時間一晃而過，不知不覺間又迎來了嶄新的一年，相信大家在過去的一年裡經歷了很多坎坷，也學到了很多東西，如果你仍舊感到迷茫，那麼我想你需要暫時停下來好好對過去的工作做個總結了。但是工作總結怎麼寫才可以吸引人，你掌握了嗎？下面是關於國小工會年度工作總結3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
國小工會年度工作總結 篇1
1、抓“典範”，加強構造構築
（一）加強工會構造的構築。
跟著工會工作的周全展開，本學期教誨工會將把工作擺在黌舍成長的緊張位置，做到年初有安排，年中有查抄，年底有考核。另外一方面，根據局勢的必要，拿出新載體，展開好活動。廣泛展開宣揚活動，經過議定廣播、吊掛橫幅、張貼標語、登載板報、牆報等，進行全方位、多層次的宣揚策動，步步為營、步步為營，獲得了精良的結果。
（二）竭力進步教職工的政治本質。
構造教職工當真進修中共全會精神，進修新的《中國小教師職業操行典範》，進修教授進步古蹟，展開教職工徵文和演講比賽等活動。一系列活動的展開，增進了黌舍精神文明、政治文明和精神文明的和諧成長，使廣大教職工的政治思維憬悟，教師操行本質有了較大進步。
2、抓“維權”，闡揚工會效用
維權是工會工作的重中之重。必須保護好教職工的合法權柄，才華把教職工的自動性指導好、保衛好、闡揚好。我們經過議定踐諾一系列的舉動，保護職工的合法權柄，變動職工的自動性。
（一）踐諾劃一會商、黌舍民主辦理。教師參政議政，民主辦理黌舍，進步了教職工的主人翁職位處所。參加黌舍民主辦理，自動為黌舍成長獻計獻策。黌舍工會構造全校教職工展開“我為黌舍教誨成長獻一計”活動。本次活動共彙集到96條金點子，並將發起分類料理，提供給校帶領決議計劃。
（二）自動摸索職工民主辦理新路子。強化校務果然軌制,增進黌舍民主構築。“校務果然”堅定做到軌制化和典範化。校園內和校門口專門建立了校長信箱，隨時接納廣大家生和家長的定見和發起，以及詢問和投訴。
（三）以送暖和為載體，為堅苦職工辦實事。一年來，黌舍工會共訪問、慰勞、看望教職工、退休教師、民辦保養人員及老員工18人次，發放各種慰勞金、慰勞品。參加了5位教師的婚禮，為新婚教師送去了祝福；慰勞賀喜了二位做產女教師；召開了青年教師漫談會，為他們辦理了一些餬口生涯堅苦；還為每位教師發放蛋糕，送去生日的 祝福；教師節和三八節別離奉上節日的禮品，使教授們感觸特別的溫馨和高興。黌舍牢靠建立大眾長處無小事的思維，及時向黌舍反應民情民意，竭力為教師辦實事、辦功德、送暖和。並利用收集，向教職工宣揚工會知識、工作動態，自動向區教誨資訊網供給資訊報導，宣揚我校工會工作，進步黌舍馳名度。
3、抓“載體”，加強工會活力
（一）以工作比賽為載體，教師清雪舉動，變動教職工自動性。
（二）展開羽毛球大賽、卡拉OK大賽等文娛活動，充裕職工文化餬口生涯。
（三）構造教師平山遊，增加教職工見聞。
（四）連續展開“每天熬煉一小時，健康工作五十年，快樂餬口生涯一生”的健康快樂工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項辦法，使“我參加，我健康，我高興，我奉獻”的理念深切民氣。一年來，教師們堅定每天參加早跑熬煉；大課間時候展開跳繩、踢毽子、打羽毛球、打籃球、打乒乓球、打排球等社團體裁活動。大家自動參加，參加面到達95%以上，加強了教職工的體質。
