近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市爭創“五好”班子活動領導小組的統一部署下，我局堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，結合機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育和民主評議政風行風活動，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的要求，加強領導，成立專班，制定方案，精心組織，認真開展爭創“五好”班子活動，切實提高了班子成員“五種能力”（對新局勢的把握能力、對新挑戰的應對能力、對新環境的適應能力、對新問題的解答能力，對“三個代表”重要思想的實踐能力），為全市林業建設提供了堅強的組織領導保證，推進了全市林業快速、持續、健康發展。
一、團結協作，同心同德幹事業
“火車跑得快，全靠車頭帶”。林業工作好不好，林業隊伍強不強，關鍵是看班子團結緊不緊、凝聚力和戰鬥力強不強。局領導班子成員統一認識後，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，把提高班子素質作為一項重要工作常抓不懈。
1、堅持學習，提高綜合素質。為了不斷加強黨性鍛鍊，掌握業務技能，我局把學習教育特別是班子成員的學習教育作為一項制度抓住不放。一是確保學習時間。認真落實“三會一課”、週五學習日和中心學習組制度，班子成員每月學習時間不少於30小時，深入學習“三個代表”重要思想、十六大精神，學習林業政策、法規，學習上級檔案精神，學習業務知識。政治學習要求深刻領會精神實質，切實提高政治敏銳性和政治鑑別力，思想上始終與黨中央保持高度一致；業務學習要求“知其然，更知其所以然”，切實掌握業務技能，不斷提高服務林業建設的本領。二是創新學習方式。堅持集中學習與自學相結合、學習與工作實際相結合，做到學有所思、學有所得、學以致用。為了提高學習效果，我們一改過去“一人念，大家聽”的學習方式，採取談體會、作交流、作輔導等方式開展學習，學習前確定學習主題和內容、安排討論題目、構思發言提綱，學習時嚴格考勤，要求人人討論發言，作好筆記。今年以來，我局先後在市直林業系統內召開6次大型學習交流會，班子成員帶頭談認識、談體會，幹部職工踴躍發言。先後舉辦4次專題學習講座，請市法制辦主任xxx作了《行政許可法》專題講座，請市社科聯副主席龔炳南作了《構建社會主義和諧社會》專題講座，請市人大常委會副主任xxx作了《一心一意謀發展，聚精會神搞建設》專題講座，黨組書記、局長xxx給全域性黨員幹部上了一堂題為《深刻認識黨的先進性，努力實踐黨的先進性》的黨課，局全體班子成員還參加了市政府舉辦的《“十一五”規劃專家講座》等多種學習輔導。三是注重學習實效。黨組書記、局長xxx帶頭學習鑽研林業專業知識；黨組成員、副局長xxx刻苦學習業務知識，成了全市有名的營林專家和園林綠化能手；黨組成員、紀檢組長xxx通過自學，在《湖北林業科技》、《湖北林業》等林業期刊上發表了題為《提升咸寧竹業整體水平，促進地方經濟快速發展》、《強化管理與鞏固退耕還林成果》等專業論文。黨組一班人帶頭學習，起到了很好的表率作用，全域性上下形成了濃厚的學習風氣，而且成效明顯。防火辦主任xxx，刻苦鑽研電腦知識，不僅是遠近有名的網站製作高手，而且發明的“森林火災定位軟體”，獲得國家專利，被國家林業局森林公安局授予個人二等功一次。科教科長xxx，通過學習獲得華中工業大學工商管理碩士學位。
