本學年以來，人事處全體人員在學校黨委、行政領導下，緊緊圍繞學校的發展思路以及學校黨委、行政工作要點，認真做好各項工作，為實現我校各項發展目標提供了有力的人事工作保障。現將本學年主要工作情況彙報如下：
一、指導思想
本學年以來，人事處全體人員堅持科學發展觀和人才觀，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實人才強校戰略和學校的各項決定。在師資工作中強調四種觀念和四個並重，即思想上要牢固樹立服務大局、以人為本、改革創新、強化服務的觀念，在具體實施上要數量與質量並重、引進與培養並重、激勵與考核並重、教學與科研並重。在政治學習方面，我們進一步健全了制度，制訂了學習計劃，全處人員按照要求集中學習，結合工作實際深入討論，取得了較好的學習效果。通過學習和討論，我們進一步更新了觀念，增強了服務意識，為做好人事工作提供了有力的思想保證。
二、管理隊伍與工作作風
人事處作為學校的重要職能部門，承擔著師資隊伍建設及人事管理的重要職責，設有師資科、人事科和勞資科。人事處工作人員共7人，其中35週歲以下4人，均具有本科以上學歷，整體結構合理，人員素質高，服務意識強。
人事處設副處長2人，領導班子精誠團結，相互協作，相互鼓勵，與群眾能打成一片，關係非常融洽，保證了人事處工作的順利進行。在工作中，大家能夠堅持原則，秉公辦事，堅持公開、公正、公平。
人事處全體人員能主動遵守黨紀國法和學校的各項規章制度，認真遵守勞動紀律，一年來，無違法違紀和無故缺勤離崗現象。
三、廉政建設
人事處全體人員能認真貫徹上級黨風廉政建設的部署和要求，處級幹部除了積極參加學校組織的黨風黨紀和廉政教育，嚴格按照廉政責任書要求規範自身行為外，還對一般工作人員嚴格要求，在政治學習活動中積極開展相關內容的學習和討論，認真做好廉政教育工作。一年來，全體工作人員能夠廉潔自律，艱苦奮鬥，注重節約，無違紀行為的出現。
四、服務與協作
為進一步增強服務意識和業務能力，人事處要求全體工作人員自身要加強學習，建立了業務學習制度，定期開展業務學習，以不斷提高服務能力；加強個人修養，改進服務作風，以適應實際工作的需要。通過學習，全體工作人員責任心更強，在工作中能時刻堅持“以師生為本，精誠服務”的原則，服務態度更加熱情、誠懇、耐心。
在工作過程中，全體人員不但注重內部的.團結協作，而且不斷加強與其他部門的溝通協調。
一年來，人事處在提高服務意識的同時，通過進一步規範工作流程，及時公佈人事資訊，簡化辦事程式使得工作效率不斷提升。
五、改革與創新
按照學校要求，人事處在本學年初制定了xxxx—xxxx學年工作計劃，制定了具體的工作目標和措施，並於xxxx年1月份召開了人事工作座談會，對xxxx年人事工作進行了佈置安排。在管理過程中，結合實際對原有不規範的業務通過制度化的形式加以規範，使整個管理工作更為規範化、科學化。
師資隊伍建設是學校人事工作的核心，為做好該項工作，人事處不斷探索創新，尤其在師資隊伍建設方面牢固樹立了四種觀念、在具體實施上注重四個並重的工作思路，並在實際工作中加以貫徹落實。
六、工作實績
本學年以來人事處全體成員全力以赴認真做好了各項工作，具體而言主要做了以下工作：
（一）開拓創新，搶抓機遇，緊緊圍繞師資隊伍建設這個中心任務，立足學科建設和碩士單位建設工作，進一步實施“人才強校”戰略，積極主動做好高層次人才引進、培養、穩定工作。
1、著力進行高層次人才引進。針對新的人才市場態勢以及我校的實際情況，圍繞學科建設和碩士學位授予單位建設工作，注重加大重點建設專業所需教授、博士引進工作力度。此外，還通zk168。com。cn過採取一系列切實措施，如參加高層次人才招聘會、不斷加大宣傳力度（主要在國內部分211高校主頁上進行了廣泛宣傳）等多種辦法和途徑，吸引高學歷、高職稱人才。通過這些措施的實施，取得了較為明顯的成效。本學年，全校共引進博士研究生22人，學成返校博士研究生5人。目前，我校博士畢業生已達197人。同時堅持引進人才與引進智力相結合的原則，結合“不求所有，但求所用”的柔性引進人才方式，聘請兼職教授為學科建設、教學、科研作實質性工作。本學年聘請兼職教授8人。
2、繼續加大對校內青年教師的培養力度。積極利用進修、會議交流、做訪問學者等形式，開闊青年教師的學術視野，提升與外界的學術交流能力。本學年在我校組織召開了xxxx省高校教師發展與網路培訓工作會議，省內30多所高校師資培訓部門的領導、專家參加了會議，對我校教師培訓工作起到了很好的推動作用。本學年我校近百位教師參加了網培中心組織的集中培訓或線上培訓。根據各院、系部教學工作需要，選派教育部骨幹教師培訓計劃支援的教師2名，為師資緊缺專業積極提供培訓專案，選派多位教師參加會計領軍人才培訓、動畫專項培訓、計算機網路培訓及企業頂崗實踐活動。繼續鼓勵青年教師不斷提高學歷層次。截止xxxx年8月底，全校正在攻讀研究生學位人員18人，其中攻讀博士學位16人。
