寫好工作總結是我們每一個在職人員都要做到的。下面是小編蒐集整理的2017老幹部工作總結，歡迎閱讀。更多資訊盡在2017工作總結欄目!
2017年度老幹部工作總結
老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老幹部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策退出工作崗位的時侯，做好老幹工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老幹，學習老幹，關心照顧老幹是我們黨的優良傳統。做好老幹工作也是貫徹黨的中國共產黨第十七次全國代表大會報告關於全面做好離退休幹部工作的精神和要求。為此，我校注重從以下方面落實上級領導部門關於老幹工作的指示和要求。
一、建立健全的老幹工作組織機構和領導管理體系，為做好老幹工作提供組織保障
(一)我校現有離退休老幹部86人，他們最大年齡86歲，老幹中既有抗戰時期參加革命的南下幹部，也有解放後教育專業的大學畢業生。校長韓建一同志專門負責老幹工作的領導的工作小組，並由工會主席協助領導老幹日常管理工作。為確保老幹工作管理有序，開展工作有章可循，2014年工會和老幹支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：成立了老幹支部，完善了《浠水一中離退休教職工權益保障條例》等。
校總支歷來重視老幹工作，並對該項工作給予了極大的關心和支援。今年來先後多次就老幹中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老幹的實際困難。工會和老幹支部作為職能部門向老幹通報了校領導的決策和意見。由於領導關心工作到位，學校老幹部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。
(二)2014年學校老幹部工作重點是：根據國家老幹工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我校老幹部管理工作。讓老幹同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
1、老有所知。一是知上情，學習瞭解黨和國家重大方針政策的情況，瞭解縣委縣政府對我校工作的重要決定和部署;二是知校情，知道了解學校工作的重大決策部署和日常工作安排;三是知下情，瞭解本校工作開展的情況。例如學校開展敬老節活動、學習實踐科學發展觀活動等，專門組織離退休老幹部座談並彙報校情。
2、老有所學。積極組織老幹部參加學習中央重大決策有關檔案精神，參加上級領導部門要求的必要的學習活動，在學校統一組織的“科學發展觀”、“社會主義法制理念”和“黨的中國共產黨第十七次全國代表大會報告”等一系列重要學習活動中，老幹部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。
3、老有所為。學校領導歷來重視發揮老幹部的餘熱作用，在學校工作重大決策方面均組織老幹部認真聽取意見和建議，廣大老幹部以他們對教育事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策，為我校教育教學工作開創新局面發揮了自己的作用。
4、老有所樂。為保障老幹部們有一個安寧、愉快，幸福的晚年生活，學校工會在今年的工作中注重從以下方面豐富老幹的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老幹活動室”活動內容。包括：棋、牌、球、健身、書報資料、健身器材等。二是組織老幹部參加興趣活動，如打門球、打牌、作畫、旅遊，使老幹部晚年生活豐富活躍。