（五）展開讀書活動，提拔我校教職工的教誨內涵，構成科學教誨、快樂教誨集體氛圍的內涵鞭策力。為此黌舍工會自本年六月便風起雲湧地展開起“幽幽書香礪吾志，琅琅書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成畢生進修的人生立場，竭力成為新期間科研型、學者型的人民教師，併為營建黌舍書香校園構築及鎮海教誨奇蹟科學、急劇地成長作一份應有的貢獻。在教師師德徵文評比活動中，我校伊志偉教授和徐麗教授的師德徵文榮獲區一等。
（六）總結評比，經過議定“文明辦公室”評比，創設一個更加安逸、高雅、文明、健康的工作和餬口生涯環境.，構成聯合、協作的工作風格和精良的人際干係，進步了教師綜合本質。
以上是一年來黌舍工會工作的報告請教，我校工會在上級工會和校黨支部的帶領下，立足黌舍實際，富裕闡揚工會本身的優勢，獲得了必定結果，可是工作中也存在著不敷，今後將取長補短，竭力進步，開闢立異，爭創更好成績。
國小工會年度工作總結 篇2
一年來，作為教育行政和教職工之間的橋樑和紐帶的基層工會組織，在市教育局和市教育工會的正確領導下，在學校黨組織和各級行政領導的直接領導和大力支援下，工會一般人從工會的職能和我校的教育工作實際出發，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，積極主動，努力工作，工會組織在加強師德建設，促進素質教育，推進教育現代化和資訊等方面起到了積極作用。全體工會會員也都在為這個群體增光添彩。一年來，宜小全體教職工團結進取，不斷創新，順利地完成了江蘇省農村實驗國小的建立，學校教育教學質量不斷提高，在市質量評估中名列A類學校，學校被市表彰為文明單位、先進集體。
一、追求卓越，打造一流師資
抓學習提高教師文化政治修養。學校提出建立學習型學校的口號，工會協助行政積極鼓勵教師參與學習活動目前。為提高教師的政治素質、師德修養，開展了學習師德典範、培植身邊典型、發倡議書、籤師德合同等一系列活動，學校行政、工會、團支部聯動，有效地遏止了有償家教之風，弘揚了廣大教師無私奉獻、愛崗敬業精神；為培養一批“書卷型”教師，開展了青年教師讀書活動。要求每位教師每學期至少訂閱一本業務書籍，並專門印製了“教師讀書摘記卡”，每學期要求30萬字的閱讀量，並定期組織讀書摘記卡的評選。本學期，學校網站增設了“讀書沙龍”欄目，介紹沙龍活動，推薦名家名篇，交流讀書感悟，激發教師的`讀書興趣，真正使教師做到了“在讀書中成長，在讀書中長智。”
抓培訓提高教師綜合技能。一是抓教師基本功培訓。每學期初，工會、教導處、和團支部都提出培訓要求，抓好檢查落實，定期組織教師基本功競賽活動，有效地促進了教師基本功的提高。二是抓資訊科技應用能力的培訓。有計劃、分層次地對教師進行了資訊科技應用能力的培訓。在實施全員培訓的基礎上，本學期對班主任還進行了網頁製作的培訓，提高了教師的資訊科技應用水平。三是抓新課程培訓。本學期邀請了特級教師翟裕康、陳萍，專家領導薛大威等來學校進行講座培訓，讓教師不斷吸收新的資訊、新的理念。通過教研組、備課組的教研活動、集體備課活動等培訓方式幫助教師逐步理解新課程，提高實施新課程的能力。
抓活動提高教師業務素養。一是骨幹培育活動。學校制定了骨幹教師培育計劃，計劃每兩年一個輪迴，每一位教師都可根據自身現有條件，逐級申報個人發展目標：教學能手、教壇新秀、中青年骨幹、學科帶頭人；學校成立業務考核組，同時聘請知名教師每學期來學校指導教學研討活動，鼓勵教師拜專家為師，為教師的成長、成才提供舞臺。二是校本教研活動。學校根據市局提出的“每月一課、每週一課、一人一課”要求，紮紮實實地開展校本教研活動。