3、做好高層次人才跟蹤服務工作。在日常工作中注意聽取高層次人才對學校工作的建議和日常工作、學習中的困難，並及時加以解決。為進一步穩定、用好高層次人才，對於他們子女的就學、過渡房的落實、購房補貼的提取、學校各項政策的諮詢等等，人事處力爭做到急事急辦，遇到困難努力想盡各種辦法，聯絡有關部門儘量予以解決，從學習、工作、生活、個人發展等多方面為他們做好服務工作。本年度共為5位高層次人才配偶解決工作問題，解除他們的後顧之憂，使他們能夠安心開展各項工作。
4、切實做好各類專家的選拔推薦和服務工作。在積極組織、上報相關材料的基礎上，本學年獲批xxxx省學術技術帶頭人1人，獲批xxxx省優秀教育管理人才1人，獲批xxxx省教育廳學術技術帶頭人3人，推薦並獲批xxxx省高等學校青年骨幹教師資助物件7人，我校已有52位教師獲此計劃資助。
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（二）認真細緻地進行xxxx—xxxx學年校內績效工資考核發放工作
我校於xxxx年9月份開始實施教學單位校內津貼二級管理工作，按照學校教學單位校內津貼二級管理方案，截止xxxx年8月底已完成第一個週期的執行，需對一年來的各教學單位任務完成情況進行考核。由於此項工作關係到教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況複雜，且時間緊，任務重，難度大，人事處全處人員積極參與，在方案制定、基礎資料收集與核對、考核等級確定、津貼核算等工作中全力以赴，認真細緻，確保不發生疏漏和錯誤。首先進行了xxxx—x華考範文www。zk168。com。cnxxx學年校內津貼單位考核工作，經考核各單位考核分均在85分以上。其次根據各教學單位教學、科研工作量完成情況對校內津貼進行核算和發放。同時根據校內津貼二級管理工作執行一年來的情況，在xxxx年1月份召開了人事工作座談會，重點對校內津貼二級管理工作中存在的問題進行了深入的探討，並在對教學院系進行深入調研的基礎上對該方案進行了再修改，對教學單位穩步推進校內津貼二級管理工作提出了要求和建議。
（三）全力以赴、穩步推進，認真細緻地完成了我校崗位設定管理中的空崗競聘工作
根據人社廳和教育廳工作要求，我校已於xxxx年底前順利完成崗位設定管理工作。xxxx年6月份，根據上級檔案精神和學校實際狀況，及時開展了學校現有專業技術空缺崗位競聘工作。通過競聘310人順利晉級。
（四）認真落實省職稱工作會議精神，圓滿完成xxxx年度專業技術職務的認定、推薦與評審工作
xxxx年9月份根據xxxx省職稱改革工作會議精神和要求，對擬申報高一級職稱人員進行了統一培訓。在職稱評審工作中，我們嚴格按照上級檔案精神開展工作，認真落實公開、公正、公平等政策，嚴格按照檔案精神進行資格審查和材料接收，堅持向一線教師傾斜政策，精心部署、周密安排，按時完成了我校xxxx年的職稱評審工作。xxxx年，我校評審通過教授12人、副高階職稱36人，高校教師系列中級專業技術職務30人，非高校教師系列中級專業技術職務4人。組織了xxxx年職稱英語考試的報名工作。
（五）進一步強化服務意識，保質保量做好人事處日常工作
1、對xxxx年以來的青年骨幹教師資助物件進行了中期考核和終期考核鑑定工作。其中12位教師順利通過了考核鑑定工作，11位骨幹教師順利通過中期考核。
2、按照上級安排，開展了教師資格認證工作，審查、上報材料等工作。
3、圓滿完成全校教職工xxxx年度考核工作。
4、認真做好教職工體檢工作。會同校工會、離退處、校醫院積極組織我校全體教職工參加體檢。同時組織我校專家、教授參加高階知識分子和全國勞動模範健康體檢工作。
5、認真做好全校教職工人事檔案和專業技術檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔和人事檔案的查閱、借閱、轉遞工作。同時協助黨委組織部做好乾部任免、調職和提拔等檔案資料資訊的提供工作。
6、認真做好其他常規工作，包括：人事、工資的報表統計工作；資訊諮詢服務及人事、工資方面的來信來訪工作；教職工資料庫的錄入、維護和更新；職工身份等有效證明的出具；辦理全校人事調配、借調、辭職、退休等手續。
本學年是緊張而忙碌的一年，人事處克服工作量大、難度高、時間緊、頭緒多、人手少等諸多困難，雖然經常加班加點，但毫無怨言，全處上下始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了本年度的各項工作任務。當然，人事工作距離校黨委、行政要求和群眾的期望還有差距，有待我們在今後的工作中改進和努力。