(三)認真做好本單位老幹來信來訪工作，及時從處理解決老幹們反映的困難和問題，是保障老幹自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我校工會按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老幹部及家屬的來信、來訪，做到了老幹部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老幹部無越級上訪情況。例如離休幹部杜玉林、畢茲典老人向我校工會反映病重期間無人看護的問題，工會迅速向學校領導反映，學校也及時召開校長辦公會決議並妥善予以解決。
二、關心老幹精神生活，落實老幹部政治待遇
老幹部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2014年度學校重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老幹部參加。校領導多次上門走訪看望和慰問老幹部，體現了學校領導和全體幹部對老幹部的關心和愛護。
為保證老幹黨員組織活動正常，學校老幹支部有計劃組織老幹黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，瞭解學校各項工作的開展情況。支部會還廣泛徵求老幹的意見和建議，並積極反饋局黨組對老幹工作的安排意見和生活上的關心情況。從而使老幹們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。
學校現有“老幹活動室”一處，內有棋、球類，健身等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老幹生活，學校年年重陽節前後均有計劃組織老幹外出考察旅遊。在老幹用車方面給予充分的照顧，以保障老幹看病就醫，參加學習和重大活動時方便，學校按上級機關要求為方便老幹學習閱讀訂閱了《當代老年》雜誌。使老幹精神生活豐富多彩。
三、關心老幹日常生活，落實老幹經濟待遇
日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老幹的切身利益。按照國家有關老幹經濟待遇政策和本縣老幹管理規定，我校保證離退休老幹離休費按時足額發放，做好離退休幹部醫療費統籌管理工作，並保證離休幹部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向縣老幹局繳納了老幹活動經費，積極參與雲路口社群老幹工作試點工作及老年大學大樓落成典禮工作，並在學校經費困難的情況下積極給予贊助。
四、組織老幹開展有意義的活動，注重發揮老幹晚年作用
老幹部是我們事業的見證者。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。在教育教學工作發展的過程中，校領導歷來重視發揮老幹部的作用。凡重大決策和大型活動，都邀請老幹參加，及時向老幹反饋工作資訊，並積極徵求他們的.意見和建議。為豐富他們的精神生活，為“老幹活動室”訂閱《當代老年》雜誌等。並有計劃地組織老幹參觀考察學習，今年敬老節還參觀了武漢磨山景區。
我校老幹在離退休後的生活中，多數同志以積極健康的心態安度晚年，他們熱情參加有意義的社會和娛樂活動，並取得了一定的成績。如老幹部羅豁明、佔博泉、高欽文等，自退休後積極參加了縣教育局、縣體育局、縣老幹局等單位組織的老年門球比賽活動，得到了各級領導的高度評價。同時也為老幹部“老有所為，老有所樂”的晚年生活做出了榜樣。
在我校教育教學工作的創新和發展過程中，老幹部的作用功不可沒，對老幹部們給予充分的體諒和熱情的關心是我們義不容辭的職責。在新的一年裡，我們將根據上級領導部門的要求，進一步完善規範我校老幹管理工作，讓老幹部們都有一個健康、安寧、幸福、豐富的晚年生活
2017老幹部工作總結