“每月一課”校級展示課由校長室具體負責，從指導備課到聽試教再到教後評議都要求親自把關；“每週一課”由教導處分管主任具體負責，通過組內集體備課選擇教學內容、設計教學方案、反覆試教後，再在學科組進行公開教學，聽課、評課提倡互動式研討；“一人一課”則由備課組長具體負責，但在每週工作安排中公佈本週上課人員及教學內容，鼓勵教師跨年級、跨學科互相聽課，達到互相學習、取長補短的目的。三是教學競賽活動。為不斷提高教師的業務素養和教學能力，學校定期組織評優課、論文競賽等教育教學競賽活動。上級部門組織的各項競賽，學校要求 “每賽必參，參賽必獲獎”。於榮芳老師在市數學評優課活動中獲得二等獎，張大勝在市體育評優課活動中獲二等獎，周為峰老師在市科學評優課活動中獲一等獎；徐香老師在市在市品德與社會評優課活動中獲一等獎。近年來，有9人在江都市教學競賽中獲獎，25人在揚州市以上徵文競賽中獲獎，5人在揚州市以上刊物發表論文，21人分別被評為揚州市學科帶頭人、江都市教學能手、江都市教壇新秀、中青年教學骨幹等。此外，結合節日、紀念日開展適合教師、教育的活動，如：“慶‘三?八’女教師素質展示”，“紀念‘五?四’青年教師演講會”等，提高教師的綜合素質。
二、民主參與，人人都是學校主人
在學校管理中，學校注重構建濃郁的校園文化，營造和諧的人際關係。學校重大決定均由班子成員參與，並廣泛聽取、徵求教師意見後決定，工會積極參政議政，充分發揮橋樑與紐帶作用，今年9月下旬工會召開了六屆四次教職工大會、民主聽取教師的意見與建議後，通過了《宜陵國小結構工資制》和考勤考績等相關制度，極大地調動了教師工作的積極性。學校還設定了校長信箱；在校園網上開闢了教師論壇，傾聽學生、教師及家長對學校工作的意見，調動師生參與管理的積極性。另外，通過校務公開制度、民主測評領導幹部等活動，充分發揮廣大師生在學校管理中的民主監督作用。
三、關心職工，工會建成教工溫暖之家
一年來，工會把為教師送溫暖工作作為最基礎、最經常性的工作來抓，作為人心工程來建設，只要是教師有困難，工會組織都要出面幫助或慰問。如：女教師生養、所有職工生病都登門慰問，春節對生活特別困難職工都給予適當補助，一年來累計送溫暖金額達萬元。此外，結合學校建立重新充實和完善了教工之家，使之功能更加完善，集學習和娛樂為一室，提高了教工之家的利用率，活躍了教師身心，豐富了教師生活。
國小工會年度工作總結 篇3
一年來，作為教育行政和教職工之間的橋樑和紐帶的基層工會組織，在市教育局和市教育工會的正確領導下，在學校黨組織和各級行政領導的直接領導和大力支援下，工會一般人從工會的職能和我校的教育工作實際出發，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規定，積極主動，努力工作，工會組織在加強師德建設，促進素質教育，推進教育現代化和資訊等方面起到了積極作用。全體工會會員也都在為這個群體增光添彩。一年來，宜小全體教職工團結進取，不斷創新，順利地完成了江蘇省農村實驗國小的建立，學校教育教學質量不斷提高，在市質量評估中名列A類學校，學校被市表彰為文明單位、先進集體。
一、追求卓越，打造一流師資
抓學習提高教師文化政治修養。學校提出建立學習型學校的口號，工會協助行政積極鼓勵教師參與學習活動目前。為提高教師的政治素質、師德修養，開展了學習師德典範、培植身邊典型、發倡議書、籤師德合同等一系列活動，學校行政、工會、團支部聯動，有效地遏止了有償家教之風，弘揚了廣大教師無私奉獻、愛崗敬業精神；為培養一批“書卷型”教師，開展了青年教師讀書活動。要求每位教師每學期至少訂閱一本業務書籍，並專門印製了“教師讀書摘記卡”，每學期要求30萬字的閱讀量，並定期組織讀書摘記卡的評選。本學期，學校網站增設了“讀書沙龍”欄目，介紹沙龍活動，推薦名家名篇，交流讀書感悟，激發教師的讀書興趣，真正使教師做到了“在讀書中成長，在讀書中長智。”
