每到一季度結束是做好季度的工作總結是非常重要的,今天小編就和大家分享工會四季度工作總結範文，希望為大家提供參考閱讀。
工會四季度工作總結（一）
1.做好機關支部預備黨員轉正工作。
於20**年10月26日召開支部大會，討論了陶金同志的轉正申請，按照《中國共產黨發展黨員工作細則》有關規定和程式，討論表決通過陶金同志按期轉為中共正式黨員。
2.做好區第八次**會代表提名推薦工作。
經區委批覆同意，區總工會出席中共東寶區第八次代表大會代表候選人預備人選分別為蘇順青、周道鋒兩名同志，經召開支部黨員大會，一致推薦周道鋒同志為東寶區總工會出席中共東寶區第八次代表大會代表。
3.制定第四季度每月“黨員主題活動日”活動方案並開展活動三次。
第四季度機關支部除按規定集中繳納黨費、集中誦讀黨章、學習黨規黨情、開展組織生活外，重點學習了《中國共產黨問責條例》和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，開展了“講道德、有品行”、“講奉獻、有作為”兩次專題研討。
4.做好十八屆六中全會精神的學習貫徹工作。
11月5日上午，區總工會開展“黨員主題活動日”活動，集中傳達學習黨的十八屆六中全會精神，強調要深入研究全面治黨對工會工作提出的新要求，把全面從嚴治黨作為工會系統黨建工作的重中之重，要把堅持黨的領導、保持和增強政治性作為工會工作靈魂，把全面從嚴治黨的主體責任體現在思想教育、幹部管理、組織建設、制度執行上，認真落實黨內監督責任，加強對黨員幹部的教育管理。圍繞堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，以黨章為根本遵循，在全區工會系統黨員幹部中大力開展思想教育和理論武裝，加強政治文化建設，打造一支忠誠乾淨擔當的工會幹伍，凝聚力量，為東寶工運事業增光添彩。
5.繼續做好精準扶貧工作。
組織機關幹部職工深入毛坪村，組織召開村民代表會對20**年脫貧物件進行了評議，並參加了區精準扶貧工作督查。
6.組織開展了20**年度“兩節”慰問調查摸底工作。
於11月上旬下發了《關於認真做好20**年度困難職工調查摸底與申報工作的通知》，正式啟動了20**年度“兩節”慰問工作。按照檔案要求及各基層工會層層申報，目前已登記建檔20**年“兩節”期間慰問物件**9名。
7.做好黨員年報填報工作。
按照區直機關工委統一要求，完成20**年度區總工會機關黨支部黨員年報的填寫與上報工作。
工會四季度工作總結（二）
一、維權工作有新招。
一是建立健全了勞動關係資訊員隊伍，隨時隨地掌握職工的思想動態和勞動關係狀況。全區共有157家基層工會配備了勞動關係資訊員；二是密切與科工貿信、城建、勞動和社會保障局等部門的聯絡，注重源頭參與，做到及時發現問題及時解決，確保把問題解決在萌芽狀態。第四季參與處置勞資糾紛3件，涉及人數653人；三是建立完善了勞動者被欠薪應急救助機制，有效化解因欠薪引起的***事件，確保了勞動者的合法收入不受侵犯，有效維護了社會穩定。共受理欠薪案件1宗，墊付應急救助金450000元；四是設立、開通了“維權線上”、“服務熱線”，積極迴應職工有關投訴和諮詢，指導基層工會參與勞資糾紛處理，引導職工依法理性維權。共接受來電諮詢115人次，接待來訪12人次，轉辦市總“網路輿情”、“工情線上”、“工人線上”來信來函3件；五是積極開展職工普法宣傳教育活動。
二、建功立業取得新成就。
廣泛開展以“當好主力軍、建功十二五”為主題的勞動競賽和群眾性技術創新活動，較好地發揮了經濟發展“助推器”的作用。全區有103家企事業單位40000多人次參加了勞動技能競賽和技術創新活動，實現技術創新成果37項，推廣先進技術40多項，提出合理化建議2360多條，創經濟效益近億元。
三、服務工作取得新發展。
深入開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”活動，全年共接到符合要求的職工救助申請55份，共發放幫扶救助金569000元。其中職工醫療救助16戶343000元，農民工醫療救助6戶118600元；職工子女助學3戶17400元；職工臨時生活困難救助申請21戶63000元，農民工臨時生活困難9戶27000元。其中資金來源由三部分構成，中央財政資金300000元，地方財政資金200000元，其它資金69000元。
四、工會組建和入會工作實現新突破。
按照全總提出的“哪裡有企業，哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的工作要求，加強資源整合，加大工作力度，不斷創新工作方法，工會組建和農民工入會工作取得新突破，第四季新增工會5家，新增會員1212人，超額完成了市總下達的任務。
五、宣傳和檔案管理工作再上新臺階。
不斷加強對工會宣傳工作的領導，建立健全工作機制，豐富宣傳載體，提高宣傳報道的實效。第四季編髮各類宣傳資訊稿件64件，其中被省市總工會網站採用的.有18件，被南方工報、珠海特區報和珠海電臺、電視臺等採用的有5件，被區**網站採用的有42件。
六、自身建設得到了鞏固和提高。
緊緊圍繞“二次創業”的目標，進一步建立健全了“機關工作人員掛鉤聯絡制度”、“工會系統領導幹部約談制度”等各項制度，啟動了全年工作績效考核；通過“走出去請進來”加強了與兄弟單位的交流；通過“以球會友”、“千名幹部下基層”和“工會主席聯誼會”等形式密切了與基層工會的聯絡；通過“部門聯動、上下聯動”加快了非工企業工會組建的步伐，“大工會”格局初具規模。在群眾路線教育活動中，還突出了“學習型、服務型、創新型”機關建設，全區各級工會幹部的精神面貌煥然一新。