1-6月份，區委老幹部局和局黨總支緊緊圍繞區委、政府的中心工作和全市離退休幹部工作會議精神，認真貫徹落實科學發展觀，以重服務、兌政策，創新老幹部工作為載體，本著“政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部的原則”，狠抓離退休幹部四個待遇的落實，使全區老幹部能夠老有所養、老有所學、老有所樂、老有所醫、老有所為。現將我局上半年完成情況總結如下：
一、基本情況
我局共有在職人員6名，4名從事老幹部工作，2名從事關工工作。服務管理著33名離休幹部，24名退休縣級幹部。33名離休老幹部平均年齡在79歲。關工委、老年體協、老年大學、離退休黨支部，4個機構全部由離退休老同志在發揮作用主持工作。老幹部活動中心與老幹局一塊牌子，委託由老年體協義務管理，活動場地有2片網球場、2片門球場、一間乒乓球室、一間健身房。老年大學2000年成立，有教室一間，電腦室一間。
二、爭取領導重視和支援，確保老幹部各項政策措施的落實
區委、政府十分重視老幹部工作，要求必須把老幹部的事情辦好，讓老同志滿意，因此老幹局充分發揮參謀助手的作用，班子成員及時主動向區領導請示彙報，使老同志的各項待遇得到很好的落實，讓老幹部共享改革發展成果。
(一)走訪慰問暖人心
年初，四大班子領導分成三組對老幹部進行了春節慰問，共計發放慰問金6萬元。區委、政府領導利用節假日，深入離退休幹部家中走訪慰問老幹部，和老同志共同探討烏達區的發展，並送去鮮花、水果等慰問品。老幹局堅持每月走訪慰問活動，送去黨和政府的關懷。
(二)兌現政策受歡迎
按照市裡[2008]1號、7號、42號和46號檔案精神，及時召開了區長辦公會議，各項待遇得到兌現。根據《離休人員就醫管理辦法》和《烏達區離退休幹部外地就醫交通費報銷及提高區退休幹部公用經費和離休、處級退休幹部學習、療養、考察經費》的檔案精神，區裡及時為老幹部解決醫藥費100萬餘元。同時考慮老幹部身體狀況，連續兩年將學習、考察費全部發到離退休幹部手中，共發15萬元，老幹部非常高興和激動，感謝區委、政府的好政策。
三、組織開展各類有益活動，為老幹部營造健康向上的精神樂園
老幹部是國家的寶貴財富，為了能讓他們老有所樂，老幹局經常組織開展適合老年人身心健康的活動，豐富他們的精神生活，讓他們感受到了老幹局大家庭的溫暖
(一)為了更好地在全區老幹部中營造健康向上的老年學習文化氛圍，1月20日，區老幹局組織30餘名老幹部開展了“書香溢夕陽”老幹部讀書活動，組織老幹部參觀圖書館，免費為老幹部發放了閱覽貴賓卡，同時開展為期三個月的有獎徵文活動。通過此次活動，利用圖書館這塊陣地，傳達黨和政府的聲音，把老幹部愛讀書和學習的風氣帶進全社會。
(二)3月19日，區老幹局舉辦了“平安杯”老幹部及賢內助遊藝活動”，活動得到市老幹局和區領導的高度重視，並參加活動，同時還邀請海渤灣和海南兩兄弟單位參加啟動儀式，啟動儀式上老年體協秧歌隊進行了表演，向老幹部發放了《平安建立倡議書》，老幹部及賢內助們還參加了套圈、飛鏢、撲克等專案的比賽，受到了老幹部及賢內助們的好評。
(三)為了喜迎“十二運”，5月12日區老幹局組織11名門球隊員參加了全市老年人門球比賽，並獲第三名的好成績。同時緊緊圍繞迎“十二運”、創文明城這一主題，區老幹局和老年體協於6月21日在區老幹部活動中心舉辦了烏達區老年人門球賽，共有5支代表隊，近40名運動員參加了比賽，車站代表隊獲得第一名。
(四)6月24日，組織老年大學學員參加了烏海市離退休老幹部書畫作品展，共在老年大學學員中收集書法、繪畫作品10餘件進行參展，獲得紀念獎。
四、真情服務，切實從生活上關心照顧老幹部
我局班子成員始終把尊重、關心、照顧老幹部作為一項政治任務，堅持落實老幹部政治、生活待遇。
(一)按照每月定期走訪一次制度，建立走訪資訊檔案，上半年共入戶200餘人次，送特需費和慰問品達1萬餘元。在走訪的過程中開展了冬季送溫暖，暑期送清涼活動。同時堅持“五必訪”制度。即老幹部生病必訪、必看;老幹部生日必訪、必祝;有困難必訪、必幫;家庭有重大矛盾必訪、必調;有疑難問題，必訪、必解。
