市工會開展工作，進一步加強和改進職工思想政治工作，因此也要寫好工作總結，下面就是本站小編為大家整理的2017市工會工作總結範文,僅供參考!
篇一：2017市工會工作總結範文
2017年，在黑河市委和省總工會的正確領導下，全市各級工會組織以科學發展觀為統領，認真學習貫徹落實黨的“十八大”、市五次共產黨全國代表大會和黑河市工會第四次代表大會精神，圍繞中心謀作為，服務大侷促發展，進一步開創了跨越趕超，創新發展的工會工作新局面。
一、強化載體，豐富內涵，促進企業與職工文化大繁榮
1、廣泛開展系列主題教育活動。在全市職工中開展了“提升文化素質、展現主力軍風采”主題教育、“移動杯”全市女職工才藝展示大賽、職工讀書學習心得徵文大賽和演講、攝影比賽以及優秀職工讀書學習專案評選、職工職業道德“雙十佳”評選等活動。在“中俄文化大集”、“國際休閒旅遊周”活動期間，組織開展了主題為“歡聚之夜”廣場狂歡夜篝火晚會。在第二屆黑龍江省職工“讀書學習節”活動中，黑河市總工會、孫吳縣第二國小等4個單位和史海維等5名個人受到表彰。在全省職工“讀書與推進經濟社會發展”演講比賽中我市職工榮獲一、二、三等獎。在全省“龍江網路杯”職工羽毛球公開賽上，黑河市總工會榮獲優秀組織獎和體育道德風尚獎，參賽選手榮獲男雙亞軍。
2、深入開展職工道德建設活動。進一步加強和改進職工思想政治工作，動員廣大職工為實現“十二五”規劃巨集偉目標做貢獻。黑河市總工會組成調研組，深入不同型別企業掌握和了解職工群眾思想狀況。紮實推進“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”活動，通過組織廣大職工讀“鐵人精神”的書、寫學習“鐵人精神”心得體會等活動，使“鐵人式職工”成為覆蓋各條戰線的典型群體。深入開展學雷鋒活動，將學雷鋒活動與弘揚工人階級偉大品格和勞模精神相結合，與開展“創先爭優”活動相結合，與開展學習新時期雷鋒張麗莉的活動相合，在全市範圍內形成了踐行雷鋒精神、爭當先進模範的良好氛圍。
3、大力開展職工素質提升活動。根據《黑龍江省職工素質建設工程第二個五年規劃》要求，全市各級工會組織把職工教育培訓示範點建設作為重點任務加以落實。積極整合各類教育培訓資源，充分發揮工會系統職工教育培訓陣地的作用，發現並扶持一批企業包括非公企業的職工教育培訓陣地。20xx年，嫩江縣職業技術教育中心學校和五大連池市職教中心學校先後被全總命名“全國職工教育培訓示範點”。繼續選樹女職工培訓示範學校，確定遜克縣總工會女職工培訓示範學校、嫩江縣職業技術教育中心學校和北安市巾幗英雄培訓示範基地3個示範校為市級女職工培訓示範學校。各縣(市、區)總工會分別開辦了網校、流動課堂，引導職工多讀書、讀好書。
二、圍繞中心，服務大局，組織動員職工為經濟發展建功立業
1、弘揚勞模精神，做好勞動模範評選工作。一是開展全國“五一”勞動獎狀、獎章的推薦評選工作。“五一”國際勞動節前夕，黑河市城市管理行政執法局榮獲全國五一勞動獎狀;黑河鐵路(集團)有限責任公司工務段張喜軍、孫吳縣人民醫院李春蓮2名同志榮獲全國五一勞動獎章;黑河邊境經濟合作區工業園區管理處榮獲全國工人先鋒號榮譽稱號。二是開展黑龍江省第十一屆勞動模範的推薦評選工作。歷經4個月的評選工作，通過自下而上民主推薦，我市34名先進模範人物當選為黑龍江省第十一屆勞動模範，並在省第十一屆勞動模範表彰大會上接受了省委、省政府的隆重表彰。三是開展省“五一巾幗標兵崗”和標兵推薦評選工作。黑河市第六國小英語組等4個女職工委員會榮獲“省五一巾幗標兵崗”稱號，孫吳縣人民醫院院長李春蓮等5名女職工分別獲得省“五一巾幗獎章”、省“五一巾幗標兵”等榮譽稱號。四是召開了黑河市第三屆勞動模範表彰大會。曹力卓、李文華等市領匯出席大會併為獲得表彰獎勵的勞模代表頒獎，大會授予黑河邊境經濟合作區環境保護局等18個單位為“黑河市第三屆勞動模範單位”稱號，徐福成等101名同志為“黑河市第三屆勞動模範”稱號。五是召開了慶祝“三八”國際勞動婦女節暨先進女職工組織表彰大會。表彰了32個市級先進女職工組織、32名市級先進女職工個人、25名市優秀基層女工委主任、9名市十佳好母親、8個市和諧好家庭。