2、堅持民主集中制，開展批評與自我批評。一是實行民主決策、科學決策。嚴格按照《黨組會議題制度》、《局長辦公會議題制度》，對關係全域性的重大決策如“十一五”林業發展規劃、退耕還林工程建設規劃、潛山森林公園建設、林業生態園建設、生態走廊建設、局機關住宿樓建設等等，都堅持集體討論研究的原則，進行科學論證，在決策前廣開言路，鼓勵幹部職工進言獻策，幫助班子科學決策。在幹部提拔任用上堅持會議醞釀、民主推薦、實績考察、任前公示等程式，堅持任人為賢，不搞一言堂。二是實行集體領導和分工負責制。在集體領導的.前提下，班子成員進行了明確的分工，明確了各自職責，賦予了相應權力，既維護了班子的權威，又充分發揮了班子成員的積極性、創造性。同時，積極實行輪崗制度，實行角色轉換，既鍛鍊了能力，又充分發揮了主觀能動性，促進了工作。三是認真開好民主生活會。在黨組民主生活會上，班子成員相互尊重、相互理解、相互支援，積極開展批評與自我批評，解決自身矛盾的能力不斷提高。如在最近一次民主生活會上，黨組書記、局長xxx帶頭髮言，在肯定成績的同時開展批評與自我批評。認為自己存在“六個缺乏”，主要是在政治理論和業務學習方面缺乏系統性，對機關作風建設缺乏嚴謹的要求等。在聽完其他黨組成員的自我批評後，他還對每位黨組成員提出了真誠的批評。他要求xxx在協助局長負責全面工作上要多管一點事；要求xxx要敢於負責、敢於得罪人；要求朱靜芳同志堅持雷厲風行的作風，不斷提高辦事效率；要求xxx不能只考慮分管工作的重要性，要考慮全域性的平衡；要求xxx加強鍛鍊，提高領導藝術，講究工作方法。
3、堅持團結協作，提高班子戰鬥力。分工是相對的，工作是絕對的。班子成員顧全大局，自覺維護班子團結，相互支援，做到了心齊、氣順、風正、勁足，凝聚力、創造力和戰鬥力不斷增強。一是在林業重點工作上，大家互相支援。如在森林防火季節，班子成員各帶一個檢查督辦組深入防火一線查火源、除隱患、救火場。在植樹造林季節，班子成員各帶一個檢查督辦組深入造林一線查質量、督進度、作指導。二是在重大活動上，大家互相協作。如在竹文化節籌辦、局直企業改制上，班子成員充分發揮特長和優勢，分頭做工作、爭政策、籌資金。三是在機關管理上，大家相互配合。班子成員不僅嚴格遵守各項規章制度，還督促分管科室出謀劃策，共同參與機關管理。正是由於班子團結協作，全域性上下形成了“心往一處想，勁往一處使”的工作局面。
二、整頓作風，勤勤懇懇搞服務
“打鐵還需自身硬”。林業是個艱苦的行業，林業幹部長期工作在基層，晴天一身灰，雨天一身泥，林業隊伍沒有頑強的作風不行。為了切實服務林業建設，近年來，局班子堅持把隊伍建設作為重中之重，嚴格管理，林業隊伍整體素質得到顯著提高。
1、不斷提高隊伍綜合素質。一是通過開展警示教育、“三個代表”學教活動、機關作風整頓、保持共產黨員先進性教育、民主評議政風行風等一系列活動，不斷提高隊伍思想政治素質，使全體黨員幹部在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。二是採取“請進來、送出去”的辦法，對幹部職工不斷進行業務技能培訓，如電腦知識培訓班、林業執法培訓班、森林病蟲害防治培訓班、退耕還林檢查驗收培訓班、財務管理培訓班等等，有效提高了隊伍業務素質。三是採取上黨課、輔導課，開展專題講座等形式，不斷加強隊伍職業道德教育，教育幹部職工嚴格工作規範，不弄虛作假，不虛報瞞報。
2、充分發揚咸寧林業精神。我們把“以人為本，求真務實，興林創業，克難奮進”作為咸寧林業精神來提倡，在隊伍建設中實行分類指導，對幹部給壓力、對能人給舞臺、對群眾給積極性，引導大家都來抓機遇、興事業、謀發展、創未來。林業幹部綜合素質得到整體提高，形成了“三實”新風（即為人誠實、作風紮實、工作落實）、“三個一”督辦工作制度（一名局領導、帶一個科室，負責督辦一個縣市區的植樹造林和森林防火工作）、“三個不分”工作制度（植樹造林工作不分節假日、森林防火工作不分白天黑夜，突擊性工作不分份內份外）。
