要讓簡歷瞬間吸引到HR的眼球，產生“秒殺”的效果，並不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情願地發揮天馬行空的“雷人”創意就可。向陽職業規劃諮詢中心建議職場人，通過職業規劃幫助自己儘早明確職業方向，是在求職的第一關—-簡歷製作上領先一步的重要原則。
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其次，簡歷的內容儘量簡潔。一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這麼多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。
當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的.。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當新增頁數。
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| 姓 名： | 本站 | 性 別： | | | | 出生年月： | *** | 聯絡電話： | *** | | 學 歷： | | 專 業： | 酒店管理 | | 工作經驗： | | 民 族： | 漢 | | 畢業學校： | *** | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 本人***年工作，一直從事的是管理工作，分別在工廠、餐飲、酒店業工作過，在餐飲業工作近***年，在工作中我積累了豐富的現場、人員管理經驗，並學習掌握了行政、人事、績效管理等多方面的實際工作經驗，同時具門店開店工程建設經驗，能夠獨立處理個人職責事務；本人經過多年的社會鍛鍊，潛心學習各種管理知識，具較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，用心做事，用愛做人，用智慧管理，並充滿激情一直是我的工作理念，也是本人多年來的心得體會； |
求職意向：
| 目標職位： | 娛樂或餐飲管理 | 賓館或酒店管理 | | 目標行業： | 旅遊·酒店·餐飲服務 | | 期望薪資： | 面議 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周內 |
工作經歷：
| 20xx | ***有限公司 營運經理 | | | 職責和業績：
1.負責公司營運管理政策、制度的制定、培訓、落實、執行；
2.對涉及營運的相關裝置等進行篩選，如收銀軟體、部分裝置等；
3.重點對門店的營業績效負責：兼任***餐廳店長期間負責門店整個營運管理，具體包括：1、員工管理：員工招聘、績效稽核、滿意度管理；2、現場管理：現場協調前廳與廚房事務的溝通與處理確保顧客得到101%的超值用餐體驗，並及時解決營運過程中出現的產品、顧客、員工、裝置等問題；3、文化傳遞：通過各種方式向夥伴傳遞公司的企業文化，並通過夥伴向顧客傳遞顧客文化；並監督企業文化的持續有力執行；4、資訊傳遞：通過現場營運管理過程中各種問題展現總結營運問題，提煉營運細節管理，提升公司持續發展能力；5、營業額提升：通過各種方式執行或監督執行餐廳營業額目標的完成，並積極尋求企業營運成本的降低方法；6、人員發展：培訓與發展管理人員、店長等；
4. 部分餐廳對外事務聯絡：如與租方物業的相關事務處理、部分其他外部事務，如餐廳公司指定產品的採購、消防、衛生部門工作的協調；
5. 餐廳成本管理：每天根據監測各項營業支出的變化，確認餐廳營運成本，並關注企業的成本控制管理，就成本支出提出解決方案，儘量合理減少成本支出； | | 200x—200x | ***店 前廳經理 | | | 職責和業績：
任值班經理期間主要負責日常營運門店的值班工作，協調門店各部門展開有效工作以滿足顧客需求，並具體分管工程、保安、餐廳等部門工作；
任店副期間主要負責協助店總進行門店內部營運等事務的管理，確保顧客得到滿意的服務，確保門店員工的管理流暢，營業各項指標順利完成； | | 200x—200x | ***有限公司 店長、營運經理 | | | 職責和業績：
任店長期間，主要對整個門店的營運業績與顧客滿意負責，綜合運用各項管理工具確保營運門店的穩定發展；
任營運經理期間，負責對公司***家門店的營運發展負責，向營運總經理彙報門店的營運業績、員工發展、顧客滿意度等，確保門店持續的贏利發展，並參與門店外部事務的協調與管理； |
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