2、提高技能水平，廣泛開展勞動競賽活動。以“工人先鋒號”建立活動為載體，廣泛深入開展了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽等活動。黑河鐵路(集團)有限責任公司以主要站段為依託，組織開展了技術大比武，車輛段47名選手參加了客貨車全能等10個專案的比賽。積極開展“安康杯”競賽活動，全市2.3萬名職工踴躍參加了以“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的競賽活動，黑河市“安康杯”競賽組委會被評為省“安康杯”競賽優秀組織單位，黑河鐵路(集團)有限責任公司被授予全省“安康杯”競賽活動優勝企業稱號。組織開展了節能宣傳週活動，與市發改委等部門聯合開展了節能宣傳活動，向公眾發放節能宣傳資料，推廣節能產品。與市衛生系統工委聯合舉辦了全市護士崗位創新技能競賽，7個代表隊100多名護士參加了比賽。
3、加強班組建設，深化“建功立業”活動。積極搭建職工參與管理、表達訴求、行使民主權力的平臺，促進班組自主管理制度化，支援班組職工圍繞生產開展創新創效活動，進行技術革新、專利發明、技術攻關活動。制定下發了《關於加強非公企業班組建設的通知》，各縣(市、區)總工會選樹了非公企業班組建設工作典型。組織召開了全市班組建設孫吳縣現場會議，孫吳縣總工會、哈藥集團三精兒童大藥廠內包裝班等單位介紹了班組建設工作先進經驗。
三、健全機制，扶貧解困，突出履行工會維護職能
1、夯實工作基礎，推進幫扶中心標準化建設。一是加強標準化建設。各縣(市、區)總工會切實加強幫扶中心標準化建設，主要領導親自抓，在爭取人員編制及人員調配充實、制度健全完善和幫扶活動的開展上，工作力度明顯加大。二是強化制度和機制建設。制定並下發了《關於發放中央財政專項資金工作方案》，明確了專項資金的使用範圍和發放辦法，特別是對幫扶中心的信訪接待、政策諮詢、生活救助、法律援助、醫療救助等工作程式和實施幫扶的具體辦法進行了完善。三是擴大幫扶組織網路。積極做好底數調查工作，為推動各產業工會、鄉鎮(街道)和企業工會成立困難職工幫扶站做好前期基礎性工作。全市城鄉基本形成了縱向到底、橫向到邊的工會幫扶網路，覆蓋範圍進一步擴大，
2、發揮幫扶平臺作用，做好日常幫扶救助工作。一是認真開展“兩節”送溫暖活動。各縣(市、區)總工會和市直各系統工委按照黑河市總工會的要求，結合本地、本系統實際，積極有效地開展了形式多樣的送溫暖活動，共籌集送溫暖資金182萬元，參加活動的各級領導和工會幹部2542人，走訪慰問貧困戶2213戶，解決就業、醫療、住房等實際問題3019件次。二是做好睏難職工日常救助工作。重點做好對貧困職工日常生活中的就醫、就業、法律援助和子女上學等方面的幫扶工作，先後開展了“為供暖的人送溫暖”、“為環衛工人送溫暖”、“為少數民族農民工送溫暖”等活動，併為貧困大中國小生開展了“六一”扶困助學、“校園冬暖”、“金秋助學”、“愛心助學”等集中救助活動。以加大《女職工勞動保護特別規定》宣傳、“兩癌”檢查的後續治療和對女農民工的幫扶力度為重點，深入開展了女職工“關愛行動”。20xx年，全市困難職工幫扶中心共幫扶4850戶(次)困難職工家庭，資助650名困難職工子女上學，共發放幫扶慰問資金210萬元。黑河市創辦困難職工“愛心門診”、“愛心病房”的經驗，在全省工會保障工作會議上得到了推廣。
