一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本資訊，他們覺得HR因為沒有了解到自己更多的內容，從而會通知其面談，已增加面試和就業的機會。這種做法效果會如何呢?
HR篩選簡歷的標準是匹配著企業釋出的.崗位要求，並對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
1.較強的領悟能力
2.善於合作 工作認真負責 有耐心
3.為人和善 謙虛 踏實 積極進取 |
求職意向：
| 目標職位： | 全職 | | 目標行業： | | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | 最近的公司名稱保密 預訂員 | | | 職責和業績：
1. 向客人提供問詢服務。
2. 為客人預訂房間，銷售酒店客房。
3.維護網路，保證網路訂房的正常運轉。 | | 200x—200x | ***酒店 人事專員 | | | 職責和業績：
1.部門消耗品的申購與領用，部門員工考勤的製作
2.部門規章制度的建立，員工崗位職責的起草
3.協助酒店各部門員工的招聘工作及每季度實習生的招聘工作
4. 熟練使用辦公軟體，熟悉網路
5.收集並統計資料，製作酒店經營資料報表向個部門總監及總經理彙報
6. 負責各個部門員工的工作質量檢查工作
7. 處理客人投訴，協調本部門與其他部門之間的關係
8. 制定培訓計劃，組織員工進行入職培訓及崗位技能提升培訓. | | 200x—200x | ***酒店 前臺接待文員 | | | 職責和業績：
1.負責員工招聘工作，制定員工培訓計劃，組織員工培訓。
2. 回答客人問詢及處理基本投訴
3. 辦理客人的入住與離店手續
4. 熟練操作辦公軟體，熟悉網路 |
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