3、深入開展職能服務。為了抓好基地開發，建設良好生態，我局不斷強化林業部門各項職能，積極主動做好服務工作。一是科學規劃設計，將建設任務落實到山頭地塊。二是確保種苗供應，及時調劑餘缺，認真執行“三證一簽”制度，確保了工程造林質量。三是精心開展技術指導。每年派出督辦組深入造林一線，向林農宣傳林業政策，推廣新品種，講解新技術，指導林農按規格整地、科學造林，深受群眾歡迎。四是嚴格檢查驗收，對重點林業工程實行全方位工程監理，對不合格的地方堅決不予驗收，確保了造林成效。五是帶頭辦點示範。局長鄒濟舟先後辦點建設1300畝苗木花卉基地、3000畝意楊基地，在全市取得了很好的示範作用，帶動了全市苗木花卉、短週期工業原料林的快速發展。六是協調有關林業專案建設，促進地方經濟發展。九宮山管委會為了解決淡季旅遊蕭條的問題，從北京引資開發建設滑雪場。由於專案建設的可行性研究不夠，省林業局一直沒有辦理徵佔用林地手續。針對這一情況，我局積極為基層排憂解難，主要領導與通山縣委一把手一起赴省林業局彙報，並請省局主要領導來通山實地調研，取得共識。同時，組織市直林業系統有關專家通宵達旦幫助編制有關可行性研究報告，真心實意為地方經濟發展作貢獻。經過努力，省林業局按照特事特辦的原則，大力支援九宮山滑雪場建設，及時辦理了林地徵佔用手續。
三、創新機制，紮紮實實抓管理
“人管人，得罪人，制度管人才服人”。抓管理，關鍵還是建立健全規章制度，建立長效機制。
1、建立健全規章制度。我局完善了科學、規範、可操作的規章制度，並裝訂成冊，累計達33項500餘款。如局黨組會議題制度、局長辦公會議題制度、領導幹部中心組學習制度、民主生活會制度、黨員幹部週五學習制度、黨風廉政建設制度、人事工作制度、廉潔自律“十不準”、行政事務“十公開”、文明執法“十規範”、機關幹部“八不準”、林業執法工作人員準則、咸寧市林業行政執法過錯責任追究暫行規定、咸寧市森林病蟲害防治檢疫執法人員行為規範、咸寧市森林公安民警執法行為規範、咸寧市野生動植物保護行政執法人員行為規範、市林業局信訪工作規定、市林業局財務管理制度、市林業局招待費管理辦法、市林業局文印管理辦法、市林業局小車管理辦法等，引導和規範言行，確保有章可依，有規可循。這些制度，按照分層管理的原則，從班子成員到職工，從機關科室到局直單位，全員納入制度管理；按照分項管理的原則，從前勤到後勤，從總務到業務，項項提出要求，逐一落實責任制。同時，充分發揮紀檢、監察、財務、審計等職能科室的內部監督作用，不斷完善約束機制，做到有章必依、違章必究，促進了各項工作規範化、制度化、程式化。
2、強化管理措施。我局把落實各項制度作為爭創一流工作業績的重要保證。局長xxx實行隨機抽查的辦法，不定期抽查班子成員落實責任制的情況，並將抽查結果作為考核領導班子成員完成各項任務的依據。為了促進局直單位的發展，局黨組研究成立了六個督導組，及時深入基層，嚴格督促指導，幫助解決問題。同時，局班子成員還加強對分管科室的管理，確保全面完成任務。
3、堅持政務公開，依法行政。我們編印了《市林業局政務公開手冊》2000份，免費贈送到市直機關和鄉鎮，方便了社會監督。為了增加工作透明度，市林業局實行視窗一站式服務，推行崗位責任制、首問制和承諾制，政務公開上牆，幹部職工實行亮牌上崗。同時，認真貫徹《行政許可法》，規範行政行為，林業公安、林政、稽查、野生動植物保護等執法機構堅持依法辦事，沒有發生亂收費、亂罰款、亂攤派現象。
四、強化職能，一心一意謀發展
“發展是硬道理”。局班子深刻認識到，咸寧林業最大的實際是發展不夠，因此，我局始終緊扣發展這個第一要務，堅持科學發展觀，不斷加快林業發展，建設林業強市，通過不懈努力，取得顯著成效，咸寧林業進入“生態明顯改善，產業提速發展”階段。