3、強化“造血”幫扶，深化城市“一幫一”工程。積極開展技能培訓和職業介紹工作。全市各幫扶中心根據下崗職工再就業所需技能的實際需要，堅持既“輸血”又幫其“造血”的原則，依託有培訓資質的教育機構，免費舉辦了各類技能培訓班21期，對2500餘名下崗失業人員進行了培訓。3月，黑河市、愛輝區總工會聯合舉辦了“春風行動”大型就業援助招聘會，87家企業提供了涉及40多個工種的900多個崗位，簽訂就業合同200餘份。北安市總工會建立了3個再就業培訓基地，累計培訓學員3000餘名，並與北京華夏中青家政服務公司建立合作關係，已輸送39名家政服務員在京就業。遜克縣總工會通過開展“技能培訓促就業行動”，對281名下崗失業職工和農民工進行了免費培訓，幫助120名下崗失業職工實現了再就業。五大連池風景區工會開展了“一幫一”大回訪活動，把幫思想、幫思路、幫技能、幫資金、幫就業的“五幫”要求落實到位。全市各幫扶單位深入走訪慰問被幫扶物件，瞭解他們的困難和需求，幫助出主意想辦法，謀劃脫貧出路，湧現出了“一幫一”物件孟慶志創辦“小孟按摩養生館”脫貧致富的典型。20xx年，全市參加幫扶單位605個，涵蓋了全市所有的機關事業單位，參加幫扶幹部2206人，被幫扶企業155家，被幫扶困難家庭2951戶。全市各幫扶單位共籌集資金263萬元，啟動創業專案427個，創造經濟效益約210萬元。
四、特色創新，打造品牌，深化工會跨境維權合作
1、進一步夯實跨境維權的基礎。為進一步加強中俄工會合作，打造地方工會跨境維權品牌，調整了境外維權工作領導小組成員，安排專人負責境外維權工作。目前，已建立了境外務工人員基本情況、從業情況及家庭情況的電子檔案，並根據務工人員進出境的流量實行跟蹤動態管理。4月，黑河市總工會與俄阿穆爾州工會聯合會舉行了工作會談，雙方簽署了會談紀要，中俄工會將在促進雙方勞動技能相互借鑑、勞務人員權益維護、文體賽事交流與合作方面繼續發揮作用。
2、舉辦首屆中俄地方工會維權論壇。6月，黑河市總工會舉辦了以“友誼、合作、發展”為主題的中俄(黑河-阿州)工會首屆聯動維權論壇，全總法律部副部長謝良敏、俄羅斯獨立工會聯合會第一副主席涅克拉索夫謝爾蓋根納季耶維奇出席論壇併為論壇揭幕，市委常委、宣傳部部長李洪祥致辭，市人大常委會副主任、市總工會主席何寶順作了題為《增進友誼、深化合作、共同發展，攜手推動維權工作向高水平、深層次、寬領域邁進》的主旨演講，俄阿穆爾州工會主席蘇沃洛夫、愛輝區、黑河學院工會在論壇上就如何深化雙向維權合作先後作了研討發言。昆明市總工會、鄭州市總工會等10餘家全國各地的工會和黑河各縣(市、區)、市直系統工委、直屬工會負責人，俄羅斯獨立工會聯合會祕書長、遠東地區各州區工會主席近70人出席了論壇。這次論壇規模層次高、涉及地域廣、社會影響大，《工人日報》、全總網站等各大新聞媒體進行了專題報道。
3、充分發揮跨境維權機制作用。4月，黑河市工會代表團前往俄布市巨集達公司慰問黑河籍農民工，深入瞭解企業的經營現狀和工人的生活狀況，並向企業員工贈送了慰問品。黑河市總工會還與相關部門積極協調，通過工會推介到俄境內進行種植和建築行業務工86人，並及時幫助解決在國外務工人員家中遇到的生活困難，為他們的家人開展了“金秋助學”、“一幫一”結對救助等活動，消除他們的後顧之憂。同時，與常年在黑河工作的俄羅斯人員保持溝通，積極在生活、工作上幫助解決實際困難，維護他們的合法權益。年初以來，接待在俄務工人員來信來訪和諮詢電話17人次，涉及種植業、建築加工等行業欠薪等問題，對所反映的問題都逐一給予了妥善答覆和解決。
五、圍繞重點，規範發展，深入推進“兩個普遍”與民主管理
1、著力推進基層工會組織建設。一是紮實推進工會組建工作。結合“三創”和“服務職工在基層活動”，黑河市總工會班子成員分別帶隊深入各縣(市、區)調研指導工會組建工作，進一步完善了街道、鄉鎮、村和社群工會組織網路。在黑河市總工會三屆七次全委(擴大)會議上，與各縣(市、區)總工會簽訂了組建工作責任狀。今年先後批准成立了黑河市廣電新聞出版局系統工委、黑河維科銳電力公司工會等4家工會。截止目前，黑河市資料庫企業組建率已達99.87%，名列全省第一。二是同步推進女職工組織建設工作。制定下發了《黑河市總工會女職工委員會組建工作試行辦法》，著力推進女職工組織建設的“三同時”原則，抓住重點，確保非公有制企業工會女職工組織組建工作實現新突破。截止目前，全市共有女職工的基層工會3261個，其中建立女職工委員會1662個，設立女職工委員1599個，覆蓋率達100%。三是深入開展工會組織規範化建設。下發了關於工會組織規範化“十要有”和工會組織規範自查和互檢互查活動的相關檔案，各縣(市、區)總工會組成兩個巡迴檢查組，對50多家基層單位的規範化工作進行了檢查。在全市組織開展的“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動覆蓋面達到86%。
