引導語：集中要約月活動能進一步推進建立企業、行業、區域工資集體協商制度,深化工資集體協商工作,使職工實現體面勞動,生活得更加幸福更有尊嚴。下面是本站小編為大家整理的關於集中要約月活動總結，希望能幫到你們!
為進一步推進工資集體協商工作，自治區總工會於4月在全區開展了工資集體協商“集中要約行動月”活動，各級工會組織高度重視，從實際出發，突出重點和實效，取得了明顯成效。
一是高度重視，加強領導。各級工會高度重視，迅速下發活動工作安排，結合實際精心部署，確保活動取得成效。巴州總工會專門召開了主席辦公會議，成立了由主席任領導小組組長的領導小組，下發《關於開展工資集體協商“集中要約行動月”活動的通知》，並召開了縣市區、州直企業工會主席參加的動員會，對“集中要約行動月”活動進行全面部署。新疆供銷社成立了以行政一把手任組長，以勞資、工會、辦公室等部門為成員的工資集體協商工作領導小組，召開動員會，進行全面部署、分類指導。伊犁州總工會由州工會副主席帶隊，在全州各縣市抽查檢查活動開展情況。克拉瑪依市總工會及時準備，印發《關於深化工會“集體協商要約行動” 奮力維護職工合法權益的通知》、《關於規範指導“集體協商要約行動”的通知》和《關於在個體經濟組織工會中推行集體協商要約行動的通知》，有力的保障了活動的開展。和靜縣總工會利用活動月的契機積極爭取同級黨委、政府支援，將推行企業工資集體協商制度納入到該縣重點工作之中，各類行業企業的工資集體合同簽訂任務分解到各行政主管部門，共同推進工資集體協商工作。
二是加強宣傳，營造氛圍。各級工會採取廣播、網路、電視、報刊、上街發宣傳資料、深入企業宣傳等多種形式廣泛宣傳《自治區企業工資集體協商條例》等法律法規，宣傳工資集體協商工作的重要意義。區總在《新疆日報》、《新疆工人時報》等媒體發表多篇資訊，宣傳報道各地經驗材料及活動開展情況。博州總工會舉行工資集體協商“集中要約行動月”啟動儀式，組織發放宣傳單和宣傳材料4000餘份。巴州活動月期間共發放《自治區企業工資集體協商條例》宣傳資料近萬份，主流媒體報道宣傳42次，報刊等報道89篇。烏魯木齊市總工會通過電臺、電視臺專題解讀工資集體協商工作的意義和必要性。塔城地區烏蘇市藉助“3·15”國際消費者權益日宣傳活動，發放《新疆維吾爾自治區企業工資集體協商條例》等法律法規宣傳資料800餘份。
三是密切配合，形成合力。今年由自治區總工會、自治區黨委組織部、自治區經信委、自治區國資委、自治區人社廳、自治區工商局、自治區工商聯七家單位聯合下文共同開展工資集體協商“集中要約行動月”活動。各部門按照“黨委領導、政府主導、工會主動、部門配合、社會參與”的企業工資集體協商工作大格局，明確責任，齊抓共管。烏魯木齊市國資委工會、天山區總工會、沙依巴克區總工會、高新技術產業開發(新市)區總工會等會同轄區勞動保障行政部門召集轄區各街道、管委會、工會聯合會召開活動月部署動員大會。伊犁州總工會協同勞動保障部門、工商聯和個體私營企業聯合會等有關部門對中小微企業不能獨立簽訂工資集體協議的棘手問題，通力合作，促使行動月紮紮實實開展。
四是規範程式，確保效果。各級工會通過典型示範、加強培訓、分類指導等方法，確保協議簽訂規範有效，促進了工資集體協商要約水平的穩步提高。阿克蘇地區各縣(市)總工會積極準備編制培訓教材，採用多媒體教學、典型事例和示範演示等手段，就如何推進工資集體協商“集中要約行動月”活動，建立健全工資集體協商工作長效機制，建立一支工資集體協商指導員隊伍和協商談判代表，有效提高工資集體協商的水平和質量，對開展工資集體協商要約的方法、技巧、程式、內容和合同的簽訂進行了專項培訓。克拉瑪依市總工會深入轄區工會召開“集體協商要約”分析會，篩查“盲點”和“死角”、梳理“通道”，並製作下發《工會催告訂立集體合同通知書(式樣)》、《工會要約訂立集體合同預審意見(式樣)》、《個體經濟組織集體協議(試用)》和《集體協議條款說明》，為完成目標提供可靠的.資料資訊和手段。昌吉州總工會確立10個工作環節，並主動協助企業工會，進行層層講解，對不予迴應或許拒絕協商的企業，下發《工資集體協商建議書》，進行復議協商，一直到雙方滿意為止。烏魯木齊市總工會分期、分批共培訓7場82人次，提高了協商代表和指導員的綜合素質和協商談判能力，充分發揮法律諮詢、政策宣傳、業務指導作用，促進了工資集體協商要約水平的穩步提高。
五是突出重點，增強實效。各級工會圍繞大局確定工作重點，有目標針對性的開展集中要約活動。哈密地區工會建立動態管理體系、監督檢查體系。一是在動態管理上，對未開展平等協商制度的企業認真排查，重點推進;對新建企業工會實行同步建立職代會、同步簽訂集體合同、同步完善工會法人登記“三同步”。二是在監督檢查上，建立有工會、行政、職工代表組成的監督機構，健全定期檢查制度，實現職工代表視察和向職代會報告制度。交通運輸廳築路機械廠、新疆路橋汽車運輸公司兩家企業和工會注重在強化協商機制上下功夫，重在建立長效機制。兩家企業均建立了企業工資集體協商工作臺帳，使企業的基本情況、工會組織狀況，工資集體協商開展情況都一目瞭然，以此推動企業工資集體協商工作健康開展，長期堅持，取得實效，成果得以鞏固。
截至目前據已上報的13個地州市資料統計，2014年工資集體協商“集中要約行動月”發出要約共6336份，簽訂5042份，覆蓋職工370168人，承諾協商企業5727家，佔發出要約企業數90%，簽訂合同5042家，佔發出要約企業數80%。通過這次活動，有效的推動了工資集體協商工作，為確保完成“2014年已建工會組織的企業工資集體協商制度建制率動態保持在80%以上”的目標任務奠定了基礎。