時間過得真快，轉眼間一年工作已接近尾聲，為了更好地做好今後的工作，總結經驗，我們都要寫好年度工作總結，下面是小編蒐集整理的工會2017年度工作總結，歡迎閱讀。
工會2017年度工作總結一
第一部分 2017年工會工作總結
一、著力夯實工會組織建設基礎工作
二、努力構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益
三、牢記使命，促進科研生產任務完成
四、充分發揮公司工會“孃家人”作用，切實為職工解決後顧之憂
五、以職工文化體育活動凝心聚力，加快公司文化融合
六、建立健全工會女職工組織，切實做好女職工工作
七、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作
2017年，中航工業貴飛工會(以下簡稱：貴飛工會)在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支援下，始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業和諧勞動關係為主線，以促進公司科研生產經營任務完成為中心，以勞動競賽為抓手，以服務職工為重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇擔重任，更好地發揮自身優勢和作用，在推進2017年公司改革發展中，做出了積極的貢獻。
一、著力夯實工會組織建設基礎工作
根據公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，將原有76個分(支)會增至79個分(支)會。截止2017年底，會員總數達到4700人，入會率達到100%。工會基層組織機構建設進一步得到完善，為工會工作奠定堅實的組織基礎。
2017年4月18日，公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。工會委員會討論通過了《公司工會委員會工作條例》、《公司職工(會員)代表大會專門委員會工作條例》。
二、努力構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益
在公司首屆職工(會員)代表大會上，公司工會與公司行政分別簽訂了《公司集體合同》、《公司工資集體協商協議》、《公司女職工特殊權益專項集體合同》。合同、協議的正式簽訂，標誌著公司職工的切身利益和合法權益在制度上有了根本保障。
為進一步發揮公司民主管理、民主參與、民主監督的作用，保障廣大職工參政議政的合法權益，公司工會委員會討論通過了《公司職工(會員)代表大會聯席會議條例》。
三、牢記使命，促進科研生產任務完成
(一)創先爭優工作
公司工會積極開展公司及公司級以上創先爭優活動的申報工作，並取得可喜成績，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。
公司評選出2013年度公司級“五一勞動獎狀” 5個、公司級“工人先鋒號”10個、公司級“勞動模範”10名。張羽、王秦華、鄧大山等同志分別榮獲貴州省2013年度“五一勞動獎章”、貴州省第三屆“金牌工人(首席員工)”稱號;蔡勇等7名同志榮獲2017年度貴州省國防“創新能手”稱號;中航工業貴飛榮獲貴州省“安康杯”競賽“組織工作優秀單位”;試飛站軍械班、原23車間0-14工段榮獲2013年度貴航“工人先鋒號”等。
(二)勞動競賽活動
為進一步激發和調動公司幹部員工積極性，公司工會於2016年6月，在全公司範圍內開展“聚力貴飛，共鑄輝煌”勞動競賽活動，截止2016年12底，共計表彰“保節點貢獻獎” 先進集體28個，“貴飛之星”70名。通過勞動競賽的開展，有力的促進了公司各項科研生產任務順利完成。
(三)班組建設工作
班組建設是關係公司全域性的基礎性系統工程。2017年5月23日，公司工會組織召開班組建設工作推進會，全面部署公司班組建設工作;正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作;初步擬訂《中航貴州飛機有限責任公司關於加強班組建設的意見》、《中航貴州飛機有限責任公司班組建設實施方案》、《班組建設考核細則》、《班組建設管理制度》等18項班組建設體系檔案，為公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。
