優秀的總結，能讓一年工作完美收官，給領導留下好印象。下文是總工會財務工作總結範文，僅供參考。
篇一:總工會財務工作總結
為深入貫徹雲南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會xx年度總體思路，落實"打牢工會物質基礎"的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總工會雲工[xx]23號及雲獄電[xx]128號檔案精神，配合監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：
一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真檢視會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、幹部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計核實xx年度工人工資總額為1613053、00元計撥工會經費為32261、06元實際撥入數為32503、74元，幹部工資總額為5563644、00元計撥經費為66763、73元，實際上撥入數為60528、35元幹部少撥經費6235、96元。xx年度工人工資總額為1676199、40元計撥經費為33523、99元實際撥入數為33727、19元幹部工資總額為7151087、40元計撥經費為85812、87元實際撥入數82554、34元，xx年幹部增資未提工會經費故少撥3260、66元，此兩項經核實後將在xx年度補撥付工會。
二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。
三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規定專款專用。
總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料資訊真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
篇二:總工會財務工作總結
20xx年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、"三個代表"重要思想及科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大幹部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施"經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設"五大工程;20xx年力爭在"勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位建立"五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、20xx年重點工作開展情況
(一)經濟技術創新活動不斷豐富
在"創雙優"活動中，湧現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區"五一勞動獎章"1人、市"五一勞動獎狀"1家、市"五一勞動獎章"2人、市"十佳班"組1個、市"十佳工人"2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。"兩節"期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模範，累計發放慰問金2、2萬元;為14名困難勞模發放"三金"6、4288萬元。
(二)困難職工幫扶救助紮實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工(農民工)583人，發放慰問金15、39萬元;為245名困難職工(農民工)提供生活救助8、8萬元;為26名困難職工(農民工)提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次"春風行動"就業現場招聘會，近2000名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100餘名求職者與用人單位達成協議;在基德慈善園舉辦了職工(農民工)就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400餘冊，為下崗職工(農民工)介紹就業崗位50個;免費舉辦下崗職工(農民工)刺繡手工藝培訓班8期1000餘人。
(三)認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關係
建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網路，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社群、117家企業單位建立了維權組織，佔建會企業的90%以上;深入開展"1 4"民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，佔建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會;積極推行"兩書"即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
(四)認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000餘冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展"創爭"活動，年初下發《關於開展"建立學習型組織，爭做知識型職工"活動的通知》，督促各基層工會認真開展"創爭"活動;開展向農民工"四送"活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展"三八"婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000餘份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》2000餘份。"五一"期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000餘人;組織開展了慶"五一"文體活動，成功舉辦了我"五月花正紅"青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
