不知不覺中一個豐富多彩的活動結束了，在這段活動中，一定有很多值得分享的體會吧，是不是該好好總結總結呢？那麼如何把活動總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的書香女職工讀書活動總結範文，歡迎大家分享。
女職工讀書活動總結1
為積極響應四川省總工會《關於開展20xx年四川省女職工維權行動月活動的通知》的有關要求及集團公司相關要求，推動保護女職工權益法規法律的貫徹落實。3月3日下午昆明公司機關工會開展了“法律伴我行”女職工維權法律知識競答活動。
為保證學習效果，昆明公司機關工會首先將《中華人民共和國婦女權益保障法》發給每一名女職工，以自學和組織集中學習的方式進行，並編制競答題庫。以有獎問答形式鼓勵女職工積極參本次競答，機關全體女職工積極響應，達到預期的效果。
昆明公司機關工會以此次活動為契機，努力營造有利於維護女職工合法權益和特殊利益的輿論氛圍，充分調動女職工主人翁積極性、創造性，不斷增強女職工知法、懂法、守法並依法維護自身權益的意識和能力，引導女職工做“自尊、自愛、自信、自強”新女性。
集團工會積極開展女職工系列讀書活動
“腹有詩書氣自華”。為了不斷提高女職工隊伍的綜合素質，引導廣大女職工爭做學習型、知識型、創新型的時代新女性，進一步深化集團工會女職工素質提升工程，集團工會女職工委員會從2014年5月開始，啟動了女職工“書香飄有色，悅讀增魅力”為主題的“薦書、讀書、品書、講書”讀書活動。活動歷時10個月，分好書推薦、快樂閱讀、讀書分享、“讀書之星”評選四個階段循序推進。
讀書活動開展以來，各單位工會及女職工委員會積極利用品書會、讀書徵文、演講比賽、朗誦比賽、讀書筆記展覽、讀書心得交流、好書點評等形式促進讀書活動，營造相互交流、鑽研業務、共同切磋、共享樂趣的良好氛圍。廣大女職工踴躍參與讀書活動，讀書面非常寬，涉獵到文學、歷史、經濟、管理、哲學、時政等等。活動中，她們積極撰寫心得體會，暢談感悟，分享收穫與快樂。讀書增長知識，增長智慧，增長才幹，豐富生活。讀書給女職工帶來了影響和改變，使她們深切地感受到，與書為伴，做一個心中充滿陽光、擁有智慧和魅力女性的幸福快樂。
讀書活動的開展，提升了女職工的內在素質，開闊了視野，陶冶了情操，為女職工構築良好的精神家園、塑造陽光心態、增強女性責任感起到了積極的作用。為了更好地推動讀書活動的持續開展，“三·八”國際勞動婦女節來臨之際，在集團工會全委擴大會議上，對評選出的21名女職工“讀書之星”進行了表彰獎勵。
公司組織女職工開展賞花春遊活動
為了讓全體女職工度過一個有意義的節日，3月8日，集團工會組織公司女職工開展踏春賞花春遊活動。
春風十里頻相顧，又是一年菜花黃。金堂三溪除了栽種有大面積的臍橙，還種植了大面積的油菜，無論是連片的果園，還是油菜花田，甚至是家前屋後，金色的、盪漾著清香連片的油菜花，將三溪抹上了一片金黃和一片翠綠。迎著融融春意，上午十點半，全體女職工從公司出發前往三溪，一路歡歌笑語、心花怒放。約正午時分到達午餐地點。在工會主席的精心安排下，大家美美的飽餐了一頓，稍作休息後便開始了踏青賞花之旅。
在三溪白廟鎮，陽光明媚、花香四溢的自然風光將大家帶入了遠離城市喧囂的世外桃源中，大家一掃平日工作的疲憊，享受節日的同時，三五成群，談笑風生，愜意地走在山間小道上，環望四周，綠樹搖曳風中、菜花嬌豔欲滴，到處充滿了春天的明媚氣息。一路上大家聊著樂著、合照留念，一幅其樂融融的溫馨畫面。看看滿眼金黃成片的油菜花田，聞聞心曠神怡的春天氣息，呼吸著鄉村自然清新的泥土芬芳，姐妹們有說有笑，增進了相互間的溝通與瞭解，也增強了彼此之間的凝聚力，對進一步激發工作熱情，更好地投入到工作上起到了積極的促進作用。
通過此次活動，讓大家在繁忙的工作之餘，得到了一次放鬆與調整。大家徜佯在春風中，沐浴在陽光裡；增進了交流，放鬆了心情，開闊了視野，從中體會到了公司領導的關愛與重視，體驗到了公司這個大家庭的溫暖。大家表示將以更加飽滿的精力投入到工作中，為公司發展做出更大的貢獻。
工會組織開展關愛女職工系列活動
為慶祝“三八”國際勞動婦女節，進一步激發廣大女職工不斷提升素質和幹事創業的積極性，充分展示女職工的精神風貌。3月3日，阿克蘇市總工會組織女職工代表舉辦了一場主題鮮明、內容豐富、別開生面的宣講座談會，並向31名單親女職工發放了6200元的節日慰問金，向63名女職工代表發放了價值2200餘元的節日“溫暖包”，以此表達了黨和政府對女職工們的節日祝福和特殊關愛。