2、著力依法推進工資集體協商。修訂了《黑河市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃考核標準》，對考核指標進一步進行了細化和量化。年初，與各縣(市、區)總工會簽訂了推進工資集體協商工作責任狀。6月，召開了黑河市協調勞動關係“三方”會議，就推進和諧企業建設、進一步落實集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃任務以及“三方”工作規劃等問題進行了研究和探討。啟動了巡迴講堂活動，加強對工會幹部、工資集體協商指導員、談判員的培訓。6月，召開了全市推進工資集體協商工作嫩江現場會，嫩江縣、五大連池市總工會和嫩江縣冰花啤酒有限責任公司就開展工資集體協商工作做了經驗介紹，與會人員還深入到嫩江北藥有限公司、嫩江縣電業局、鶴山農場實地參觀學習。大力推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，全市共簽訂女職工權益保護專項集體合同1153份，覆蓋企業2025家，覆蓋率達100%。截止20xx年末，全市國有企業簽訂工資集體合同142份，覆蓋企業142家，簽訂率100%;全市非公有制企業簽訂工資集體合同1401份，覆蓋企業1536家，簽訂率92%。
3、著力深化廠務公開民主管理工作。轉發了《企業民主管理規定》、《關於開展會員評議職工之家工作情況自查的通知》，將廠務公開、會員評議職工之家納入職代會(會員代表大會)。創新工作方式方法，首次建立了16個會員評議職工之家縣級和市級示範點。召開了全市廠務公開民主管理工作孫吳現場會。指導黑河市郵政儲蓄銀行、黑河市職教中心、黑河市中醫院召開了職代會。愛輝區總工會被推薦為全國總工會會員評議職工之家先進單位;黑河市總工會被推薦為省級會員評議職工之家先進單位。黑河飯店工會被全總評為“模範職工之家”;黑龍江多寶山銅礦工會等3家基層工會被評為省級“模範職工之家”。
六、強基固本，服務職工，提升工會組織自身建設水平
1、黑河市工會第四次代表大會成功召開。5月15日至17日，黑河市工會第四次代表大會及黑河市工會女職工第三次代表大會隆重召開，黑河市人大常委會副主任、市總工會何寶順主席代表黑河市工會第三屆委員會作了題為《圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工為實現全面建設小康社會目標建功立業》的工作報告。大會選舉產生了黑河市總工會第四屆領導機構和第三屆女職工領導機構。省總工會王悅華主席親臨祝賀，市主要領導蒞臨會議祝賀指導，大會取得了圓滿成功。
2、學習貫徹“十八大”精神有的放矢。全市各級工會組織職工集中收聽收看了黨的十八大開幕式盛況，聆聽了總書記代表黨的第十七屆中央委員會所作的工作報告。黑河市總工會、愛輝區總工會召開了座談會，全市各級工會還相繼開展了形式多樣的系列活動喜迎十八大，迅速掀起了學習貫徹十八大精神的熱潮。北安市總工會舉辦了“喜迎十八大、魅力北安”全市職工書畫展，抒發了全市職工喜迎黨的十八大勝利召開的喜悅心情。
3、開展“服務職工活動”卓有成效。黑河市總工會多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署工作，成立了以黑河市人大常委會副主任、市總工會主席何寶順為組長的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組，下設活動辦公室，成立了綜合協調組、專題調研組、宣傳報道組和督導檢查組，確保活動紮實有效推進。黑河市總工會班子成員帶隊，分成5個工作組深入到全市基層工會開展了大調研工作，召開座談會廣泛徵求基層勞模、工會幹部和職工的意見建議，走訪慰問困難職工。全市各級工會共組織召開座談會182場，深入企事業單位939個，慰問困難職工和勞模1467人，發放活動聯絡卡5600個。黑河市總工會提出的“五新”總體要求、北安市總工會開展的“三比一爭”立功競賽活動、孫吳縣開展的“為困難職工送健康”活動、嫩江縣總工會開展的“助春耕、送溫暖”活動都各具特色，紮實有效。7月，五大連池市總工會組織開展了“五大連池金州情”關愛留守兒童活動，讓來自五大連池市的30名留守兒童遠赴大連市金州新區，看望他們常年在外打工的父母，並與五大連池籍員工進行座談。