1、森林生態明顯改善。全市森林面積發展到616萬畝，活立木蓄積876.8萬立方米，森林覆蓋率52.3%，分別比1999年增長了86萬畝、83萬立方米和3.3個百分點。目前，全國生態建設處於破壞與治理相持階段，而咸寧生態建設呈現出“建設力度加大，建設速度加快，生態狀況明顯改善”的良好態勢，綠色已成為咸寧的代名詞，山川秀美已成為咸寧的名片，咸寧的山更綠了，水更清了，天更藍了，水土流失得到了有效遏制。一是造林綠化穩步推進。“十五”期間，累計人工造林160.9萬畝，封山育林2136.5萬畝次，義務植樹3493.1萬株。二是林業重點工程順利實施。“十五”期間，共完成退耕還林101萬畝，其中坡耕地造林41.4萬畝，荒山荒地造林59.6萬畝；共完成長江防護林工程15.2萬畝，其中人工造林10.0萬畝，封山育林5.2萬畝。累計完成綠色通道建設16.6萬畝，兩旁植樹1571.8萬株，且沿長江干堤新建防護林1萬畝；共完成世行三期專案20.6萬畝，其中新造林7.2 萬畝，毛竹墾複13.4萬畝；共完成世行四期專案造林3.8萬畝，毛竹墾複2.8萬畝；完成日本政府貸款造林專案34萬畝，其中人工造林11.5萬畝、封山育林22.5萬畝。三是資源保護顯著加強。加強森林採伐管理，建立了伐前公示、伐中檢查、伐後驗收、及時更新等森林採伐管理制度，嚴格控制森林採伐限額。堅持依法治林，嚴厲打擊了亂砍濫伐林木、亂挖賤賣桂花大樹、亂捕濫獵野生動物的違法犯罪行為。加大了古大珍稀樹種保護力度，全市對4000餘棵古大珍稀樹木進行了清查登記、實行掛牌保護。強化了徵佔用林地管理，規範了徵佔用林地稽核手續和程式，嚴肅查處亂徵濫佔林地的違法行為。“十五”期間，共依法辦理徵佔用林地45處、面積2570畝。進一步明晰了林木、林地權屬，“十五”期間共完成了805萬畝林地的林權登記和換證發證工作，調處山林權屬糾紛面積35萬畝，共發放林權證15萬份。森林病蟲害防治成效顯著。“十五”期間，全市森林病蟲害年均發生面積為28.8萬畝，比“九五”期間的41.9萬畝，下降了31.7%，年發生率為4.6%，有效防治率為78%。野生動植物保護得到重視。九宮山自然保護區成功晉升為國家級自然保護區。全市還建立了17個省級自然保護小區，保護面積達到 21.57萬畝。森林防火紮實有效。“十五”期間共發生森林火災264起，過火面積105843畝，與“九五”期間相比，均有明顯好轉。新修防火阻隔帶1600公里，成立森林消防隊7支（180人），落實包保幹部864人，財政投入專項資金500餘萬元。探索出“五抓六化四轉變，三打三不打”的成功作法，得到上級領導的充分肯定。
2、林業產業提速發展。 “十五” 期間，全市林業產業向區域化、規模化、特色化的方向快速發展，形成了青山綠水常在、森工企業紅火的良好局面，實現了生態效益和經濟效益“雙贏”，林業產業進入提速發展階段。一是特色基地建設明顯加快。全市圍繞楠竹、楊樹、桂花、獼猴桃、中藥材等咸寧地方特色品種，林業特色基地面積發展到260萬畝。二是加工企業發展勢頭迅猛。竹木加工企業發展到400餘家，建成了赤壁晨鳴、鹹安巨寧、市直興林、崇陽瑞發等龍頭企業，不斷髮展壯大人造板材業、竹木造紙業、綠色食品業、苗木花卉業和森林旅遊業。2004年，林業社會總產值達23.6億元，利稅接近2億元，佔農業種植業的68%。三是產業結構不斷優化。近年來，我市不斷調整和優化林業產業結構，初步形成了竹產業、人造板材業等8個主導產業。開發出巨寧地板、晨鳴精製雙膠紙、神鹿阻燃板、楚天鐳射雕刻仿古竹簡、瑞發雷竹筍等到一批優勢產品。