(二)妥善解決老幹部看病就醫問題。離休幹部現已進入“雙高期”，年齡高、病發高，因此老幹局積極與醫院加強聯絡，隨時掌握老幹部生病就醫情況，經常向保健醫院諮詢老幹部病情，並幫助他們解決就醫報銷問題。同時，聯合醫院科室主任，對離休幹部開展送溫暖、送愛心義診走訪活動。為老幹部介紹日常疾病的預防和護理。聯絡烏達中心醫院為我區的退休縣級幹部進行了健康體檢，建立了電子健康檔案，做到有病早治，科學預防。
(三)根據市委老幹部局的會議精神，我局對服務的33名離休人員的住房情況及是否參加了房改情況進行了摸底調查。對57戶符合條件的離休幹部進行房改政策宣傳。目前，房改費已隨工資發放，已故的老幹部房改費正等待政策，隨後發放。
(四)為更好的落實老幹部政治待遇，每兩週組織老幹部閱文一次，及時向老幹部傳達市、區兩級檔案精神，同時保證為老幹部每人訂閱一份《烏海日報》和《老年世界》。
(五)為了讓老同志能夠更快更好地瞭解區情和與老幹部生活息息相關的資訊，5月20日在移動公司開通了資訊化老幹部通，隨時加強與區老幹局的溝通與聯絡，並送去關懷和祝福。
(六)5月28日，本著組織老幹部就近參觀學習和落實科學發展觀的目的，組織到大武口星海湖等地參觀學習，老同志感受到通過科學發展帶來的變化，一致認為在今後的工作中還要繼續在理念創新上下功夫，把我區的城市扮靚，變美。
五、深入社群，加強老幹部服務網路化建設
我局堅持“依靠單位、依靠社群、依靠家庭”的三依靠原則，積極開展對老幹部的“四位一體”網路化建設工作。
(一)去年中華人民共和國全國人民代表大會和中國人民政治協商會議全國委員會之後，我區的“四位一體”網路化服務工作在軟硬體建設上都有質的發展，特別是區委重視，投入150餘萬元新建社群，在服務老幹部工作中典型帶動、特色服務，在年初全市老幹部工作會議上做了典型發言。
(二)注重依託社群，全面落實老幹部社會待遇。由於社群機構改革，社群書記全部由大學生擔任，6月初，深入各社群，對四位一體工作進行指導，重新印發《四位一體工作方案》，對所服務的老幹部的基本情況重新進行詳細登記造冊，進一步規範各社群軟體資料建設，使“一卡、一冊、兩表、一帳”資料齊全，讓老同志能夠就近活動、就近得到照顧。
(三)各社群不同程度地引導居民自發組建了老年人書畫協會，老年人合唱隊、秧歌隊，參加社群和廣場文化藝術節表演。組織開展了“百好老人”、“好兒媳”、“孝親敬老模範兒女”、“孝親敬老模範家庭”等評選活動，營造了團結友愛的睦鄰的和諧新風尚。
六、積極發揮老幹部的作用，推動涉老部門工作向縱深發展
老幹局堅持推行“四老合一”工作機制，大力支援各涉老部門工作，從人、財、物等方面給予一定幫助，使各部門能夠形成合力、互相幫助、資源共享，取得好成績。
(一)關心下一代工作
1.4月初，召開了2010年工作會議，傳達上級工作會議精神，安排部署了我區工作任務。
2、 “中華魂”讀書活動再創佳績。讀書活動被國家關工委和教育部關工委授予先進集體和先進個人獎。
(二)老年體協黨支部發揮戰鬥堡壘作用，使老年文化體育工作取得好成績
1. 1月15日老年體協召開了全年工作會，總結了工作，表彰了先進，部署了2010年工作。
2. 1-6月份，烏達區老年體協組隊先後參加了烏海市老年門球、網球、全民健身啟動儀式、象棋等比賽，共計100餘人。參加區裡大型活動表演100人次，秧歌隊禁毒、安全生產、綜治宣傳共150人次。分別獲全市老年門球賽第一名和老幹局門球賽第三名的好成績。
3、開展了健康老人評選活動，有8名老人符合健康老人評選條件。
(三)老年大學在黨支部帶領下，在辦學上取得更大進展
1.今年3月1日開學以來學校報名新老學員70多人(教室只有64個座位)是歷年來較多的學員報名之年，開展豐富多彩的文體活動、集體旅遊業
2.5月，學校聯絡組織師生及學員共有48人組團去青島、嶗山、威海12日遊活動，使師生拓展視野。
3.由學校師生共同排練參加迎“十二”運等節目的表演。舉辦了每年一度的夏季運動會，室內外共15個小專案，140多人次參賽，參加了消夏歌詠文藝晚會。
(四)離退休黨支部發揮先鋒模範作用，開展公益事業
