
2、舉辦了基層黨支部書記、委員培訓班。這一制度從2009年以來，黨群辦每年堅持不斷。
(二)、認真開展黨建活動，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範帶頭作用。
1、在生產一線和各黨支部設立了8個“黨員示範崗”，建立了 “黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，並開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情。
2、抓好黨的組織建設，完善黨組織結構構。20xx年共發展黨員4名，3名預備黨員按期轉正。同時，結合生產經營實際,成立了290工區黨支部。
3、堅持每季一次的黨建工作務虛會議，對支部工作實行季度報告制，做到基層支部工作季前有計劃，季末有總結。
(三)、緊貼企業發展實際，認真開展創先爭優活動
1、認真開展以建黨九十週年為主題的創先爭優 “十六個一”活動。暨：評選表彰五位“優秀外來務工人員”;舉辦一次安全知識競賽;評選表彰五位“最進步青年”;發展一批新黨員;建立一個宣傳櫥窗;上好一堂黨課;召開一次紀念建黨90週年表彰大會;舉辦一臺慶祝建黨九十週年文藝晚會;建設好一網站;
做一次重溫誓詞活動;組織一次黨員義務勞動和青年志願者活動;組織一次愛國主義教育活動;舉辦一期黨群幹部業務培訓班;深入開展一次創建黨員示範崗和建功立業活動;做好一次主要領導點評;做好一次年度總結工作。
2、深入開展優秀黨員、優秀黨務工作者推薦活動。20xx年，我們積極向省國資委、湖南有色集團推薦表現優秀的共產黨員。公司黨委書記廖文平分別獲得省國資委、湖南有色集團2010年度“優秀黨務工作者”稱號，選礦廠張深樹、409工區龍樹亮獲得了湖南有色集團2010年度“優秀黨員”稱號。
3、積極開展“迎接黨的生日，繳納特殊黨費，寄遞愛心包裹”主題活動。共收到特殊黨費7800元，向貧困地區學校和學生寄遞愛心學習型文具包68個，學校型體育包1個。
4、積極做好株洲市第十一次黨代會代表的選舉、推薦工作。根據市委的安排，我們協助黨委做好公司黨委書記廖文平出席株洲市第十一次黨代會代表的相關工作。
(四)、進一步落實黨風廉政責任制，抓好黨風廉政建設。
1、切實落實黨風廉政責任制和“一崗雙責制”，建立黨風廉政建設責任制執行情況報告制度。每年年初，協助公司黨委都與各基層黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政責任落實到人。同時，加大責任追究力度，對違反黨風廉政建設責任制的行為，依法依紀嚴肅問責。
2、抓好乾部隊伍建設。根據集團黨委安排，下半年公司黨委和基層支部先後舉行了“堅持民本理念，發揚密切聯絡群眾優良作風”的專題民主生活會，收集意見和建議40餘條。
二、深入開展審計、效能監察工作，為企業保駕護航
1.制定了公司“三重一大”決策制度實施辦法，規範了領導班子決策行為，提高了公司決策水平。
2、對禮陵機修廠、保衛部、選礦廠、茶陵轉運站進行內部審計，對財務收支情況，包括收入是否進帳、開支是否合理、手續是否齊全等方面進行檢查。使基層單位財務收支管理日趨規範，內部分配逐步合理。
三、做好宣傳鼓動工作，提高企業知名度
1、積極做好《湘東風采》的編寫工作和網站管理工作。今年，我們始終圍繞建黨九十週年、創先爭優和公司的安全生產、鉭鈮礦開發等開展一系列的宣傳活動。已出版了《湘東風采》12期。充分利用公司網站，擴大宣傳領域，提高了公司知名度。
2、認真做好集團公司“有色天地”組稿工作。按照集團公司通訊工作管理要求，我們積極鼓勵各單位、部門做好本單位、部門資訊報送工作，今年各單位、部門共投稿90篇，在“有色天地”報上錄用28篇。
3、配合公司認真做好邀請原湖南有色金屬工業總公司及湘東鎢礦老領導來礦敘友情謀發展工作。
四、積極做好工會各項工作，推進工會工作更上新臺階
(一)、履行職工代表大會制度，推行司務公開和工資集體協商。
1、堅持職工代表大會制度。堅持每年底召開一次職工代表大會，對企業財務預決算報告、經濟承包責任制、行政工作報告等事宜進行討論和決定。
2、開展工資集體協商活動。自2009年以來，公司實行了工資集體協商制度。每年在職工代表大會上公司工會與行政簽訂了工資集體協議。
3、積極推行司務公開制度。通過職代會和每季一次職代小組長聯席會議、司務公開欄、公司黨委會、總經理辦公會、民主評議會、司情釋出會等四種形式通報情況，讓職工群眾知司情、議司事、參司政。
(二)、履行工會職能，開展扶貧幫困送溫暖和職工維權活動。
1、堅持“五必訪”制度，開展扶貧幫困活動。啟動“金秋助學”工程，平日裡，對生活有特殊困難的職工或發生天災人禍的職工，公司工會都會派人去慰問，讓職工真正體會到工會之家的溫暖。
2、積極向公司行政反映職工要求，為職工群眾辦一些實事。2010年9月份起，公司先後啟動了職工住房公積金方案和職工租房補貼制度;併為300名職工進行健康體檢。
3、針對夏季高溫酷暑季節，公司工會開展為一線職工送清涼、解暑熱活動，
落實了各項防暑降溫工作措施，保證職工的生命安全。
(三)、加強職工精神文明建設，活躍職工文化生活。
為豐富職工文化生活，公司工會定期在節假日開展一些寓教於樂的文體活動，今年以來，工會舉行了元宵猜燈謎、三〃八乒乓球比賽、七〃一紅歌會、十〃一乒乓球、羽毛球比賽，並積極的參加市總工會舉辦的“紅歌獻給黨”活動、職工運動會及湖南有色集團舉辦的職工運動會、“湖南有色杯”籃球比賽，並在“三〃八”期間評選和表彰了五佳“三〃八”紅旗手，召開了全體女職工座談會。
(四)、開展“安康杯”競賽活動，提高職工的安全生產意識和生產效率，為公司生產經營任務的順利完成打下了基礎。
1、積極開展“安康杯”競賽活動。我公司自2009年起，每年都會開展“安康杯”競賽活動，出版了《湘東風采》“安康杯”競賽活動專刊，網站上開設“安康杯”活動專題宣傳欄，舉辦安全知識競賽和應急救援演練活動。我公司選礦廠榮獲了省、市“安康杯”競賽優勝先進單位稱號。
2、開展了“反習慣性違章”活動。通過加大安全教育力度，增加學習內容，建立和完善各項安全規章制度，加大對“習慣性違章”行為的查處和整治力度，來提高公司整體安全水平。
一年來，我們做了些工作，但仍存在一些問題和不足。一是新時期黨建工作和工作工作的方式方法有待於進一步提高;二是理論學習不夠，自身素質有待於提高;三是工作作風不夠紮實，深入基層較少。
20xx年工作重點
1、進一步深入開展創先爭優活動，充分發揮黨員示範崗和黨員責任區作用。
2、進一步推動“三重一大”工作，認真抓好審計監察工作。
3、充分發揮橋樑紐帶作用，推動工會工作再上新的臺階。
4、圍繞中心，服務大局，全面完成20xx年生產經營目標。
20xx年工作意見和建議
1、儘快制定和建立技術革新和小改小革獎勵辦法。
2、選派優秀管理人員和優秀員工外去培訓或參觀學習。