抓培訓提高教師綜合技能。一是抓教師基本功培訓。每學期初，工會、教導處、和團支部都提出培訓要求，抓好檢查落實，定期組織教師基本功競賽活動，有效地促進了教師基本功的提高。二是抓資訊科技應用能力的培訓。有計劃、分層次地對教師進行了資訊科技應用能力的培訓。在實施全員培訓的基礎上，本學期對班主任還進行了網頁製作的培訓，提高了教師的資訊科技應用水平。三是抓新課程培訓。本學期邀請了特級教師翟裕康、陳萍，專家領導薛大威等來學校進行講座培訓，讓教師不斷吸收新的資訊、新的理念。通過教研組、備課組的教研活動、集體備課活動等培訓方式幫助教師逐步理解新課程，提高實施新課程的能力。
抓活動提高教師業務素養。一是骨幹培育活動。學校制定了骨幹教師培育計劃，計劃每兩年一個輪迴，每一位教師都可根據自身現有條件，逐級申報個人發展目標：教學能手、教壇新秀、中青年骨幹、學科帶頭人；學校成立業務考核組，同時聘請知名教師每學期來學校指導教學研討活動，鼓勵教師拜專家為師，為教師的成長、成才提供舞臺。二是校本教研活動。學校根據市局提出的“每月一課、每週一課、一人一課”要求，紮紮實實地開展校本教研活動。“每月一課”校級展示課由校長室具體負責，從指導備課到聽試教再到教後評議都要求親自把關；“每週一課”由教導處分管主任具體負責，通過組內集體備課選擇教學內容、設計教學方案、反覆試教後，再在學科組進行公開教學，聽課、評課提倡互動式研討；“一人一課”則由備課組長具體負責，但在每週工作安排中公佈本週上課人員及教學內容，鼓勵教師跨年級、跨學科互相聽課，達到互相學習、取長補短的目的。三是教學競賽活動。為不斷提高教師的業務素養和教學能力，學校定期組織評優課、論文競賽等教育教學競賽活動。上級部門組織的各項競賽，學校要求 “每賽必參，參賽必獲獎”。於榮芳老師在市數學評優課活動中獲得二等獎，張大勝在市體育評優課活動中獲二等獎，周為峰老師在市科學評優課活動中獲一等獎；徐香老師在市在市品德與社會評優課活動中獲一等獎。近年來，有9人在江都市教學競賽中獲獎，25人在揚州市以上徵文競賽中獲獎，5人在揚州市以上刊物發表論文，21人分別被評為揚州市學科帶頭人、江都市教學能手、江都市教壇新秀、中青年教學骨幹等。此外，結合節日、紀念日開展適合教師、教育的活動，如：“慶‘三·八’女教師素質展示”，“紀念‘五·四’青年教師演講會”等，提高教師的綜合素質。
二、民主參與，人人都是學校主人
在學校管理中，學校注重構建濃郁的校園文化，營造和諧的人際關係。學校重大決定均由班子成員參與，並廣泛聽取、徵求教師意見後決定，工會積極參政議政，充分發揮橋樑與紐帶作用，今年9月下旬工會召開了六屆四次教職工大會、民主聽取教師的意見與建議後，通過了《某國小結構工資制》和考勤考績等相關制度，極大地調動了教師工作的積極性。學校還設定了校長信箱；在校園網上開闢了教師論壇，傾聽學生、教師及家長對學校工作的意見，調動師生參與管理的積極性。另外，通過校務公開制度、民主測評領導幹部等活動，充分發揮廣大師生在學校管理中的民主監督作用。
三、關心職工，工會建成教工溫暖之家
一年來，工會把為教師送溫暖工作作為最基礎、最經常性的工作來抓，作為人心工程來建設，只要是教師有困難，工會組織都要出面幫助或慰問。如：女教師生養、所有職工生病都登門慰問，春節對生活特別困難職工都給予適當補助，一年來累計送溫暖金額達萬元。此外，結合學校建立重新充實和完善了教工之家，使之功能更加完善，集學習和娛樂為一室，提高了教工之家的利用率，活躍了教師身心，豐富了教師生活。