(五)加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人;組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班;加強對職業化工會幹部的考核管理，修改完善了《職業化工會幹部考核辦法》，加強了對職業化工會幹部的管理。
二、20xx年工作打算
(一)認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在"十二五"建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以"工人先鋒號"、"班組建設"、"創雙優"、"五小"活動為主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽;
2、開展"我為節能減排作貢獻"宣傳活動，倡導"綠色發展、迴圈發展、低碳發展"，建設生態文明新我;
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展"安康杯"競賽活動;
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示範引領作用，積極建立"勞模創新工作室";
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
(二)紮實做好睏難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作;
2、按照"先建檔，後救助"的原則，紮實做好睏難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人;
3、認真實施"工字號"創業帶動就業工程，開展小額借款，完善"農民工進城務工一條街"、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示範崗，職業介紹50人;
4、加強農民工業餘學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人;
5、加強縣、鄉鎮(社群)幫扶陣地建設，爭創"五星幫扶中心"，做到幫扶網路、幫扶機構、幫扶物件、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等"十規範"。
(三)認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關係
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關係三方協商會議，積極協調解決勞動關係方面的重大問題;
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員"三支隊伍"建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網路，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作;
3、深入開展"1 4"民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創"星級職代會"和"工資集體協商A級示範單位";
4、積極推行"兩書"即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關係和諧企業建立，年內建立和諧企業1家。
(四)認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極建立"職工書屋"，開展"創爭"即"建立學習型組織，爭做知識型職工"活動;
2、開展向企業、向農民工"四送"即"送技能，送法律、送文化、送健康"活動，年內"四送"人數2萬人次;
3、組織各級工會開展慶"五一"文體活動，縣總工會舉辦第二屆"工字杯"羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
(五)加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展"廣普查、深組建、全覆蓋"建會行動，完成年內建會任務;
2、積極推進基層工會規範化建設，認真組織實施基層工會組織建立"六檔"、達到"六有"、實現"六好"規範化建設工作;
3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作;
4、加強對基層工會幹部的培訓教育，不斷提高全縣工會幹部工作能力和水平;
5、督促鄉鎮(社群)、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
(六)認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規範化建設;
2、加強與財稅部門聯絡，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立賬戶;
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規範各類資金的使用。
(七)加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等為主要內容的單位幹部職工政治理論學習;
2、加強作風建設，認真學習中央關於進一步改進工作作風，密切聯絡群眾的八項規定和區、市、縣關於改進工作作風，密切聯絡群眾的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯絡群眾，加強對企業的指導服務;
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作;
4、加強工會資訊調研工作，完善資訊考核制度，努力提高資訊質量及採用率;
5、做好單位檔案的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及後勤保障工作;
6、進一步增強"六個意識"即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造"三型機關"即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
篇三:總工會財務工作總結
上半年，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下，我州工會財務工作以科學發展為主題，牢牢把握"乘勢而進、加快發展"的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中發展，在創新中前進，把收好、管好、用好工會經費作為首要任務，確保工會經費收入持續穩定增長，為我州工會各項工作的開展提供了物質保障。上半年主要做了以下幾方面的工作：
