引導語：本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支援下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。下面是本站小編為你帶來的年度考核的個人總結，希望對大家有所幫助。
一、以踏實的工作作風，求真務實的工作態度，適應了現在的本職工作。
1、 建立完善了人事檔案、人事表格、正規了人事招聘、員工社保變更、社保政策的及時掌握、員工的培訓起步工作，部門之間、員工之間的關係協調有效、有序的進行了開展，對人員的思想情況及時地進行掌握，對用人、管人提出了一些建議，並就用人安全、職業防範、個人成長等有效地開展了工作，對個人的成長重點強調了以考取資職、注重業績相結合來提高人員素質。
2、從網路上搜索應聘人員有記錄的108人，經多方想方法，成功招聘5人。
二、注重從我做起，用實際行動做好表率。
1、企業與企業之間有共同性，也有差別，結合我們公司現階段人員文化程度較高，公司又處於起步階段，很規章制度沒有養成工作習慣和定向思維，人員的個人意識較濃，很多時候沒有站公司角度考慮問題，因此，我時時一位長者，一位人事專員的形象思考問題，從點滴做起，並教育大家從遵守上下班制度，節約每一張紙，隨時關閉身邊的電源等小事做起，能夠提前思考，對任何工作能做到有計劃、可操作、落實快捷。
2、堅持上下班制度，每天均提前了半小時左右到達公司。
3、注重節約，包括一張紙、對公用車等多方面。
三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為公司服務。
1、快速擬定了公司的'各種制度，並在實際工作中不斷的完善、修改，並且完全考慮到了公司的利益和有利益公司管理的角度進行擬定。
2、對行政、財務、祕書等相關制度進行了分發，並通知其落實，傳授了一些落實方法。
3、對人事制度進行了逐步落實，並且先組織了學習，後試探性地抓落實，結合公司高學歷人員多，個認識不一致，反響比較強烈，很人沒有站在公司的角度思考問題，自私心理比較嚴重，並且一些人矛頭直本人，認真我制訂制度太苛刻，執行太死板，有抵賴情緒。
4、擬定了很多公司公文，並擬定了對政府、對外、對內的行文格式。各種檔案的格式還有待進一步完善，因行文的不同，有的還要根據實際情況進行調整和具體單位另行處理。
5、及時準備把握了一些人員的思想狀況，協調了一些部門間的關係，調解了部分矛盾，在工作上能做到主動補位，不分你我，從不推諉，發現無人管理的工作均能主動承擔。
6、注重保密，對公司內部的事情注意了分層次、分人員把握瞭解，積極為公司謀事。
7、負責了一些辦公樓的後遺症的協調解決，但物管行動緩慢，口頭快，行動慢，很多事長期申請，解決不是很徹底，有一部分建築問題也難於解決，關鍵是問題原因難於判斷，建設過程中有不少的設計和施工質量問題。
8、工作主動配合，不管是誰或那個部門問題需要幫助，均不講條件，積極幫助或在原則內給予解決。
9、主動承擔起了計算機網路、發電等雜項工作。
10、主動承擔了公司網頁協調(因網頁的素材完全由我們提供，資料要我們收集，包括設計風格還要我們指導)，今後還有很的維護與管理工作，也還需要部門的協調，從現在的情況看，沒有公司領導的協調和督促，網頁的平時管理還有難度。
11、敢於直言，為公司著想，有時甚至在言語上沒有注重領導的感受，但從我內心來說，只希望為公司盡力謀好事、辦好事、公司起步，但我自我感覺沒有注重私利。
四、存在的不足
1、有時對領導的意圖把握不是很準確，執行起來左顧右盼，不敢果斷決定，在一些事情上影響了工作效率。
2、人事制度的執行阻力較大，執行緩慢，各個環節執行力不強，需要考核小組統一思想認識(企業必須有考核，有督促，有檢查)，一致行動才能達到目的。
3、為人過份謙虛，經常讓人誤讀誤解，沒有跟打工的心態(不會的要說我會，不行者說我行)。
五、今後努力的方向
1、今後在工作中多向領導請教學習，吸取大家所長，特別是公司領導的工作方法和謀略，想方設法達到目的，一如既往地站在大局中去思考、去謀劃、去開展工作。
2、積極解決員工的合理困難，穩定員工思想，加強隊伍的穩定建設，在小事上多關心，多幫助。
3、協助領導督促公司各項工作的開展，有效地協調工作落實，當好領導的助手。
4、積極完成公司領導臨時交辦的工作，並注意工作彙報。
5、改變工作作風，克服個性上剛性，盡力改善面孔冷，心腸善的個性及養成。
總之，三個余月來，工作正在規範，各項工作正在起步，並盡力加強員工的服從、配合意識，站在大局上思考問題，盡力糾正員工私慾過強、私心過重、私利為主的思想意識。也真誠地希望在今後的工作中，領導、同事們能給予支援和幫助，共同把公司的工作儘量的完善、完美，在工作、生活中做得不妥之處請領導們給予批評和指正，也希望在今後的工作中合作愉快，共同將公司推向興旺，達到共贏互利。