四、充分發揮公司工會“孃家人”作用，切實為職工解決後顧之憂
為紮實有效地為公司職工服務，公司工會進一步規範《公司職工大病互助醫療基金會管理規定》、《公司困難職工幫扶救助基金管理規定》、《公司職工療養管理規定》，為解決職工後顧之憂提供的堅實的制度保障。
(一)職工關愛工作
2017年，公司工會慰問困難職工：71人次，發放慰問金、慰問品金額：17萬餘元。看望慰問因病住院職工37餘人次，看望非因工去世職工80人。在“金秋助學”、“大學生關愛”活動中，為當年考入大學的38名職工子女送上慰問品。
(二)慰問工作
2017年，公司工會積極組織各型別現場慰問活動，共計34餘次，慰問人數6000餘人次，發放慰問金35.2萬元。慰問外出執行任務的無人機車隊5次，發放慰問金4.6萬元。
中秋節期間，慰問生產一線加班職工及獨身職工1000餘人次，累計發放慰問金捌萬壹仟肆百元整(81400元)。
(三)職工療養工作
2017年，公司工會組織公司116名職工參加職工療養活動;並組織2013年度公司級勞模、優秀黨員及廉政先進個人，共計21人蔘加公司先進療養活動。
(四)職工體檢工作
2017年10月，公司工會組織開展職工健康體檢及女職工婦檢工作，截至2017年底，共計組織職工健康體檢及女職工婦檢181人次，累計發生金額59551元(伍萬玖仟伍百伍拾壹元)。
(五)職工大病互助醫療基金會工作
2017年初，公司職工大病醫療基金會按照《公司職工大病互助醫療基金會管理規定》，完成會員會費收繳工作，2017年大病互助醫療基金會累計入會8407人，合計繳納會費420350元(肆拾貳萬零叄百伍拾元整);2017年，共計為366人次辦理大病互助醫療報銷工作，累計報銷醫療費用1362680元(壹百叄拾陸萬貳仟陸百捌十元整)。
(六)公益活動
2017年6月，協同“貴州省暖心企業幫扶公益協會”為公司11名 困難職工發放暖心幫扶補助2.2萬元。
2017年，組織公司152名職工參加安順市無償獻血活動，獻血量達肆萬伍仟陸佰毫升(45600ml)，被安順市血站授予安順市無償獻血先進單位稱號，並向公司頒發集體血證。
五、以職工文化體育活動凝心聚力，加快公司文化融合
2017年，公司工會宣傳報道工作取得了長足的進步，全年累計對內、對外發布工會工作資訊、報道、材料72篇，並獲得2016年度貴州省國防工辦工作資訊報送一等獎。
2017年，公司工會組織各類文化體育活動均取得豐碩成果：從年初近5000人次的新春遊藝活動;到“貴飛杯”首屆職工乒乓球比賽;慶“八·一”軍企籃球友誼賽;再到公司首屆“貴飛杯”職工籃球賽，均精彩紛呈，職工文娛活動得到極大的豐富。公司文體協會工作蓬勃發展，前後參加2017涼都·六盤水夏季國際馬拉松賽;安順市第八屆乒乓球團體賽;在中航裝備舉辦的“新航杯”排球預選賽;“中航好歌曲”評比等活動均取得豐碩成果。
六、建立健全工會女職工組織，切實做好女職工工作
在一屆職工(會員)代表大會上，公司工會與公司行政簽訂的《中航貴州飛機有限責任公司女職工特殊權益專項集體合同》，為進一步維護女職工的合法權益、特殊利益，提供了法律依據和制度保障。
2017年10月9日，公司工會成功召開了一屆女職工代表大會。會議選舉產生了公司工會一屆女職工委員會。在公司工會女職工委員會一次會選舉產生了公司一屆女職工委員會主任。
2017年，共計組織女工1983人次參加質量效能、保密及貴航工會組織的“貴航陽光 心靈家園流動課堂講座”等相關的講座及培訓;並對2013年度“女職工建功立業標兵崗”、 “三·八紅旗手”進行了表彰，並在3.8婦女節期間，公司工會為1700位女職工發放節日紀念品，並組織了大型女職工廣場舞大賽。
七、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作