4、工會基礎建設穩步提升。一是貫徹落實《關於開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，進一步繼承和發揚“三創”精神，建設學習型、服務型、創新型黨總支。結合“下礦井、走草原、看林海、到油田、進軍營、訪農家”等系列主題教育實踐活動，先後組織工會幹部參觀了省級愛國主義教育基地“孫吳勝山要塞”、深入多寶山銅礦慰問困難職工、參加市直機關職工秋季健身活動、“八一”節期間慰問黑河森警支隊官兵等。制定下發了《黑河市總工會關於“職能履行好、形象樹立好、幹部關心好”“三好”工會建立考核獎勵辦法》，切實關心工會幹部生活福利，關愛工會幹部政治成長。年末，黑河市總工會對所屬市直系統工委、直屬工會標準化工作進行了集中檢查。二是進一步加強財務規範化管理。制定下發了《工會財務會計管理規範化工作考核驗收計劃》，明確了考核驗收的內容和目標，確保工會財務會計管理規範化工作取得實效。進一步加強資產監管力度，保證工會資產保值增值。與市地稅局就代徵工會經費事宜召開了協調會議，並開展了工會經費(籌備金)費源的調查摸底工作，在《黑河日報》對代徵工作的.相關政策法規進行了宣傳。黑河市總經審會開展了對縣(市、區)工會及所屬事業單位的工會經費收、管、用的審查和監督，1011月，與困難職工幫扶中心組成聯合檢查審計組深入到各縣(市、區)，對中央、省和地方專項資金進行了審計檢查。三是按照全市工會幹部培訓三年規劃要求，市總工會和各縣(市、區)總工會積極利用全總勞動關係學院錄製的教學光碟和全總遠端教育網，組織開展了各種工會幹部培訓活動。同時，積極組織全市工會幹部參加全總和省總工會組織的各類培訓活動，全市共舉辦培訓班10餘期，培訓工會幹部500多人(次)。四是加強工會網路資訊平臺建設。建立了全市工會網路資訊平臺，極大地提高了工作效率。加強了全市工會資訊員的培訓和指導，黑河市總工會報送的《黑河市採取六項措施加強集體合同和工資集體協商工作》被全總《工會工作通訊》採用;五大連池市總工會報送的《黑龍江省五大連池市留守兒童赴大連探親》被新華網採用;北安市總工會報送的《北安市總工會啟動讀書活動 為職工提素“充電”》等2篇資訊被《人民網》採用。
篇二：2017市工會工作總結範文
一年來，我會在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的xx大精神，以實踐科學發展觀，爭當山區縣工會工作排頭兵為目標，以發展和諧勞動關係、維護職工合法權益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會治安綜合治理、安全生產、和諧建立等項工作任務，積極抓好工會領導班子及成員黨風廉政建設崗位職責的落實，著力抓住實施《勞動合同法》的良好契機，積極探索構建工會組織建設新模式，全面推進我縣職工維權新機制。在推進固本強基、技術創新、依法維權、幫扶職工、素質建設等“五項工程”建設中，努力帶領全縣廣大職工在自主創新，和諧建立中充分發揮主力軍作用，為構建繁榮、民主、文明、和諧新**作出了新的貢獻。
xx年,我會重點工作考核被市總工會評為“先進單位”，被縣委縣政府評為“縣綜合治理先進單位”、“縣機關作風建設表揚單位”、“縣第三批十百千萬`幹部下基層駐農村`先進工作組”、“縣處置`6.29`事件先進單位”和“省工會幹部教育`三家`培訓工作先進集體”。完成工作任務情況彙報
一、工會組織建設工作有新突破