1.今年共組織黨員集體活動3次，學習了黨的十七屆四中全會精神和《六個為什麼》一書。
2.對離退休黨支部的黨員堅持走訪慰問制度，共走訪40人次，參與社會公益活動20人次。
3.建立健全了離退休黨支部的組織機構、工作任務、工作制度。同時更新了辦公設施，老黨員們表示一定好好發揮作用，教育好子女和身邊的人員，更多的參與公益事業。
七、加強黨總支和機關自身建設，不斷提高為老幹部服務水平
按照“艱苦奮鬥、無私奉獻、鍥而不捨、勇往直前”的烏達精神，我局對每個在職人員提出了想幹事、能幹事、幹成事的工作要求。加強與老幹部的思想交流，不斷提高為老幹部服務的水平，組織和協調各涉老部門多渠道開展工作，使老幹部工作穩中有新，為烏達區的社會穩定貢獻力量。
(一)加強總支黨建工作。組織傳達了區委六屆十二次全委會議精神，開展“解千家困、暖萬人心” 活動,開展“大調研、大走訪”活動，召開了“爭先創優”動員會，同時舉辦了“大愛無疆、情繫玉樹”捐款活動，共計捐款4603元。“七一”前夕，總支開展了慰問困難黨員和暑期送清涼活動，為5名困難黨員送米、面，為40餘名黨員送綠豆和白糖。通過努力，老幹局機關支部獲基層黨建先進集體，有3名黨員獲先進個人。
(二)加強機關自身建設。將老幹局工作制度彙編成冊發放到每個人手中，形成制度管人原則，使工作規範化、制度化、科學化。同時規範檔案管理，做到月初有安排，月底有總結。堅持每星期一上午的理論學習。同時，積極參加市老幹部局舉辦的各類培訓班，收到良好的效果。
(三)及時將有質量的工作資訊上報市老幹局和區委組織部、宣傳部，兩辦資訊督查室，做到一事一報，同時將資訊傳到內蒙老幹工作網和烏達黨建網、政務資訊網上，截止目前共出資訊29期，製作了大型宣傳展板兩塊，對外宣傳老幹部工作。
(四)對老幹部反映的熱點、難點問題及時進行解決，提高處理信訪接待的能力。及時為老幹部解答政策，解決老幹部就醫問題。積極幫助離休幹部劉輝及家人解決因看病墊付資金問題，協調烏達區中心醫院為老幹部墊付醫藥費。幫助劉崇德家屬尋找政策依據，為劉老解決工資待遇問題。通過解決老幹部反映的熱點、難點問題，穩定了老幹部情緒，化解了矛盾。
(五)在機關開展各類有益活動。組織機關人員參加機關工委合唱隊，豐富了業餘文化生活。積極開展書法進機關活動，成立了書法興趣小組，邀請自治區書法協會會員、老年大學書法教授高平同志就“魏碑”體書法的認識和練習給機關工委、黨校、活動中心的領導及我局機關工作人員和老年大學學員進行了書法講解。同時還邀請高平老師和部分愛好書法的離退休老幹部們舉辦了小型書法筆會。
(六)狠抓黨風廉政建設，促進黨員幹部作風建設。每半年召開一次會議，研究有關廉政建設的工作情況。要求班子成員對自己的配偶子女，身邊的工作人員有教育管理和監督的責任。在黨員中開展談心活動，採取了發放《徵求意見表》，召開座談會，個別訪談等形式，廣泛徵求黨員和老幹部的意見和建議，發現問題及時整改，健全了老幹局的財務管理制度、考勤制度、來信來訪、車輛管理等各項制度。進一步規範從政行為，積極推進政務公開，從源頭上防腐。利用宣傳月，組織黨員幹部觀看反腐警示教育片，觀看率達100%。
八、存在的問題
(一)由於老幹部都進入“雙高期”，轉外院看病的老幹部就醫報銷問題存在一定難度。
(二)服務老幹部水平還有待於進一步提高。
(三)辦公等基礎設施還需進一步改善。
九、2010年下半年工作思路
(一)在落實老幹部政治、生活待遇上下功夫，提高服務質量。採取集中學習和分散學習的辦法，抓好各項方針政策的落實。認真抓好區情通報，定期走訪，閱文訂報等八項制度的落實。繼續協調落實好老幹部工作的“四位一體 ”網路化服務。確保老幹部安度晚年、頤養天年。
(二)針對在走訪中，離休幹部所反映的一些熱點問題，逐一對照，加以解決。加強同醫院的聯絡，及時為老幹部就醫，購藥提供方便。
(三)發揮老同志在關工委、老年體協、老年大學、離退休黨支部的作用，豐富老同志的精神文化生活。
(四)加強老幹部工作隊伍建設，提高服務本領。加強對老幹工作人員的培訓學習，落實老幹部信訪責任制，加大資訊、宣傳力度。