隨著貴飛公司一屆工會經費審查委員會的成立，公司工會經費使用監管工作上了一個新的臺階，6月，經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了《中航貴州飛機有限責任公司工會經費審查工作實施辦法》，為進一步規範公司工會經費審查委員會委員審查(審計)監督行為，切實履行民主審查監督職責，依法實施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。201x年初，一屆工會經費審查委員會完成了對公司工會2016年工會經費合法合規性的審查工作。經審查，公司工會經費收入劃撥及時、準確;經費使用合理、規範，收支核算準確，與經費年度預算基本相符。
工會2017年度工作總結二
在深入貫徹落實黨的十八大精神指導下，在上級工會和學校黨支部的正確領導下，在校長室的大力支援與全體教職員工的積極配合之下，我校二0一六年的工會工作得以順利開展。現將這一年中我們所做的工作總結如下：
一、進一步規範教代會與校務公開，加強學校民主管理
1、規範教代會
2017年1月18日召開八屆六次教代會，校長通報了《201x年學校工作報告》和財務收支情況，工會主席通報了《201x年度工會工作總結》及詳細解讀了201x年度工會經費來源、每筆經費支出的緣由和數目，經審委員通報了《201x年度工會經審報告》，八屆六次會議對201x年度工會工作作了滿意度測評，28位與會教代表全都“滿意”;2016年5月20日召開了九屆一次教代會，教代表共31名，全票通過了《2016年上海市顧路中學完善實施績效工資分配方案》，進一步充實完善了學校績效工資分配方案，最大限度地維護了教職工的合法權益。
2、進一步做好校務公開的監督工作
在制定好201x年度校務公開工作計劃與作好校務公開工作總結的基礎上，工會作為校務公開工作的監督部門，在切實維護教職工合法權益、協助行政做好學校有關教育教學等工作之外，不忘履行校務公開監督部門的職責。關注校務公開內容、公開途徑、公開形式、公開地點。切實提高校務公開工作質量。有關校務公開的具體工作詳見“2016年度校務公開總結”。
二、注重學校文化建設，提高教師隊伍素質
1、會同各部門，加強對教職員工的各種培訓
工會會同校長室、黨支部、教導處、政教處等部門每兩週組織教職工深入學習“兩學一做”、師德建設等檔案精神，學習教育教學理論，研討教育教學方法;為青年教師繼續深造提供平臺：為一位新教師提供每週兩天的培訓;要求全體教師按時完成“十三五”師訓任務;。
2、會同校長室與黨支部，加強文明班組建設
6月13日公示了201x學年度第一學期文明班組的評比結果：二等獎：預備、七年級、八年級、九年級年級;三等獎：校務辦 評比結果校園網公示;11月公示201x學年度第二學期文明班組的評比結果。
3、積極組織參與各級各類活動，提高教師的綜合素養
5月份動員胡鳳麗老師上海市教育工會等組織的“金愛心老師”的評選，榮獲二等獎;6月份推薦陳小鳳老師參加浦東新區教育工會主辦的“我有一個教師夢”徵文活動;9月推薦曹燕蘭老師參加新區教育工會聯合其他部門組織的青年班主任主題班會大獎賽;教師節評選表彰了對學校發展有較大貢獻的第八屆“彩虹獎”，得主秦李贇; 9月中旬組織了9位新教師的拜師結對活動。
三、切實維護教職工的合法權益
(一)協助校長室，做好退管會工作
會同校長室、黨支部組織好一年一度的“兩送”活動。1月下旬為51位老人“送溫暖”，送上400元左右的慰問品，每人打卡500元春節慰問費，四位大病人員每人1000元慰問金，6月底為八十以上的高齡老人、患病老人“送清涼”，送上400元左右的慰問品，為三位大病老人另外送上1000元的慰問金;3月初給51位退休人員辦理了上海市職工住院醫療互助保障保險，保費為每人230元;3月中旬為龔培忠、沈旦兩位職工舉辦了退休座談會;為全體退休老人訂閱《老年報》，每份78元;1月上旬組織退休老人到“中糧集團”和長興島一日遊，每人290元左右;4月中旬組織全體退休教職工到周浦花海、邵家樓春遊，每人費用332元左右;重陽節時，組織53位退休教職工去“瑞慈”體檢中心體檢，費用為每人1500元，每人打卡300元節日費;10月28在新校區組織健康諮詢;一旦老人生病住院，退管會都及時的前去探望慰問，今年到目前為止共探望退休教職工31人次，費用為21000元左右;繼續為53位退休教職工做好《老年報》的徵訂工作，每份78元。