3、林業自身建設顯著加強。“十五”期間，林業部門加強自身建設，“內強素質，外樹形象”，經濟實力和社會地位明顯提升,隊伍更加團結、務實，工作更加規範、高效，環境更加優美，設施更加齊全，精神更加振奮，林業系統面貌煥然一新。市林業局建成了面積為1300畝的林業生態園，2000年率先遷入新城區辦公；鹹安、通城林業局建立了1000畝以上的特色苗圃；崇陽、嘉魚、通山林業局都建立了萬畝以上的示範基地。以“弘揚竹文化，發展竹經濟，全面建設小康社會”為主題， 2003年10月成功舉辦了第四屆中國竹文化節，實現了“一節五促”（促進竹業發展、城市建設、經濟建設、對外開放、社會文明進步）的預期目標。竹文化節的豐碩成果，在中國竹業和咸寧經濟發展史上留下了光輝的一頁。2002年，市林業局被省委、省政府表彰為“省級文明單位”；2003年被國家林業局、人事部表彰為“全國林業系統先進集體”；2003-2004年連續2年被省林業局評為“紅旗林業局”、“先進林業局”。
五、情繫群眾，清清白白當公僕
“金盃，銀盃，不如老百姓的口碑”。局黨組一班人牢固樹立正確的政績觀、群眾觀，做到了權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，贏得了廣大群眾的好評，在2004—2005年的民主評議政風行風和回頭看活動中，我局分別榮獲第二名和第一名，深受廣大群眾的好評。
1、班子成員帶頭廉潔自律。局班子成員自覺用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》，落實黨風廉政建設責任制和中央、省、市委關於領導幹部廉潔自律的各項規定，在工作和生活中不拉幫結派，不行賄和受賄，不跑官要官。黨組書記、局長xxx教育家屬和身邊的工作人員遵紀守法，築牢了防線，頂住了歪風，抗住了誘惑，管住了小節，做到了廉潔奉公。局班子成員都能認真執行黨風廉政建設責任制，做到了常思貪慾之害，常除非份之念，常懷律己之心。
2、切實關心群眾生活。群眾利益無小事。局班子情繫群眾，經常關心群眾疾苦。一是組織實施“保險工程”，為了解決離退休幹部職工後顧之憂，幾年來籌集資金300餘萬元，組織局直單位600餘名職工全部參加養老保險、醫療保險和失業保險， 100餘名退休幹部職工直接從銀行按時、足額領取了退休費。二是做好貧困山區的扶貧工作。今年，我局克服經費不足的困難，為崇陽縣金塘鎮損款2.8萬元，同時動員局機關黨員捐款2600元，對金塘鎮兩位單親母親和該鎮石店村部分困難群眾進行救助和幫扶。三是做好市種苗場特困職工謝院生的幫扶工作，在開展“救濟”型幫扶基礎上，著重進行“輸血”型幫扶，重點在優良種苗培育上加強技術指導。
3、堅持為群眾辦實事。局班子不圖虛名，不搞形式，努力為群眾辦實事，辦好事，以紮實有效的工作贏得了群眾的信任和支援。一是成功申辦第四屆中國竹文化節，並全力參與籌辦，為竹文化節的成功舉辦作出了應有的貢獻，提升了咸寧對外形象，為年輕的咸寧市做了一件好事。二是從2002年開始，4年向上爭取退耕還林工程規模逾100萬畝，爭取國家無償投資計劃近9億元，大大高於咸寧應有的份額，為咸寧的農民做了一件好事。三是抓住竹文化節的機遇，籌措資金300餘萬元，加大潛山國家森林公園建設力度，硬化了路面，興建了桂竹園、百竹苑等景點，加強了基礎設施建設，取消了大門門票，向市民免費開放，為溫泉市民做了一件好事。四是針對進入咸寧中心城區的幾條入口公路綠色不滿、特色不明、景色不美，不能體現咸寧生態優勢的問題，我局想市委、市政府之所想，做群眾之所盼，建議市政府對這幾條入口公路及其沿線實行高標準綠化、美化和香化，建成“生態良好、環境優美，山清水秀，鳥語花香”的生態走廊，並組織36人專班，歷經3個月，完成了生態走廊建設工程總體規劃設計，得到市委、市政府的認可和肯定，得到有關部門的好評。目前即將開工建設，工程建成後，將達到“滿目竹林翠，一路桂花香”和“一路暢通，一路綠蔭，一路景觀”的效果，實現人與自然和諧發展。