一、加大依法收繳力度，確保經費收入穩定增長
上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析新情況，解決新問題，目標明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，上半年共收繳經費537萬元。
1、強化鞏固財政劃撥經費工作。為紮實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支援，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已於7月份將委託統一劃撥經費的相關檔案和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，取得相關部門的大力支援，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。
2、規範完善地稅代徵經費工作。為規範、完善我州地稅代徵工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會多次與同級地稅部門召開座談會、協調會，共同研究地稅有關制度改革對代徵經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的具體問題;二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面;三是認真做好與地稅在經費徵收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作;四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目標責任書。
3、搞好工會經費徵收調查研究工作。隨著我國經濟全球化程序的加快和社會主義市場經濟體制的逐步完善，我州企業正進行改革改制，轉換經營機制，收繳工會經費工作面臨很多新情況、新問題。為此，我們認真研究，大膽探索，結合實際，上半年開展了20xx年度全州工會經費收繳的調查研究工作，掌握了全州各級工會的經費收繳率、財政統一劃撥工會經費足額率、工會籌備金覆蓋率的基本狀況，提出了結合我州實際當前和今後一個時期工會經費收繳發展目標及實現目標所採取的對策、措施並上報省總工會。
4、強化審計監督促進規範管理工作。上半年，配合州總經審委對西昌、德昌、冕寧、喜德、越西5個縣(市)總工會的經費預算執行情況、專項資金管理情況進行了審計檢查，進一步促進了財務規範管理。同時查出欠解經費8、33萬元。通過財務檢查審計，進一步宣傳了工會相關法規、政策，讓財務人員更加熟悉財會業務和操作實務，進一步實現以審計促規範，以審計促管理。
(二)加強資產管理工作，有效防止工會資產流失
工會的.資產是工會履行職能和發揮作用的物質保障，是工會服務基層、服務職工的硬體基礎，是加強工會自身建設、提高維權能力的前提。工會資產在工會實施"送溫暖"工程和開展就業幫助、醫療互助、法律援助、生活救助、金秋助學、惠民工作等幫扶困難職工的活動中，發揮了積極而又重要的作用，有效地保障了職工隊伍和社會的和諧穩定。為此，我會把加強工會資產管理作為又一重頭工作。上半年，主要做了以下工作：一是按照新《工會會計制度》要求，對工會的資產管理各項規章制度進一步進行了修正完善，按照"統一領導、分級管理"的原則，建立健全了財產管理制度，實行崗位責任制、目標責任制等規範化管理，層層負責，落實到人;二是加強了對各級工會資產的檢查、監督、管理工作，全年共對5個縣(市)工會的資產管理工作進行了專項檢查;對固定資臺帳、卡片帳、明細帳的建立健全情況進行了查實核對。通過清查賬目、盤點物資，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，確保工會資產不流失，促進了資產的規範管理;三保質保量的完成行政資產和事業資產統計年報工作;四是開展了全州企事業資產管理的調研工作，針對全州企事業資產管理中存在的問題提出較好的對策建議上報省總資產管理部。
(三)不斷健全財務制度，提高財務管理工作水平
堅持依法按章辦事，完善管理制度，創新管理機制，強化預算管理，依法收好、管好、用好工會經費，推動財務工作向法制化、科學化和規範化方向發展，努力提高財務管理工作水平上新臺階。
1、健全財務制度。根據新頒佈的《工會財務會計制度》，州總工會財務部相應修訂、補充完善了現金、銀行存款、票據管理、資產管理、費用報銷、結帳、對帳、稽核等制度，進一步建立健全崗位職責。合理安排和使用資金。廣開財源，挖潛增收，確保財務工作規範管理，使全州工會系統的財務管理進一步走向了制度化、規範化。
2、嚴格預算管理。嚴格執行預算管理制度，科學編制年初預算，合理安排和使用資金，體現了預算的準確性、嚴肅性。及時上解省總工會經費，做到不拖不欠。對省總下撥的各項資金做到隨收隨撥，保證17縣市各項資金及時到位。
3、加大培訓力度。針對地稅代徵工作，專門組織了州、縣地稅部門代徵經費人員到內蒙等地學習地稅代徵經驗。通過學習，改進了經收辦法，提高了徵收工作水平，進一步調動了代徵積極性，促進了經費收繳。
4、強化經費管理。本著勤儉節約的方針，按輕、重、緩、急的原則，合理使用工會經費，保證重點工作的順利開展。在工會經費的使用方向上，全州各級工會始終堅持為職工群眾服務，為工運事業服務的原則。一是為開展群眾性的技術練兵、勞動競賽、廠務公開、技能培訓、知識競賽等活動提供資金保障，調動廣大職工參與改革，參與建設的積極性，努力為推動企業發展做貢獻;二是為工會組織開展豐富多彩的文化體育活動，提高職工的文化生活質量，提供資金保障;三是按照全總、省總要求，管理好各種專項資金，並積極配合各部門將送溫暖、中央財政補助、災後恢復重建、特困救助、勞模三金、村級工會補助、金秋助學、惠民工作等專項資金及時發放，確保專項資金的專款專用。
5、搞好財務管理規範化建設工作。
(四)深入實施惠民工程，紮實推進職工住院互助保險工作為進一步貫徹落實省、州工會實施的"工會惠民行動"，提高職工醫療保障水平，切實維護廣大職工合法權益，為職工群眾辦實事、好事，20xx年，進一步深入開展了職工醫療互助保險工作。通過積極組織和大力宣傳，全州共動員組織了3875名職工參保，較上年同期增長了12%，參保金額達31萬元。協助省總為生病住院的322人次職工辦理了保險賠付，賠付金額達29萬餘元。這項工作的開展，切實為生病住院的職工減輕了負擔，深得職工群眾的好評。
在總結成績的同時，也要看到財務工作中存在的一些問題和不足，一是財務人員業務水平參差不齊，二是財務軟體不配套，三是工會經費收繳發展不平衡等。對存在的問題我們將在新的一年裡努力加以改進和提高。