在求職中思政教育專業簡歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業在招聘之前都先通過篩選個人簡歷，在來確定面試人才。要知道企業面試也是需要一定的成本，聽過個人簡歷篩選可以節省一定的成本。而應聘者能不能順利的通過，首先就要靠個人簡歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。
![思政教育專業個人簡歷表格]( "思政教育專業個人簡歷表格")
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過投遞個人簡歷。個人簡歷在求職中也能夠起到一定的優勢租用，比如說條件相當的兩個競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個時候，個人簡歷做的好，就能夠脫穎而出，進而也可以順利的獲得心儀的職位。
| 姓 名： | 本站 | 性 別： | 女 | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | | | | 學 歷： | 本科 | 專 業： | 思想政治教育 | | | 工作經驗： | 8年 | 民 族： | 漢 | | | 畢業學校： | ***師範學院 | | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | *** |
自我簡介：
做事專注認真，勇於承擔責任，追求卓越，重視效率與質量。
關注全域性與長遠利益，同時也很重視細節，對複雜環境具有高度的敏銳知性和洞察力。
組織能力強，善於把控整個專案的發展，並堅持不懈地、高標準、高績效地達成目標。
希望在今後的工作中，能夠為領導分憂解難，共同為企業的發展儘自己微薄之力，實現自我價值。 |
求職意向：
| 目標職位： | 人力資源經理·人力資源主管 | 績效考核經理·績效考核主管 | 薪資福利經理·主管 | | 目標行業： | 房地產開發·建築與工程 | 機械製造·機電·重工 | 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 礦產·採掘·冶煉 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周以內 |
工作經歷：
| 2009.8-2010.12 | ***管理諮詢有限公司
諮詢顧問
職責和業績：
一、***管理諮詢有限責任公司 ***-至今 諮詢顧問
主要業績
1、參與***集團人力資源專案，負責三定（定崗、定編、定員）、薪酬、績效模組相關諮詢工作；承擔崗位評價、績效管理、薪酬制度的設計和實施工作，並負責客戶的組培訓工作和專案實施宣貫工作；Ø
2、負責***集團（央企）全面管理諮詢專案：完成《***網路連鎖管控模式與組織框架設計報告》、《***網路連鎖組織機構設計報告》、《***網路連鎖組織機構總部部門職責說明書》（包括直營店職責）、《***網路連鎖組織機構總部崗位說明書》、《***網路連鎖總部核心管理流程》、《***網路連鎖總部管理制度框架體系表》的撰寫和彙報工作。
3、負責***控股有限公司（IT企業）人力資源專案專案《薪酬管理方案》、《崗位級別矩陣與薪酬體系表》、《總部績效管理方案》、《總部部門績效考核指標體系庫》的撰寫和階段性彙報工作。
4、負責安徽***設計院十二五戰略規劃內外部環境分析報告的撰寫。
（1）、諮詢專案工作：
主要根據專案進展，提出專案總體/專題解決思路框架，並撰寫專項報告；就診斷報告及各專項報告與客戶進行溝通；組織對客戶進行方案培訓、企業管理專題培訓；對專案運作與方案進行總結，並進行公司內部交流；根據公司安排進行專題研究，就結果進行演示與交流。
（2）知識管理工作：
1、 整理彙總每個模組專案背景、 客戶面臨的主要問題；
2、 專案實施過程中的主要難點及解決過程、解決方案， 專案主要亮點及客戶評價等。 | | 2008.3-2009.8 | ***管理顧問有限公司
人事主管
職責和業績：
（1）員工招聘的實施
1協助上級建立、完善招聘管理體系；
2負責釋出招聘啟事、收集和彙總應聘簡歷、安排面試人員；
3組織對應聘人員進行面試、洽談和考核，提出符合條件的人選，報公司稽核；
4對應聘者進行背景調查，維護公司的人才簡歷庫；
5負責辦理員工入職、試用、轉正、解聘的相關手續。
（2）員工培訓的實施
1負責培訓計劃的實施，做好培訓材料準備、培訓場地組織與培訓裝置、培訓師安排，組織落實培訓任務及其他行政事務；
2負責設計課程結構，並根據課程反饋資訊不斷完善培訓課程；
3負責培訓效果的跟蹤、分析和考核。
（3）公司績效考核體系的建設
1協助上級完善公司員工的`績效管理制度，組織實施員工績效考核，指導和監督各部門員工績效考核；
2負責組織各部門制定崗位考核指標，完善崗位考核指標庫；
3負責依據績效考核結果實施獎懲，並對員工考核申訴進行合理處理
（4）人事制度的建設
1協助上級建立健全公司的招聘、培訓管理制度及管理流程；
2在上級的指導下，起草有關人力資源招聘、培訓管理工作的初步意見；
負責編制並不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工瞭解公司的各類管理制度和行為規範。 | | 2003.5-2005.12 | ***管理顧問有限公司
行政助理
職責和業績：
1 日常行政事務處理，主要包括辦公用品管理、檔案、檔案管理、內刊採編、會議室、接待室管理。負責客服中心宣傳冊、宣傳頁、網站等宣傳工具的文案策劃、撰寫、編輯工作，在職期間完成了各類宣傳單頁製作工作。
2 完善並持續發展呼叫中心客戶服務代表技能培訓體系，根據集團公司每年的培訓規劃，配合客服部的發展目標，借鑑總部的培訓資料，領導並開發符合本地的培訓課程和活動，並制定相應的培訓考核制度。依據培訓考核制度不斷評估運營人員實際工作表現， 與中心管理層進行定期的培訓需求分析，做出適時的評估、調整，提升個人能力和培訓專業技能，實施相關的培訓活動，並不斷提升服務水平。 |
教育培訓：
| 2006.9-2008.7 | ***師範學院
碩士
專業：
思想政治教育
專業描述與主修課程：
深入學習和研究了思想政治教育的實效性，著重學習了心理學、教育學、哲學等課程。重點研究大學生就業、心理問題，側重於心理和文化背景分析，鍛鍊了開闊深刻的思維能力，注重培養多方面修養和素質。
教學實踐：《馬克思主義哲學》《政治經濟學》《思想道德修養》《大學生就業指導》《行政管理》《公共關係學》《廣告經營學》《 營銷戰略規劃》等課程。
學生工作： 協助院黨總支抓好學生黨支部建設,做好學生幹部的選拔,培養和教育工作；配合院黨總支副書記(副院長)做好學生思想教育和管理的日常工作。 |
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