活動中，組織女職工們觀看了“艾德萊斯”時裝表演視訊，發放了《非法宗教活動26種表現形式》、《自治區民族團結進步工作條例》等宣傳單，邀請市委統戰部幹部圍繞“去極端化”和民族團結教育等內容進行了系統宣講，市總工會幹部圍繞貫徹落實系列會議精神、自覺抵禦宗教極端滲透、維護好社會穩定、感謝黨的各項惠民富民政策、積極參與全國文明城市建立活動、人人爭做“三好”職工和促進就業創業幫扶行動等內容，以“身邊發生的事、談變化講感受、我身邊的故事、影響身邊的人”的“草根”方式與大家座談交流，使女職工們倍感親切、深受鼓舞。通過開展紮實有效的宣講座談和節日慰問活動，把廣大女職工的思想認識統一到“社會穩定和長治久安是新疆工作的總目標”上來，統一到市委、政府各項決策部署上來。女職工們紛紛表示：感謝黨和政府及工會組織的關懷，一定要堅強自信、拼搏作為，努力爭做靚麗女性、合格母親、守法公民，自覺抵制非法宗教滲透，積極主動參與文明城市建立行動，教育影響好家人和子女，多做有利於民族團結、有利於社會穩定的事。
據悉，為使全市廣大女職工度過了一個難忘的“三八”國際勞動婦女節，市總工會提前安排部署，及時下發了《關於開展慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動的通知》。各基層工會女工委緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，以現代文化引領“去極端化”，結合建立全國文明城市，堅持“安全有序、健康文明、小型分散、節儉喜慶、聚焦四風”的原則，相繼組織開展了女職工維權、關愛女職工送體檢、健康保健知識講座、崗位建功展風采板報展、結對獻愛心送溫暖、崗位練兵技能競賽和各類趣味文體等豐富多彩的活動
女職工讀書活動總結2
20xx年，公司工會女職工工作在公司黨政的正確領導下，在公司工會的大力支援下，緊緊圍繞公司施工生產經營和年初職代會要求，認真學習省、市總女職工委員會會議精神，結合女職工工作自身特點，以“巾幗建功”活動為主線，以勞動競賽為載體，以讀書活動為契機，積極推進“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”的深入開展，團結女職工積極投身公司永續發展的施工生產建設中，推動了女職工各項工作邁向新臺階，再次蟬聯開封市女職工工作示範單位。工會女工委對20xx年女職工工作進行了認真的回顧，現總結匯報如下：
一、緊緊圍繞企業經濟建設中心，積極推進“女職工建功立業工程”
從充分調動女職工的.積極性、主動性和創造性出發，發揮女職工心思細膩、工作認真的優勢，為企業的生產經營增收節支出謀出力，積極鼓勵和帶動女職工崗位做貢獻。
勞動競賽為女職工搭建崗位建功平臺。如：一法三卡、勞動競賽、技術比武、提合理化建議和崗位創新活動，女職工參與其中，顯示了女職工工作的生機和活力。如：第七工程公司的職工當中不乏女中豪傑，像馬巧玲、王紅豔、賀俊霞等這批電焊老將，都是電焊班的骨幹力量，她們證件齊全，一些男同志都焊不了的特殊鋼材，她們能。總是掛在她們嘴邊的一句話是，我們在別的方面可能不如男同志，但在技術上決不會拉下。所以在各個承包小組，她們是最受歡迎的。展現了巾幗不讓鬚眉的獨特魅力。
湧現出眾多崗位能手和多面手。如：儀電一公司女職工潘春豔，從年初到年末一直奮戰在上海拜耳專案部從事電氣接線及試車。主要負責電纜盤及控制室予留電纜和穿線工作。貼號，走向，予留長度，分層穿盤。一步都不能出錯，一步出錯，都可能造成大量人工浪費。在施工中她以頑強剛毅的敬業精神，乾淨利落的工作作風，完成各項工作任務，並達到一次報驗合格率10％。再如：上海分公司翻譯員兼資料員趙安英，她勤奮刻苦，堅持學習應用英語，在公司對外事務上做出了貢獻。如：與公司領導參加各種場合的會議，施工會議，商務會議，競標面試會議，標書翻譯等，獲得了分公司領導的一致好評，在20xx年元月份公司舉辦的英語競賽中，獲得第一名的優異成績。