(二)維護好在職教職工的合法權益
1、及時做好對教職工的探望慰問工作
只要教職工家中有困難，或個人有病痛，工會不顧酷暑，不畏嚴寒，都會在第一時間送上學校的一份關愛。今年至目前為止探望教職工18人次，探望金額已逾18000多元。
2、關心教職工的身心健康
3月初，為全體在職教師參加了上海市總工會組織的住院醫療補充保險，每人保費75元;多次為多位在職與退休教師辦理市與區的住院醫療理賠事宜;6月26日組織全體教職工到 “瑞慈”體檢中心進行體檢，體檢費為每人1500元;6月底至7月初組織22教職工到內蒙古療休養，總費用110000元;10月底將組織全體教職員工的健身活動;給96位教職員工的生日獻上一聲祝福與每人一份250元的.“85度c”生日禮物;向全體教職工發放每人600元的電影券;為全體教職員工發放了春節、六一節、“送清涼”、“送溫暖”等用品等，總費用186402多元。
3、為兩位教師辦理三十年教齡的申辦工作並在教師節進行表彰。
4、今年5月為87位教職工辦理工會會員服務卡，下半年9月友為新進9位教師補辦工會會員服務卡;9月又為全體教職工辦理“工會通”
5、關心女教師和教師子女的身心健康。支援女教師積極主動地參加上級部門與本校組織的各類女工活動，鼓勵女教師加強自身素養建設，不斷提高專業水平，為女教師的順利成長搭建平臺，提供幫助，會同政教處推薦曹燕蘭老師參加青年班主任主題班會大獎賽，推薦胡鳳麗老師參加上海市“愛的教育研究會”組織的“金愛心教師”評選，獲二等獎。切實維護女教職工的合法利益。三八婦女節組織了以“綻放自我——最是橙黃橘綠時，奼紫嫣紅次第開”為主題的活動，費用為15000元左右，給女教職工放假半天;每月都會為女教師提供一定的生活必需品，全年費用在8000多元。10月響應上級女工委要求參加建立新區教育局優秀“婦女之家”活動;關心教師子女的健康成長，六一節，為九年級及以下的教師子女送上一份100元的禮物作為慰問與祝賀，共計3636元。
四、組織好各項主題活動，加強精神文明建設，增強學校的凝聚力工程。
1、201x年底至2016年初組織了“一日捐”活動，共募得捐款4504元。
2、3月8日，組織了以“綻放自我——最是橙黃橘綠時，奼紫嫣紅次第開”為主題的慶祝“三八節”活動。
3、3月15日組織了以“文明校園,愛滿顧中”為主題的愛心義賣活動，教職工愛心義賣所得845.5元全部捐入愛心基金。
4、5月組織“我有一個教師夢”徵文活動;推薦胡鳳麗老師參加“金愛心”評比活動;推薦曹燕蘭老師參加
5、6月26日，組織了以“傳播正能量”為主題的獻血活動。在學校大力宣傳與鼓動下，有7位教師自願參加了今年的獻血活動。
6、9月9日，組織了以“弘揚顧中精神，展示榜樣風采”為主題的32屆教師節表彰活動。
7、9月21日會同校長室、教導處、政教處，為9位新教師組織了以“帶教結對，共同成長”為主題的帶教結對座談會。
8、10月12日完成局優秀“婦女之家”建立工作
9、11月組織全體教職工健身活動，並根據檔案精神給予一定獎勵。
10、年底組織全體教職工秋遊活動
五、會同其他部門完成的工作
1、會同黨支部完成全年的支部月報表。
2、2016年3月底，在黨支部的領導下，教代會進行了換屆選舉，順利選舉產生第九屆教代會。
3、會同黨支部完成201x-2016年度文明線上建立中與工會、退管會、女工等有關的所有材料上傳工作
4、10月做好學校年終績效考核，行政、支部、工會等年終考核的迎檢工作
六、認真做好工會的財務帳目。
做到年初有預算，年底有決算，每一筆開支有規範合法的手續;及時規範地用好工會經費。重大活動獎勵經黨支部書記審批發放，工會經費使用情況不僅向教代會代表詳細通報，賬目上報至上級工會。
今年5月根據上級檔案精神對工會經費進行詳細的自查並上報。
七、加強自身學習，提高工作效率
積極參加工會主席的培訓活動，支援工會經審委員和財務人員的培訓，認真參加第一教育署工會主席例會，經常主動和兄弟學校探討工會工作，進一步規範提升我校工會工作的實效。