合理化建議充分展示了女職工的聰明才智。採購部耿潔“幹一行，愛一行、幹好一行”，從一名大學生迅速成長為管理骨幹。她負責供方資質審驗管理，物資採購合同、採購清單備案管理、專案部物資採購績效評價管理及詢價報表管理等工作，以其認真負責，勤于思考、勇於實踐的工作態度，找出了有效地管理方法，為公司物資集中招標採購工作的順利開展做出了突出成績。原化機廠女職工胡揚永精心地編制資金收支預算和計劃，根據輕重緩急，不斷提出新的資金管理設想，使資金真正用在了“刀刃”上，大大地提高了資金利用率。她發現問題立即協調解決，最大限度的避免資金的拖欠和漏洞，盡最大能力確保資金回籠。她的財務管理方法，得到了審計部門的讚揚和推介。
二、以開展讀書活動為依託，不斷深化“女職工素質提升工程”
一年來，有組織有計劃地開展了適合女職工特點的健康有益活動，在正確引導女職工敬業愛崗、拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務上下了一定的功夫。
深化“崗位成才，自我達標”活動，培養終身學習意識。崗位成才自我達標活動已使公司多數女職工在文化、職稱、技能、一專多能等方面達標，成效顯著。20xx年，有45名女職工職稱晉級。使她們在原定目標達標的基礎上向著更高目標發展。
以“創爭”活動為契機，以公司讀書活動為依託，以分會為單位組織女職工積極開展讀書活動。公司工會女工委結合公司下發的《卓越員工的12項修煉》、《高效能員工工作法則》等書籍，每月組織女工委員學習討論，通過對忠誠勝於能力的思辨，對做事先做人的真理討論，提高了女職工的綜合素質。
建立了工會女職工工作、計劃生育工作網頁。開啟工會網站，公司女職工工作一目瞭然。從下發檔案，到有關通知，再到具體活動開展狀況，到活動小結清晰可見。目前，女工委員人人都可以及時上傳有關檔案、圖片、活動、比賽、會議等資訊，加強了工會工作溝通，強化了工作交流，無形中促進了工會工作的有效開展。
三、切實履行維護職能，努力使女職工合法權益得到落實
女工委堅持把認真聽取女職工的意見和呼聲作為改進工作的第一訊號，堅持把提高為女職工服務的工作質量作為衡量業績的第一標準，讓女職工充分感受到企業的溫暖。
注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，女職工專項集體合同執行平穩，執行到位。今年開封市企業職工生育保險實施細則出臺後，工會女工委通過請示公司領導，徵詢有關部門意見，在最快的時間裡，讓生育職工享受應有的待遇。
紅絲線活動吸引更多骨幹職工參與。情牽一線，心向基層，一如既往地關心青年職工的戀愛、婚姻、生育問題，使紅絲線活動深入持久長抓不懈，紅絲線活動已成為女工委的一項經常性並富有企業特色工作。
繼續開展女職工救助活動。結合公司工會的扶貧幫困工作，全年慰問單親特困女職工及困難女職工家庭29戶，共發放救助金3200元。六月是市總、市婦聯發文組織進行的困難女職工救助月。救助月裡女工委通過走訪調查，共救助單親困難女職工（困難女職工家庭）12人。
熱情接待女職工來訪，為她們排憂解難。如：有兩位女職工因離婚發生糾紛，經過女工委多方做工作，協調解決，避免了矛盾激化。再如：一對夫婦因家事鬧矛盾，多次到女工部要求調解，在耐心細緻的工作下，終於化解、和好。
學習臺塑管理經驗，將具體工作表單化。結合公司夯實基礎管理工作，公司計劃生育工作本著合理化、操作性強、抓重點的原則，對20xx年的計生工作管理重點和亟需強化的管理問題，進行了梳理、修改和規範。建立健全了合理、規範、操作性強的制度表單，如：一胎、二胎生育審批蓋章登記表、獨生子女父母光榮費（兒保費）發放清冊、獨生子女父母光榮證基本情況登記表（彙總表）、計生辦工作考核標準等，重申了職工生育保險實施細則，重新完善了兒保費發放通知及存根，進一步完善了公司計劃生育藥具管理制度，有效的保護了女職工的身心健康，杜絕了計劃外懷孕。
全面重建了公司兒保發放清冊。逐人排查了公司18週歲以下獨生子女，將電子版的各單位兒保發放清冊傳發到有關管理人員，及時停發了職工到期享受的兒保費。有效降低了兒保費發放的誤差。目前，計生辦正在積極改進，爭取確保兒保費發放零誤差。
四、倡導健康文明的生活方式，關心女職工的文化生活
開展了切合實際的文娛活動，豐富了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操，展示了女職工多姿多彩的一面，使女職工在活動中受教育、受感染，激發了女職工學習和工作熱情，振奮了精神。